Работа руководителем: отзывы и зарплаты

Нет Далее →

Здравствуйте! Компания с безумным штатом сотрудников. Компетенция ниже плинтуса, абсолютно не понимают вопросов, не вникают в них. Блокируют магазин даже без предупреждений. Невероятно, но они заблокировали магазин только за то, что мы отправили заказ покупателю в тот же день, как он поступил. Аргумент был такой у службы качества: вы заблокированы за несвоевременную отправку заказа, вы должны были отправить 14 апреля, а отправили 11 апреля. То есть если бы я задержал отправку на три дня, то я бы был хорошим продавцом. Там работают откровенные идиоты. Далее →

Прекрасные перспективы. Умный, эрудированный, лояльный директор. Далее →

Прекрасные перспективы разбиваются о суровую реальность. Огромная текучка кадров, касающаяся «производственной деятельности». Суть в том, что ни люди, ни время, ни финансы не успевают за амбициозными планами директора. Столкнётесь — поймёте, хотя может, вам повезёт и вы будете на одной волне))). Далее →

Когда мы говорим про преимущества, то нужно написать, про то, что компанию качественно отличает от других хороших или лучших компаний. Так вот их нет, наличие парковки — это не преимущество, наличие доставки — это норма, питание — это тоже норма, выдача ЗП в сроки тем более… Вся эта х***я в вакансиях, это не преимущества, это норма, но Авто-Траст об этом не знает. Далее →

Соб owners of the company and their relatives in the company — это самый главный и огромный минус! Один собственник [censored] забил на компанию, вторая — змея двуличная, родня бестолковая в управлении. Увольнение одним днём — норма. Специалистов не ценят, профессионалов гнобят. Качественный персонал покидает компанию, причем из всех подразделений, из отдела персонала, из отдела продаж, из маркетинга, из ИТ, из логистики и т.д. Остаются или те, в ком какая-то надежда тлеет, или те, кому, кроме ЗП, ничего не нужно, и их главная задача — провести день так, чтобы акцентировать внимание собственницы на тех, кто везет. Зам. ген. директора ведомая, своего мнения нет, иначе не роляло бы человека так. Можно поработать каким-нибудь менеджером, кладовщиком, на время перекантоваться. Специалистам и профессионалам делать тут нечего: время, нервы, деньги, репутацию потеряете, т.к. уважения в компании нет, начиная с верхушки. Далее →

нет Далее →

Не подходите и близко к этой «организации». Каждый кризис сопровождается массовыми увольнениями. С руководством вы никогда не будете общаться. Ваш уровень — это прокладки в виде так называемых кураторов. Надменных и готовых на любую просьбу максимум отказать. Зарплату не повышают под любыми предлогами так называемых кураторов. Доллар упал — твои проблемы. Доллар вырос — «у нас есть российские проекты, но мы же не будем задирать деньги на западных». Вы так и останетесь дешевым российским инженером, которого выпрут в любой непонятной ситуации, потому как договор позволяет это сделать одним днем. Работать вам предстоит с 55-летними бабушками. Делать вам там нечего. Найдите себе достойное место. Не подходите к «организации» Аурига.. Далее →

Неплохая зарплата. Далее →

Руководитель Дирекции по правовым вопросам — самовлюблённый нарцисс, с явным расстройством психики (невротик), который никого не уважает; подчинённых работников унижает на каждом совещании, нередко самыми последними словами из словаря гопника. Женщины-руководители с большим стажем плачут после совещаний, увольняет заслуженных специалистов и руководителей, которые работали с большой энергетикой десятки лет, имеют награды как руководства компании, так и награды руководства области и города, отраслевые награды. Оставляет на работе только тех, кто поёт ему хвалебные оды. Вышестоящий руководитель не принимает никаких действий, так как отчёты руководителя дирекции рисует красиво и в дополнении постоянно занимается самопиаром на всех юридических конкурсах, хотя сам качественную юридическую работу вести не в состоянии. Если хотите нанести непоправимый вред своему психическому здоровью, то Дирекция по правовым вопросам ПАО Т Плюс — это то место, где вам помогут. Далее →

Официальное трудоустройство. Нормированный график. И пожалуй всё на этом! Далее →

Буду краток и максимально сдержан. Занимал руководящую должность. Если есть лишние месяцы жизни, то Вам сюда. Несерьезное руководство с совковым подходом: миссии и стратегии у компании нет. Про систему продаж не слышали в принципе и точно в ней не заинтересованы. Продавать должны абсолютно все, чтобы содержать и себя, и еще двух. Если в 1С не будет необходимого количества реализаций за пару-тройку месяцев, повалишь ты к той самой китайской горе «К.у — Ям», и не важно, кто ты по должности и с каким функционалом. Хотят все и сразу. При этом маркетолога, рекламы и нормально работающего сайта нет, толковых менеджеров нет, и смею заметить, что компании уже больше 20 лет! Очень долго принимаются решения, и в принципе непонятно, кто там принимает решения и по каким вопросам. Полномочий никаких у Вас не будет, оргструктура только ручкой на листочке. Руководители продаж и коммерческий директор меняются постоянно. Регламентов нет, обучений толком нет, функционала прописанного у сотрудников нет, каждый продает что хочет, за сколько хочет и кому хочет. Эксклюзивов нет и не будет, продают все то же самое, что и конкуренты, только дороже. Много еще чего «хорошего» можно написать. Лучше бы не тратил на них свое время. Не рекомендую. Далее →

Очень красивое место г. Ульяновска Много интересных задач. Далее →

Подписываюсь под каждым словом. Практически старт-апа, на заре стройки Аквапарка. С кем только не приходилось работать, начальники вечно были на острие, вытягивали всю энергию, постоянные переработки. Но было интересно, задачи интересные, новые навыки и знакомства. Коллектив вырос на несколько порядков, как линейный персонал, так и бэкофис, сотрудники общепита. Но примерно с 2018 года всё пошло что-то не так. Наняли некую HR-директрису [А.] [И.], которая ранее была HR в Магните, потом потусовалась 10 месяцев в Гулливере и её выгнали. Дядя М. был столь великодушен, что с подачи хороших знакомых взял эту даму на оклад в 200к, когда гендир получал ощутимо меньшие деньги. Эта дама начала нанимать на все должности своих знакомых, родственников, выживая остальных сотрудников, в том числе, которые были очень давно в команде. Кадры посыпались. Наняли гендиром подружку [И.] — Д. [Е.] Полная бездарность, которую неоднократно просили уйти по собственному желанию с кучи мест в Ульяновске. Но здесь она прижилась, под крылом подружки. Главная работа у этих двух цыпочек — постоять покурить на крыльце, да разнести сплетни: кто с кем спит, обсудить любовников и прочую чушь. Ну и заодно, изживание всех вокруг,... Далее →

Их нет, поверьте! Далее →

Могут запросто кинуть с зарплатой, полный хаос в КДП, совершенно неорганизованная работа, при стажировке занимаетесь абсолютным бредом, целый ряд нарушений ТК РФ! Кроме того, каким бы опытным специалистом вы не были, вас загрузят огромным количеством бессмысленных задач, а потом вы услышите в свой адрес, что вы бездельник и некомпетентный человек. Эту организацию давно пора добавить в черный список! * текучка 100%. Далее →

Чётко установленные сроки, разработанный план Далее →

И это всё не выполняется. Мы обратились с просьбой найти нам сотрудников, соориентировали по срокам, нам сказал [А.], что всё будет, полгода пройдёт, и он заберёт оплату, мы заплатили, но не сотрудников, ни [А.] нет. Это просто мошенники! Не ведитесь. Подбор неквалифицированный, никто не занимается даже подбором. Мы ради проверки закинули резюме такое как нужно, и нам никто не позвонил, через время типа отказ пришёл. Мы спросили, почему так? На что ответ был: мы не дозвонились. В общем, это худшее, что мы могли представить. А стоимость дороже, чем у остальных! Далее →

нет Далее →

В Аппарате управления МОЭК есть маленький начальник — М. Т. Тихий стукачок. Если с ним общаешься, то надо быть очень осторожным, потом не поймёшь, откуда прилетит. А вообще у него неплохой бизнес: лоббирует разные компании в МОЭК, дабы должность позволяет. Неплохо обманывает вышестоящих начальников. Далее →