Работа руководителем: отзывы и зарплаты
Ищете работу руководителем? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа руководителем для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у РУКОВОДИТЕЛЬ?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 103 500 руб.
Средняя зарплата 43 000 руб. в месяцЭто на 49% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают руководителем? Статистика зарплат →
Работали РУКОВОДИТЕЛЕМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (527)
-
✓ ПреимуществаОтзыв о компании АО «Грани Города». Самый большой минус, это оформление штатных сотрудников по срочным трудовым договорам на 1 год. При устройстве на работу на собеседовании, эту информацию замалчивают. Далее →✗ НедостаткиОтзыв о компании АО «Грани Города». Самый большой минус, это оформление штатных сотрудников по срочным трудовым договорам на 1 год. При устройстве на работу на собеседовании, эту информацию замалчивают. Далее →
-
✓ Преимуществаотсутствуют Далее →✗ Недостаткинедостатков здесь всего два: Недостаток 1: С. — номер два, он же верный цепной пёс. Очень вежливый. Отвечает за деньги. Очень любит деньги. Очень не любит их платить. Не любит их платить настолько, что вообще не платит зарплату. Через месяц вы увидите 2 копейки белой зарплаты, т.к. конторка по факту чёрная. Второй месяц будете каждый день обедать обещаниями расплатиться с вами за прошлый месяц. На третий месяц вы придёте к осознанию, что придя (на первый взгляд) на нормальную работу с обещанием среднерыночного дохода, вас унизили по зарплате до уровня гастарбайтера, работающего за лапшу с водой из-под крана. Недостаток 2: О. Он же хозяин С. и всей группы компаний. Бросает косточки, но только С. Наводит хаос и потом приводит его к состоянию гармонии. Альфа. Вселенная. Великий порешатель и обещатель. Совещатель и встречатель с сильными бизнеса сего. Морда лица и т. д. и т. п. По факту безграмотный трёпло в мятой рубашке. Любит хамить лично, любит унижать публично. Самая большая его проблема — не знает, чего он хочет и как этого достичь. Но будет ставить нерешаемые задачи, которые ещё и не сформулированы. После первого месяца работы с ним, когда перестанешь верить, что «притрёшься» к собственнику компании, понимаешь, что амбициозные и великие проекты... Далее →💬4 комментария
-
✓ Преимущества1. Выплата зарплаты своевременная и достаточно прозрачная. 2. Оплачиваемые отпуска, есть дмс (средний), но за пределами Москвы почти не работает 3. В компании есть очень хорошие люди, на которых можно положиться, однако, далеко не все и далеко не во всех отделах. 4. Почти отсутствуют переработки. 5. Есть офис в Москве, есть в Тбилиси, но с релокацией вам не помогут. Далее →✗ Недостатки1. Оформление. Первый по порядку, но не первый по значимости (хотя каждому своё) — это отсутствие «белой» заработной платы и белого оформления. Конечно, вас могут оформить официально, если вы попросите это сделать, но также вас могут оформить через ИП/самозанятость/ГПХ, а в худшем случае не оформят никак (вариант в «чёрную»). Вариант официального оформления со значительным нюансом — полностью белую заработную плату вы получать не будете, поэтому часть будет в конверте. Важно ли это? Полагаю, что очень, т.к. это даёт вам некоторые гарантии того, что вас не смогут выкинуть на улицу в один день без выплаты нескольких окладов. 2. Заработная плата. Ты, как сотрудник, никому не нужен. Может, тебе повезёт с руководителем, который будет регулярно ходить к вышестоящему начальству и просить повышения своим сотрудникам. Я выступал как раз в роли такого руководителя и скажу честно — это бой каждый раз как в последний раз. Я составлял планы развития сотрудников, грейды, проводил оценки, сам проводил исследования рынка, приходил с этим к HR, но они лишь пожимали плечами и отправляли дальше, пока я не приходил к генеральному директору. Каждое повышение согласовывает лично СЕО компании. Иногда эти повышения могут быть достаточно неплохими,... Далее →
-
Работаю в Саудовской Аравии руководителем, зарплату работягам не платят, платят по 50 рублей в месяц, только одни обещания, что по прилёту выплатят остальную часть зарплаты. Не устраивайтесь в фирму Технострой 21 век .. Далее →
-
✓ ПреимуществаДобрый день. Мы всегда с уважением относимся к своим сотрудникам. Своевременно выплачиваем заработную плату. Всегда выполняем обязательства и перед заказчиками. Нам жаль, если опыт работы у нас оказался отрицательным. Наш актуальный сайт: ka-1.ru Настоящие отзывы Вы можете посмотреть на доверенных ресурсах, таких как Яндекс: https://yandex.ru/maps/org/kadrovoye_agentstvo_1/63164030631/?ll=50.188192%2C53.190310&z=11 Далее →✗ НедостаткиСовершенствуемся и улучшаем условия труда для каждого члена команды. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНикчемный руководитель Л.К. и его дружки-шестёрки: З., С., с которыми на работе каждый день бухает. Иваныч и М. единственные %удалено%, которые хорошо устроились. Лёвка не любит платить сотрудникам, но очень любит глумиться над ними и по-хамски разговаривать. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе выявила Далее →✗ НедостаткиМой первый отзыв о работодателе. Ранее никогда не писала, потому что насмотрелась на разных работодателей. Идеального нет и не будет. Но такой непрофессионализм, с которым я столкнулась накануне, стоит этого отзыва. Проходила собеседование на позицию руководителя. Рекрутеры прекрасны, и HRD тоже очень милая. Но общение с Замом Ген. Дир. оставило о компании ужасающее впечатление. Во время беседы данный сотрудник всё время отвлекался на звонки, а возвращаясь к диалогу, даже не извинялся за то, что отвлекся (что, в принципе, является нормальным правилом деловой коммуникации). Общался со мной так, как будто сделал мне великое одолжение, что снизошел до меня. Перешептывался во время собеседования с HRD, перебивал. Потом вовсе покинул собеседование через 15 минут после начала. Такие непрофессиональные сотрудники, которые ведут себя как напыщенные индюки (уж простите, другого эпитета я не нашла), портят общее впечатление от компании. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП. Своевременные выплаты. Далее →✗ НедостаткиСотрудники из центрального офиса абсолютно оторваны от реалий. Не могут, не умеют или не хотят принимать оперативные решения. Не могут, не умеют или боятся делегировать. Их цель — найти крайнего. В офисе на Пражской руководителем работает явный нарцисс с гипертрофированным чувством собственной значимости, при этом как человек ничего не представляющий. Он абсолютно не разбирается в вопросах бизнеса, отвратительно относится к своим сотрудникам, не ценит профессионализм и опыт. Он испытывает радость и удовлетворение, когда налагает штраф или увольняет человека, абсолютно не думая о последствиях. Сотрудника могут уволить из-за мелкого нарушения, абсолютно не задумываясь о том, кто будет работать и делать бизнес. Имеет место сильнейшая текучка кадров. Толковые и активные ребята тонут в болоте бюрократии и увольняются. Единственным плюсом руководителя является умение вести переговоры; именно это позволило ему вылезти в руководители. Элементарные вопросы бизнеса не решаются годами, потому что по любому вопросу надо получить согласование из центрального офиса. Если ты простой исполнитель, то тебе в лотмади, но не забывай, что скоро станешь крайним. Удачи! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте! Компания с безумным штатом сотрудников. Компетенция ниже плинтуса, абсолютно не понимают вопросов, не вникают в них. Блокируют магазин даже без предупреждений. Невероятно, но они заблокировали магазин только за то, что мы отправили заказ покупателю в тот же день, как он поступил. Аргумент был такой у службы качества: вы заблокированы за несвоевременную отправку заказа, вы должны были отправить 14 апреля, а отправили 11 апреля. То есть если бы я задержал отправку на три дня, то я бы был хорошим продавцом. Там работают откровенные идиоты. Далее →
-
✓ Преимуществанет ни одного Далее →✗ НедостаткиЯ бы назвал это даже не болотом, а кладбищем! Директорше 75 лет — там деменция в полный рост… Отдел кадров того же возраста: деменция + альцгеймер… Главный инженер не знает элементарных вещей — тянет до пенсии как только может. Оклады ниже не бывает, не соблюдаются вообще никакие нормы ТБ и О, пожарной безопасности просто нет в отеле! Большего бардака я нигде не видел — все идет от первых лиц. Пофигизм полный, абсолютно всем плевать на все. Мне интересно, кто акционеры у этой организации и как они терпят это болото во главе с живым трупом. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрекрасные перспективы. Умный, эрудированный, лояльный директор. Далее →✗ НедостаткиПрекрасные перспективы разбиваются о суровую реальность. Огромная текучка кадров, касающаяся «производственной деятельности». Суть в том, что ни люди, ни время, ни финансы не успевают за амбициозными планами директора. Столкнётесь — поймёте, хотя может, вам повезёт и вы будете на одной волне))). Далее →
-
✓ ПреимуществаКогда мы говорим про преимущества, то нужно написать, про то, что компанию качественно отличает от других хороших или лучших компаний. Так вот их нет, наличие парковки — это не преимущество, наличие доставки — это норма, питание — это тоже норма, выдача ЗП в сроки тем более… Вся эта х***я в вакансиях, это не преимущества, это норма, но Авто-Траст об этом не знает. Далее →✗ НедостаткиСоб owners of the company and their relatives in the company — это самый главный и огромный минус! Один собственник [censored] забил на компанию, вторая — змея двуличная, родня бестолковая в управлении. Увольнение одним днём — норма. Специалистов не ценят, профессионалов гнобят. Качественный персонал покидает компанию, причем из всех подразделений, из отдела персонала, из отдела продаж, из маркетинга, из ИТ, из логистики и т.д. Остаются или те, в ком какая-то надежда тлеет, или те, кому, кроме ЗП, ничего не нужно, и их главная задача — провести день так, чтобы акцентировать внимание собственницы на тех, кто везет. Зам. ген. директора ведомая, своего мнения нет, иначе не роляло бы человека так. Можно поработать каким-нибудь менеджером, кладовщиком, на время перекантоваться. Специалистам и профессионалам делать тут нечего: время, нервы, деньги, репутацию потеряете, т.к. уважения в компании нет, начиная с верхушки. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостатки[censored] Руководитель [Л.] [В.] [А.] (отдел расчетных операций с персоналом/специалист по расчету зарплаты) Новосибирск будешь так в аду танцевать, в котле. И не будет тебе ни минуты покоя. Будешь гореть, проклятая. Эта [censored] сотрудников к увольнению принуждает и к сотрудникам силу физическую применяет. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНе подходите и близко к этой «организации». Каждый кризис сопровождается массовыми увольнениями. С руководством вы никогда не будете общаться. Ваш уровень — это прокладки в виде так называемых кураторов. Надменных и готовых на любую просьбу максимум отказать. Зарплату не повышают под любыми предлогами так называемых кураторов. Доллар упал — твои проблемы. Доллар вырос — «у нас есть российские проекты, но мы же не будем задирать деньги на западных». Вы так и останетесь дешевым российским инженером, которого выпрут в любой непонятной ситуации, потому как договор позволяет это сделать одним днем. Работать вам предстоит с 55-летними бабушками. Делать вам там нечего. Найдите себе достойное место. Не подходите к «организации» Аурига.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКонтора дно! Все что будет написано касается it блока. Единственный плюс: удаленная работа. Далее →✗ НедостаткиБрали на Руководителя, должность оказалась номинальной. Переработки в IT-блоке есть, и очень серьезные — оплатят или не оплатят, как договоришься, но точно не по ТК (без учета работы в ночные часы и в выходные дни). Об отпуске забудьте, в отпуск только по бумагам, чтобы обезопасить компанию от штрафа. С планированием руководство не дружит от слова «совсем». Слабые менеджеры. ЗП низкие, индексации нет. Атмосфера в проектных группах напряженная. Людей не ценят, расстаиваются быстро. Постоянная смена лиц. ДМС платный. Сам IT-продукт очень узкоспециализированный, стек устаревший. Зря потерянное время. Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохая зарплата. Далее →✗ НедостаткиРуководитель Дирекции по правовым вопросам — самовлюблённый нарцисс, с явным расстройством психики (невротик), который никого не уважает; подчинённых работников унижает на каждом совещании, нередко самыми последними словами из словаря гопника. Женщины-руководители с большим стажем плачут после совещаний, увольняет заслуженных специалистов и руководителей, которые работали с большой энергетикой десятки лет, имеют награды как руководства компании, так и награды руководства области и города, отраслевые награды. Оставляет на работе только тех, кто поёт ему хвалебные оды. Вышестоящий руководитель не принимает никаких действий, так как отчёты руководителя дирекции рисует красиво и в дополнении постоянно занимается самопиаром на всех юридических конкурсах, хотя сам качественную юридическую работу вести не в состоянии. Если хотите нанести непоправимый вред своему психическому здоровью, то Дирекция по правовым вопросам ПАО Т Плюс — это то место, где вам помогут. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство. Нормированный график. И пожалуй всё на этом! Далее →✗ НедостаткиБуду краток и максимально сдержан. Занимал руководящую должность. Если есть лишние месяцы жизни, то Вам сюда. Несерьезное руководство с совковым подходом: миссии и стратегии у компании нет. Про систему продаж не слышали в принципе и точно в ней не заинтересованы. Продавать должны абсолютно все, чтобы содержать и себя, и еще двух. Если в 1С не будет необходимого количества реализаций за пару-тройку месяцев, повалишь ты к той самой китайской горе «К.у — Ям», и не важно, кто ты по должности и с каким функционалом. Хотят все и сразу. При этом маркетолога, рекламы и нормально работающего сайта нет, толковых менеджеров нет, и смею заметить, что компании уже больше 20 лет! Очень долго принимаются решения, и в принципе непонятно, кто там принимает решения и по каким вопросам. Полномочий никаких у Вас не будет, оргструктура только ручкой на листочке. Руководители продаж и коммерческий директор меняются постоянно. Регламентов нет, обучений толком нет, функционала прописанного у сотрудников нет, каждый продает что хочет, за сколько хочет и кому хочет. Эксклюзивов нет и не будет, продают все то же самое, что и конкуренты, только дороже. Много еще чего «хорошего» можно написать. Лучше бы не тратил на них свое время. Не рекомендую. Далее →