Работа сотрудником: отзывы сотрудников

Нет. Пока есть Чуш Далее →

сказал собственник», «это решение собственника, он так сказал сделать», тем самым переносить всю ответственность за решения, к которым правильно подвели — на Вас (и уж тем более не будет писать об этом в интернете на всю Россию), не будет сплетничать про Вас и Ваши решения, а также про половину Уважаемый собственник! Достойный руководитель никогда не скажет своим подчиненным «так сотрудников ЦО с подчиненными, рассказывая истории, на основании которых можно уже вести отдельный блог (вся фабрика смеется). Достойный руководитель тот, кто умеет брать на себя ответственность за любой результат (ни только за положительный, а отрицательный не будет спихивать на несуществующих людей) и принимать решения самостоятельно. Справедливость, ты же [С.] ты же М., ты же [И.] С. (и все остальные), не надоело вместо работы отсматривать отзывы о себе, любимой и к каждому писать комментарии? Видимо, мало работы, лучше вопросы ОП и сотрудников своевременно и так же быстро решай с собственником, может быть будет какой-то результат. То, что на тебя летят отзывы после каждого 15−20 числа, значит кто-то ОЧЕНЬ недоволен твоей работой и полученной ЗП, а каждый раз ссылаться на тех, кого типо «выперли поганой метлой и твоим карданом»... Далее →

Рабы На Другом Конце В [А.] Далее →

Заказов нет. Ушел [Ш.], на его место поставили бывшего директора сначала «АмираСтальКонструкции» [Р.] [К.], а потом он стал всем угождать и лебезить, чтоб как-то остаться на плаву. Сначала его сломали, не давали заказов на «АмираСтальКонструкции», все на «Мегаполисе» размещали, загоняя в долги себя же, но ответственность на [Ш.] вся была. Потом душили уже [Р.] [К.], по цене, чтоб в убыток делал продукцию, и сам с налогами решил, чтоб крайним был в случае выявления махинаций. Он раскусил это, стал писать письма об этом и открыто заявлять, что заговор против него — он был прав. Его сломали, он поменял свои действия, стал угождать. Затем при объединении двух заводов бунт запустил. Рабочим не выплатили зарплату, он их подбил, а может, сам написал письмо — коллективную жалобу на имя Главного [Раба] Акционера [Мажди]. [Ш.] бунт подавил, поувольнялись рабочие-бунтари, которые свои права хотели отстоять. [Р.] [К.] стал свою угодную игру вести: «пел песни разные», бегал постоянно перед совещаниями к Рабе [Дембской], как-то ей угождал — методы могли быть разные, делал ей приятно. Раба [Харькова] отстраняли от [АмираСветоТехники], кормушка его личная была, на себя воровал у своего Старшего [Раба] [Мажди]. Сначала он сопротивлялся, а когда... Далее →

Спецодежда на ваш выбор. Задержек ЗП нет. На шик на корпоративах не скупятся. В заявку на канцелярию можно внести абсолютно всё, всё купят (КАЮ и ГАА пользуются в личных и домашних целях). Начальник отдела приходит в 12 (КАЮ), а уходит в 16−18, поэтому работать можно в этом диапазоне, чем и пользуются приближённые, даже когда работают в две смены (ГАА, САА, ФАВ, АЮВ). Если супер мощно выслуживаться перед начальником, то можно: 1. ставить себе много дополнительных смен и отрабатывать половину (ГАА, АЮВ, ФАВ); 2. ставить смены на выходные и предаваться алкогольному опьянению, такси оплачивает генподрядчик (АЮВ); 3. играть при начальнике в Sony Playstation (ФАВ); 4. распределять смены так, чтобы в неделю было по 3 выходных или только вторые смены по 6 часов с обедом; 5. отсутствовать на работе 2 месяца в год при сохранении ЗП  (САА); 6. работать не более 6 часов с обедом в день (ГАА, ФАВ, АЮВ, САА); 7. даже когда Генподрядчик отказался от работы в 3-ю смены еще какое-то время 3-и смены проставлялись как подарок приближённым; 8. начальник всячески будет способствовать, чтобы ты не подписывал ни одного акта с мало мальски важными, ответственными конструкциями (ГАА); 9. приближённому можно твёрдо составленный график на месяц менять 3 раза в неделю (ГАА); Генподрядчик... Далее →

Заманивают обещанием карьерного роста — когда спрашиваешь о повышении, все руководители говорят, что не помнят таких обещаний и ссылаются друг на друга (КАЮ, УАА). Руководители так выставили взаимоотношение с генподрядчиком, что те весь состав строительного контроля ни во что не ставят, вытирают ноги (ЧЕВ, ПНФ). Туалетная кабинка 1 на этаж на 50 человек. На просьбу увеличить количество кабинок, так как время ожидания очереди 20 мин, руководитель проекта заявил: «что в туалет надо ходить дома, а не носить это на работу» (чев). При наступлении холодов на рабочем месте обогревателей не было, работники или сидели в зимней робе, или приносили свои обогреватели, так как непосредственный руководитель сказал, что ему на материальном балансе не нужны обогреватели, а кому не нравится — пишите заявление об увольнении (каю). К каждодневной работе прибавляется необходимость суммарно по 1–2 часа, не перебивая, слушать и молчать одни и те же лекции начальника про его прошлые величайшие заслуги в строительстве, про плохое руководство нашей компании и руководство партнёров, при этом забрасывая свою работу (каю). Руководитель проекта игнорирует необходимость навести строительную культуру на объекте: путь от ворот до рабочего места по грязи по щиколотку, или под стрелой крана, или под ковшом погрузчика, или через борт... Далее →

Хочу поделиться своим позитивным опытом работы в компании — замечательный, теплый коллектив, понимающее руководство, медицинское страхование, оплата труда соответствует выполненной работе. Далее →

Минусов нет. Далее →

ТК РФ Далее →

[А.] [В.] [А.] (заведующий отделением Дмитровское) и [А.] [С.] [П.] (заведующая учебной частью отделения Дмитровское) прекратите обманывать людей при трудоустройстве с зарплатами и всем остальным! Обещаете 80−90 тысяч рублей на руки сразу без дополнительных нагрузок и дальше зарплата будет только расти. В действительности зарплата 40−50 тысяч за полторы (1000 часов в год) ставки будет (за кабинет +4−7 тыс руб) — это уже после вычета налогов суммы. В трудовом договоре сумма зарплаты не указывается, спустя месяц только выдают доп соглашение где сумма 40 тыс руб на руки, при вопросе почему так мало — говорят что это вы не так поняли, надо брать еще несколько ставок чтобы была зарплата 80−90 тыс руб (2−3 доп ставки). Согласно коллективного договора 64 тысячи минималка идет здесь — то есть к 40−50 тысячам вам будут премией добавлять до этих 64 тыс руб. Если возьмете классное руководство (примерно 15 тыс руб по коллективному договору) — то премии не будет и вы соответственно те же 64 тыс руб. Здесь любят очень привлекать сверхурочно преподавателей/мастеров производственного обучения бесплатно — после 16−30. Это все обьясняется что в интересах преподавателей/мастеров чтобы больше студентов пришло на обучение на будущий... Далее →

Бегут в е Далее →

И в Ростовском филиале бегут ищем из: Ростов-на-Дону улица Вавилова, 62В Показать на карте Полная занятость Смотрят 43 человека Обязанности: * Активные продажи; * Самостоятельный поиск клиентов; * Прием входящих звонков на отдел, уточнение информации * Выполнение плана продаж; * Оформление первичной бухгалтерской документации (счет, счет-договор); * Контроль выполнения договорных обязательств, отслеживание дебиторской задолженности; * Составление и сдача отчетности согласно стандартам компании. * Консультирование по товарным позициям в общем виде * Работа в программе документооборот 1С, ERP 1С. Требования: * Знание Microsoft Office, понимание первичной документации, общее понимание договора продажи, знание программ ERP, программы электронный документооборот, умение общаться по телефону и входящим звонкам, понимание процесса продаж * Ответственность, внимательность, умение работать с людьми, умение работать с документами, умение работать в режиме многозадачности Условия: * График работы 5/2 с 09.00 до 18.00 * Официальное трудоустройство * Отпуск согласно трудовому законодательству Профессиональные навыки * Технический склад ума Высшее образование Откликнуться Позвонить Смотрят 43 человека [А.] Клиент SuperJob с 2008 года Более 50 сотрудников Производство, продажа и проектирование решений по наружному освещению (дороги, стадионы, аэропорты, горнолыжные комплексы,... Далее →

Своевременная оплата труда, премия, наличие места для обеда и неполное медицинское страхование. Далее →

Условия работы. Условия работы неплохие, но есть нюансы. Неудобные графики работы, искусственное урезание часов под видом «оптимизации рабочего процесса в целях экономии», нездоровая атмосфера в коллективе, неудобное расположение, а так здесь обычные условия работы, как и везде. Коллектив. В Бабочка Outlet Village Пулково существует катастрофическая ситуация во взаимоотношениях между сотрудниками. Из чего можно сделать вывод, что здесь работают люди злые и неудовлетворенные жизнью. Не видится смысла в обсуждении общения сотрудников вне работы и коллектив не должен быть обязательно сплоченным и дружным, но уважительно относящимся друг к другу, чего в данном месте работы даже не представляется возможным. Руководство. Руководство необъективное, принимающее порой нелогичные и несправедливые решения в отношении сотрудников. У руководства нет справедливого и целостного понимания происходящих процессов и сотрудников, нет адекватных инструкций, рабочие проблемы не решаются или все решается только личным предвзятым мнением и в частном порядке. Карьерный рост. По поводу перспектив в работе в компании, здесь ценят людей не за профессионализм, а скорее за умение саботировать и быть лояльным руководству. У самого руководства нелояльное отношение к сотрудникам и от вас постоянно ждут, что вы оступитесь, чтобы на ваше место взять кого-то другого, бесконечно перебирая новых работников. В аутлетах сильно развито... Далее →

Работаю здесь почти год. Руководители профессиональные, ценят инициативу и идеи сотрудников. Мне дали возможность проявить себя в различных проектах, что расширило мои навыки и знания. Одним из главных положительных моментов работы в компании является гибкий график и возможность удалённой работы. Еще наличие различных тренингов и семинаров, которые компания проводит для сотрудников. Это не только способствует развитию, но и создает ощущение, что тебя ценят как специалиста. Мне приятно быть частью команды и могу сказать, что это отличное место для профессионального роста и развития. Далее →

Меня все устраивает Далее →

Плюсы — белая ЗЧ. На этом все. Далее →

Обманыват по премии — если сотрудник выполнил KPI на 100 и более процентов, платят половину премии. Так было в марте и апреле 2024. Кроме того неоднократные повышения месячного плана в середине месяца. Типа хорошо работаешь — на тебе еще работенки. Вся эта заварушка началась осенью 2023г. После московской сходки уволилось около 30% региональных сотрудников не согласных с новой мотивационной системой. В компании постоянная текучка кадров — сотрудник проработавший год  — считается уже старым. Работа полевых менеджеров — разьездная, но компенсация транспортных расходов — 12тр, не смотря на рост цен на бензин и ЗЧ. Первый визит надо закрывать до 9.15. Последний — после 17.30. При этом резонный вопрос — а когда полевому сотруднику заниматься анализом продаж на территории, когда проходить обязательные тесты? Во вне рабочее время. Руководство — слабое, работает на одной лести начальству. Бюрократия — наисильнейшая, простейшие вопросы решатся неделями, а напрямую до ответственного лица не достучаться (ибо не положено по каким-то там регламентам). Цены на ЗЧ могут за неделю скакать в два раза (при том на позиции, которые уже нахордятся на местном складе). Клиенты офигивают от процесса возврата не подошедших ЗЧ  (деньги могут возвращаться месяц и более), а процесс рассмотрения возврата может достигать 1,5 месяца. Постоянно нарушаются сроки поставки от сторонних поставщиков —... Далее →

Нет Далее →

Ну, какие недостатки денег вовремя не увидишь, вообще ссылаются на всякую дичь: то что там не заплатили, тут не заплатили. В общем, хрень полная, не советую туда идти работать, уж поверьте. Далее →