Работа сотрудником: отзывы и зарплаты в Москве

Недостатки Mirafox — продолжение их достоинств. Прежде всего, это строгий отбор и высокий порог вхождения. Но оно того определенно стоит — именно за счет талантливых кадров Mirafox завоевала успех в рунете. Во-вторых, отсутствие официального трудоустройства. По сути, рядовые сотрудники — это фрилансеры, которым предлагается оформлять ИП и платить налоги самостоятельно. За счет этого зарплаты выше, чем в среднем по индустрии, да. Но вы можете попрощаться с такими вещами, как оплачиваемый отпуск, больничный и трудовой стаж. Далее →

первое, простите, но скотское отношение к работникам. ужасное отношение в улаживании конфликта с посетителями, мне лично какой-то простите, урод ударил по лицу за то что этой твари сэндвич на вкус не понравился. Менеджеры конечно не оставили без внимания и ПОГОВОРИЛИ с ним серьезно! блин поговорить с человеком который нарушил закон по отношению к вам не как посетитель, а как блин человек не самое классное, а самая вкуснятина это то что при любом откровенно говоря буллинге со стороны посетителей в мой адрес и адрес моих коллег менеджеры либо молчат либо говорят иди работай либо вообще угрожают уволить. МАТ, насилие, осокрбления и даже простите, но дамагательства (я блин парень и дамагательства были со стороны посетителей мужчин, ПРО МОИХ коллег женщин которые бедные пытаются ИЗ-ЗА ВСЕХ СИЛ ЧТО-ТО сделать и помочь КАК-ТО НЕ ЗНАЯ О ИХ гадких намерениях и получают не за что вообще молчу) Конечно есть менеджеры которые нас защищают, но они либо получают от лидера депа такое тоже бывало либо посетители совсем хренели от своей безнаказанности и писали своей кривой рукой отзыв. Про пандемию вообще молчу, блин подумайте своим серым веществом посетители чертовы, мы не делаем все просто так мы специально для вас... Далее →

Но зарплата нищенская, карьерного роста ноль, текучка кадров огромная, мало кто работает дольше года. Коллектив змеиный, одни сплетни за спиной. Все нищие озлобленные люди, орущие друг на друга и с кучей тупых комплексов и стереотипов — аля если ты младше, то должен или должна делать работу коллеги, который немного тебя старше (который сам ничего не делает и только чаи гоняет, уходит на обед на полтора часа и ноет весь день). Никто никогда не подскажет, как что сделать, если спросить — расскажут скрипя зубами и сто раз обсудят потом за Спиной. Зарплата серая, больничные выплачиваются неправильно. Отпускные при увольнении не выплатили вообще. На учебный отпуск по трудовому законодательству не отпускают. Сотрудники сидят и ненавидят начальство, срываясь друг на друге. Сами кроют директрису всеми словами и считают ее тупой. Негде есть. Далее →

Отвратительная транспортная доступность. ДОбираться очень долго. Маршрутки ходят «когда как», иногда их не хватает, иногда они не приезжают пропуская «свое» расписание. Пробки в обе стороны и на работу и с работы, что странно для работы в области. Работодателя проблемы эти не волнуют от слова совсем. На сотрудников откровенно говоря плевать, потому что с удаленки выгнали всех офисных сотрудников потому что Вагнер считает что все бездельники (интересно просто по кому он судит) и не работают на удаленке. Принудительная вакцинация, кстати, под угрозами увольнения проводится (это из последних инноваций). Кто работал с вагнером в ПИП знает как он заставлял станции принимать — не удивляет ;) дмс ущербный был всегда. Нельзя просто придти и вылечиться, тут дофинансирование, это не входит, зубы — обнять и плакать.. если они и бывают, там столько нюансов, что стыдно было бы сотрудникам предлагать. Для современной компании недопустимо. И вообще с тех пор как генеральным диреткором стал Вагнер, компания уверенно набирает скорость перед обрывом. Все инновации с момента его прихода это ответственность за опоздания и угрозы увольнений за отказ от прививок. Эдакий вахтерша стайл инновэйшн. Никаких фундаментальных нововведений нет, и быть, видимо, не может. Зато когда время платить... Далее →

По поводу хамства ничего сказать не могу, не встречал, но коллеги сталкивались. По поводу принятия на работу новых сотрудников могу добавить, что служба управления персоналом крайне медлительна, запросы на просмотр резюме соискателей (корпоративный доступ к анкетам соискателей на сайтах работодателей есть только у СУП) отрабатываются с недельным (а то и больше) запозданием, когда соискатель уже успевает найти себе работу, т.к. грамотные и адекватные специалисты на рынке труда не засиживаются. И на дальнейших этапах рассмотрения, собеседования, согласования и принятия соискателя (по факту в ГИС 4-е ступени рассмотрения кандидата) СУП так же проявляет завидную неторопливость, что в конечном результате ведёт к отсеиванию практически всех, кто пытался трудоустроится. Тот, кому посчастливилось трудоустроится в данную славную контору сталкиваются со следующим — наступает 3-х месячный этап стажировки. Не спорю, стажировка необходима, чтобы работодатель мог понять, что нанял на работу грамотного специалиста. Но не в случае ГИС. Эти 3 месяца вы будет тупо заучивать должности и ФИО руководства, начиная от верхов и заканчивая филиалами и отделами в них, огромный перечень регламентов, с которыми достаточно ознакомится. Но как говорится, не тут-то было. Ключевые моменты регламентов, а иногда просто заурядные, обыденные, вам придется выучить, как стихотворение, а потом рассказать на аттестации. Пару... Далее →

Ни в каких сотрудниках, ни в каких продажах эта компания не заинтересована. TM renewal создавалась с целью обеспечения денежными рабочими местами своих людей, а остальные копеечные рабочие места — это то, чем компания со своего барского плеча помогает простым смертным, та самая благотворительность, которой хвастается ген.дир. Это они так созидают, выжимая за копейки все соки из ленивых сотрудников, давая возможность бывшим уголовникам и сибирским [П.] Гагариным почувствовать себя полноценными людьми хотя бы на фоне этих неудачников. Корпоративная культура и деловой этикет здесь — это когда сноб-РМ фыркает на твое некультурное «мы тут жрали» после своего культурного «, куда прешь». Это всего лишь частный случай. В этом вся ПФК Обновление. Вообщем, если вы не такой культурный, как работающие здесь, в т. ч. на руководящих должностях, лучше сюда не лезть, иначе они просто задавят вас своей «культурой». Любое ваше слово будет искажено и использовано против вас. Искажено намеренно, либо в силу незнания лексического значения половины русских слов, фраз и предложений. Да, есть тут такие, кто владеет в совершенстве английским и при этом плохо понимает русский. Ощущение, будто работаешь не в отечественной компании, а в индийской. Далее →

Пытаются нанять персонал в РФ, при этом в РФ продавать не собираются (если мы хотим продать в США, то счёт выставим от Сбербанка — хе-хе-хе), а продавать надо по всему миру. Собственники из РФ, сидят в РФ, но офис типа в Амстердаме (курить туда катаются, что ли). HR не может связать двух слов, объяснить внятно цели и задачи, но собеседует на топовые позиции при этом не задавая конкретных вопросов соискателю, запинается (мне вообще показалось, что читает по скрипту, который предварительно залила кофе, поэтому половины букв не видно). Зарплаты далеко ниже рынка. В общем, может продукт/решения у них хорошие, но организационно муть полная с офисом на Калужской. Далее →

Прочтите мое обращение, если надумали учиться в Школе Спиркиной! Как бывший сотрудник, знающий нюансы, хочу обратить внимание, что Лицензия, которой [С.] хвастается, вообще не была выдана [С.] а юридически спиркиновская шарага называется ООО «Телевизионные технологии». Соответственно, так как лицензии на образовательные услуги нет, курса, утверждённого департаментом образования нет, и, преподов, кстати, тоже сейчас нет… я думаю, вы вес поняли, что все это обман. забудьте ПРО диплом, получите сертификат, напечатанный на принтере. Забудьте слово «останкино», так как оно добавляется в рекламных целях и своровано у настоящей школы Останкино и не в дипломе, ни в договоре, ни где бы то ни было не фигурирует. Понимаете? Везде пишет о Школе Останкино, а юридическое название совершенно другое и еще лицензии НЕТ. Вам будут звонить после Дня Открытых Дверей. Задавайте вопросы, требуйте, чтобы прислали на почту реквизиты компании и лицензию, сравнивайте ООО, интересуйтесь почему имя на банковских реквизитах одно, а в договоре другое? Убеждайтесь, что это развод. Вам не дадут ни одного четкого ответа и ни одной гарантии. Будьте осторожны! Далее →