Работа сотрудником: отзывы и зарплаты в Москве

Первый год работы был замечательным, но из-за коронавируса все очень сильно изменилось. Каждые 2 месяца менялось руководство, которое разрушало установленный рабочий процесс, а новые руководители тщетно пытались его восстановить. Из 12 сотрудников нашего отдела осталось лишь 5. Нас заставили отрабатывать задачи уволенных и тем самым испортить свои личные показатели SLA и OLA. [Н.] сотрудников руководство искать не собирается, т.к. решили открыть в Воронеже аналогичный отдел, но с менее оплачиваемыми вакансиями (об этом мы узнали от коллег из другого города, а информация подтвердилась нашим руководством, но официально так и не была озвучена, как и не было предупреждения о сокращении за 2 месяца). В конце года нас заставили подписать договор, где в наши обязанности включили выполнение ежемесячного плана по SLA (очень удобно, чтобы уволить человека по статье и не выплачивать ему три оклада из-за сокращения. А справиться с возросшей в 2.5 раза нагрузкой — невозможно. Либо увольнение по статье, либо ПСЖ). Даже при таких обстоятельствах двум девушкам в отделе дали добро на учебный отпуск на месяц и работать осталось лишь трое людей. Нас постоянно заставляли заниматься чужими обязанностями, т.к. руководство просто не хотело... Далее →

Абсолютно не компетентные сотрудники отдела подбора персонала. Ответным письмом на резюме, просят позвонить, что впринципе, удобно. Но если бы воронка работала дальше, то хорошо, но когда сотрудник Парень, берет трубку и несколько раз, говорит, о том, что перезвонит и не перезванивает, встаёт вопрос, а нужны ли Вам вообще сотрудники? Задаёшь вопросы, не может ответить. Потом дозвонился до девушки, которая взяв трубку, параллельно хихикала со своей подружкой, и через минуту только смогла уделить мне время. Не узнав на какую должность я претендую, спросила сколкьо мне лет и есть ли военный билет (его нет, он оформляется), на что она сказала, что таких не берём, есть вопросы звоните начальству. Любезна дала его добавочный, заблокировав в срм системе. Браво. Далее →

Рыба гниет с головы, а компания — с ее руководства. Большинство тех, кто работает в офисе компании — родственники или друзья руководителей. Процветает кумовство и подхалимство. И если у тебя есть свое мнение и ты хочешь просто честно и прозрачно выполнять свою работу — долго там не продержишься, сбежишь. Никого не интересует твое мнение как специалиста, если ты не профессиональный [censored] Собственник (и его семья) вмешивается абсолютно во все дела сотрудников. В виду возраста его решение не поддаются никакой здравой логике. А проскакивающие комментарии относительно внешности сотрудниц бывает, не вписываются в этические нормы. Главный тренд в компании уже несколько лет — сократить штат по-максимуму и взвалить на оставшихся сотрудников работу. Так полностью убрали отдел мерчендайзеров, пиар отдел, специалиста по программам лояльности, штат дизайнеров. Зато на 1 специалиста приходится 2 начальника. Добровольно принудительно предложить делать работу за сотрудника! другого отдела! и неведомой тебе специальности — нормальная история. Бухгалтерия черная, в отделе клуб «кому за 50», с такими же устаревшими взглядами, большим самомнением. Бюрократия страшная. Бухгалтеров там больше, чем кого-либо, но это не мешает им перекладывать свою работу на другие отделы. Кем бы ты ни был в компании — 80% времени — бухгалтерские отчеты. С зарплатами опрокидывают.... Далее →

Тут периодически появляются сказочно хорошие отзывы, как людям хорошо работается в Компании, но это пишут сотрудники офиса! Работать в этой Компании можно только от безвыходности ! Нормальные люди работать не будут! С такими требованиями заработной плата должна быть за 200 000! А тут кое-ка 45 000 и ниже. Система мотивации меняется в месяц несколько раз! А ты сотрудник, который это получаешь, это твои деньги, от которых ты зависишь. Даже не знаешь, что мотивация поменялась! Требований миллион! Уже просто нереально работать! Увольняйтесь! Не устраивайтесь в это Адово место! Далее →

Кинули на деньги после заявления на увольнение. Официально трудоустраивают с 4-го месяца, а возможно и не трудоустроят (тут по настроению). Проект молодой, много нововведений. Работа в целом нервная, обстановка в коллективе тоже. Уволившихся сотрудников жестко хейтят. Проработал здесь 4 месяца, потерял кучу нервов. Зарплата на моей должности 50к оклад+15к бенз- что в целом среднее по рынку. Однако, к задержкам зарплат придется привыкнуть + каждый месяц ее придется просить, если Вы ее не будете спрашивать, вам ее и не выплатят :) Местечко специфическое, не рекомендую. Жаль что при трудоустройстве не было отзывов. Далее →

1.)Коллектив — мрази! Во время обучения всем на тебя [censored] тебя хотят посадить на линию как можно быстрее. междуособицы, сплетни, СКЛОКИ Война в затишье за каждую заявку И в принципе хороших людей очень мало, одни ТВАРИ В ОСНОВНОМ 2)НАЧАЛАЛЬСТВО- Ещё хуже чем мрази, просто [censored] которые улыбаются тебе в лицо и одновременно НАГЛО [censored] РКЦ — крюкова наталья [censored] старая, [censored] ЕЩЁ ТА. Не хочет платить премию сотрудником 3)Зарплата — низкая (25 000 чистыми оклад) + процент с выработки KPI (на время стажировки 70% не делаешь тебе не платят премию, после стажировки 90% не делаешь тоже самое) 4.)А на 4-ом пункте нет ничего. дорогие будущи сотрудники РАМК ЭТО СССР 2.0 НУЖНО — лизать [censored] вылизывать, зализывать,» давать В НЕЁ И Т. Д" ЕСЛИ ТЫ НЕ лижешь ТЫ [censored] сотрудник, У ТЕБЯ НЕИ премии, ОДИН оклад при увольнении кидают С оплатой процентов кадровичка бубнова ЕЛЕНА НАГЛО [censored] ТЕБЕ В ЛИЦО «ЧТО У НАС такого НЕТ» резюмирую: обходитк ЭТО МЕСТО стороной, ЭТО худшее МЕСТО В москве точно рыба ГНИЁТ С головы И РАМК такими темпами СКООО... Далее →

Обязанности: проверка/ изменение ценников, проверка сроков годности, выкладка товара, консультирование покупателей (где, что лежит), собирать и разносить по местам, товар который бросили покупатели. Как бы усердно и быстро вы не работали, начальство будет говорить, что стоит ускориться. Цены в магазине меняются каждый день. Удача, если цен всего пару листиков, неудача-огромная стопка, которую придется разгребать несколько часов, есть ровно час, чтобы успеть до открытия магазина. Не успел — покупатели будут жаловаться, ворчать, а то и вовсе посылать на три буквы. Наконец, когда ценники расставлены нужно раскладывать товар, оставшиеся с ночи (который не успели разложить ночные смены) или перебирать паллеты, чтобы никто не расслаблялся, начальство будет рядом. Кроме того, постоянно нужно менять продукты местами, так как выходит новая планограмма, также менять полки местами, сделать чуть выше или ниже, чтобы было красиво, как им кажется. Сотрудников используют как рабочую силу, ничему более своих обязанностей не будут учить, хотя свои предложения можно сказать начальству- менеджеру или директору, но они поговорять, но после разговора сразу забудут. График работы 5/2 плавающий так говорят на собеседовании, на самом деле может... Далее →

Не смотря на все достоинства есть обратная сторона медали, очень много различных отзывов и рассуждений по данной компании .Прежде всего нет стабильности в работе, уверенности в завтрешнем дне, в любой момент весь коллектив могут уволить по решению главного руководства. Мы работали в рознице это магазины с красивыми яркими вывесками раскручивая бренд Эконива нас идеологически мотивировали на то что работа является стабильной и перспективной, но при этом всегда удивляло под внешнем образом макетом магазинов никто не заинтересован в результате работы, в качестве, как будто дали задание выполнили его и все по барабану. Наподобие новостройки коробка дома стоит, но внутри без отделки. Каждый сотрудник молчал ловя момент и ожидая очередную зароботную плату. Не могу посоветовать работать в компании потому что нас всех скопом на Новый Год собрали и уволили заставили написать заявление по собственному желанию хотя это было явное сокращение так как закрыли все магазины компенсации были выданы видимо через одного, получили не все. Но зато не смотря это Эконива финансирует футбольную команду и развивает экскурсии на ферму. Ни одному сотруднику на Новый Год не было выдано поздравлений в виде даже символических конфет и шампанского как принято на всех работах... Далее →

Работать предстоит по 15 часов, трудоустройство серое, в официалке работаете по графику 2 на 2 по 12 часов, по факту по 15 и будут просить постоянно выйти в дополнительные смены, так как тякучка персонала просто кошмарная. Выплаты происходят в три раза. Всю зарплату за один месяц вы получите только через 2 месяца. Ибо премию за текущий месяц вы получаете через месяц. (премия за сентябрь придёт в ноябре) На собеседование будут этот факт обходить как только можно. Ставка маленькая для Москвы. 130р/ч бариста, 160 р/ч администратор. Премия это отдельная часть, она даётся за личные выручки на кассе. Больше 3–4 т. р как бариста за месяц не поднять, так как такого количества гостей нет. Администратор должен работать один, если нет бариса и никто не доплатит за это. Hr на просьбы о поисках персонала будет пожимать плечами и говорить что ещё чуток, терпи. При увольнение могут шантажировать выплатами как раз не официальной части, называлась она у нас «премией» Есть куда лучше варианты для трудоустройства, подумай прежде чем идти сюда. Далее →

Устраившись на работу мне обещали высокие горы и что работа хоть и сложная, но мне понравится. Да, работать было действительно нормально, но старший администратор [Н.] [П.] вроде или как ее, блондинка пухленькая, вела себя некомпетентно, начав свою рабочую деятельность было все хорошо, потом со стороны старшего администратора начались унижения и огрызания. Я терпеть не стала, записала все на диктофон как доказательство и высказала ей все в лицо, что я в первую очередь тоже сотрудник и требую к себе хорошего отношения. Ст администратор также обсуждала других сотрудников за спиной, пациентов за спиной, что было ещё более омерзительно с ее стороны. Что могу сказать про Сергейко-зам врача, старший администратор к ней прилизалась и стали подружками, обе себя стоят. Вообщем, кто хочет приключений на свою попу -удачи. А так, не советую тратить нервную систему. Далее →