Работа сотрудником: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу сотрудником в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа сотрудником в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у СОТРУДНИК в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 100 000 руб.
Средняя зарплата 37 500 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают сотрудником? Статистика зарплат →
Работали СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (225)
-
✓ Преимуществабелая зарплата, удобное расположение офиса. Далее →✗ Недостаткиработала полторы недели в отделе судебной работы под руководством И. [Ч.] — хамло, вспыльчивый абьюзер, который самоутверждается за счет своих сотрудников. С первого дня — повышенный тон, ругань на сотрудников, переход на личности из серии «мне неприятно с тобой работать, мне неприятно находиться с тобой в одном помещении, ты — ошибка и я жалею, что мы взяли тебя работать» на пустом месте. Руководитель не желает прислушиваться к сотрудникам, ибо «так уже 20 лет работаем и не важно, что это устарело», полное самодурство, единоличное принятие решений, сотрудники лишь куклы на ниточках для зарабатывания денег компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаПожалуй только регулярная выплата з/п еженедельно, без задержек. Далее →✗ НедостаткиДеспотичный руководитель. Работа без выходных и праздников. Абсолютно смешные деньги. Какой-то мизер-мизерный. Пожалуй, минимальная пенсия выше, чем з/п за 8-часовой рабочий день в ФДФ. 85 руб./час, и это при хорошей базе и хорошей скорости поступления звонков, что бывает в последние года два крайне редко. В других подобных компаниях з/п уже давно 120 руб./час. Отработал в качестве доп. заработка в ФДФ с 16 по 21 г.г. До 16−18 г.г. были норм, потом все покатилось вниз. Руководитель абсолютно бездарная тетка. Вообще не отстукивает как мотивировать [censored] работу слаженного коллектива старичков, которые уже почти все разбежались. Короче, новичкам не советую, только время потеряете. ФДФ трещит по швам. Кстати, зная ситуацию изнутри, заказчикам тоже не советую связываться с этой конторой. Далее →
-
✓ Преимущества[ФИО] Страховка, но ей нет время воспользоваться! На этом и все заканчивается. Далее →✗ НедостаткиРаботал в сервисном центре Москва г. Лобня, коллеги через одного норм, есть [censored], которые одно место полируют. А. [Ф.] этот прям топ [censored] — ничего этому [censored] не говорите, все передаст 1000% проверенно. Е. [В.] конченый тип, если попали к нему, сразу увольняйтесь (как переработка, он вас упрашивает выйти, а сам [censored] опаздывает каждый день на часа 2 минимум). О. [Г.] нормальный мужик, но со своим в голове — 1000% лучше всех остальных из начальства! Если рассматриваете эту контору, могу сказать одно: 2 года зарплата одна и та же, перерывы прям из-под кнута (не опаздывать), личная жизнь — забудьте, переработки по умолчанию, если нет, то вы в списке топ на увольнение (если у вас [В.] начальник — [censored] одним словом либо [В.]ец)! Отработал 2 года. [Г.] топ! Власов [censored]. Больше ни на разу в Hilti! p.s. Вы ещё будете устроены в Вентру, а не в Hilti, то есть в дочернюю компанию, чтобы вам страховку не платить)). Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная высокая зарплата Далее →✗ НедостаткиНичего из того, что рассказывают на собеседовании, не соответствует действительности. На словах компания большая и богатая, и в рамках нее всегда можно перейти в другое подразделение. На деле большой офис находится в Краснодаре, а московский считает каждую копейку, и вы будете вносить в специальную систему учёт рабочего времени, каждый отработанный час будут анализировать. Потом вас заменят на более дешевый вариант из Краснодара, а альтернативу в этой «большой компании» вам не предложат. Мне понравилось работать, и очень понравились люди. Жаль писать этот отзыв, но я очень рассержена тем, что на собеседовании мне представили маленькое креативное агентство, зарплаты в котором зависят от выплат клиента, как большую корпорацию, обслуживающую сотни клиентов. Это не так.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиБолее или менее долго могут работать только сотрудники, осуществляющие поверку счётчиков. Остальные — временные! Практически всё в чёрную. Директор, он же владелец, и два его сотрудника (зам и бухгалтер) [censored] самодуры. Деловой этикет им не знаком. На собеседовании обещают золотые горы. А по факту штрафуют за всё, что можно и нельзя. Политика этих товарищей основана на том, что штат меняют раз в полгода. Рано или поздно для них всё закончится печально. Любимое занятие «руководства» — это наблюдать за сотрудниками по камерам и искать, за что оштрафовать! Постоянно лгут, сталкивают людей лбами. Заработанных денег вам не видать. Обязательно оштрафуют. При увольнении могут кинуть. Как тут некоторые пишут про корпоративы — враньё полное. Их нет. Отпуск только за свой счёт. Больничный в принципе тоже. Далее →
-
✓ ПреимуществаДружный коллектив, интересная работа. Далее →✗ НедостаткиОчень маленькая зарплата. Не было индексации. На обычных сотрудников директорам и начальникам пофиг. Они даже не знают, какая зарплата у их же сотрудников. Годы работы шли, а зп не увеличивалась. 32–39 это все, что было за 8 лет. Карьерный рост только до определенного уровня. Дальше только по личным симпатиям. Далее →
-
Недостатки Mirafox — продолжение их достоинств. Прежде всего, это строгий отбор и высокий порог вхождения. Но оно того определенно стоит — именно за счет талантливых кадров Mirafox завоевала успех в рунете. Во-вторых, отсутствие официального трудоустройства. По сути, рядовые сотрудники — это фрилансеры, которым предлагается оформлять ИП и платить налоги самостоятельно. За счет этого зарплаты выше, чем в среднем по индустрии, да. Но вы можете попрощаться с такими вещами, как оплачиваемый отпуск, больничный и трудовой стаж. Далее →
-
-
Из минусов: — Вихрь, селевой поток, цунами… пожалуй, подходящее определение потока задач почти каждого сотрудника в компании. — Есть проблемы с индексацией з/п на некоторых позициях. — Превращение рабочего процесса в конвейер, такое не для всех будет нормой. Зато для бизнеса отлично. — Очень сложное выстраивание взаимодействий, хоть штат и около 100 человек. Затрудняют работу процессы внутри компании, связанные с внешними согласованиями. Оперативность и движение служб эксплуатации зависит от решения клиентов (хотя так много где). — За время работы, на моих глазах, компания рассталась с рядом очень ключевых и важных сотрудников, к сожалению, не на позитивных тонах. Все эти люди для меня были дороги и для компании несли очень весомую пользу. Происходило это по разным причинам: где-то в бонусной части очень долго тянущиеся вопросы, где-то не назначение на желаемую должность, и опять-таки подвешенное состояние с ожиданиями от тебя сверх деятельности. В любом случае это переутомляло людей и приводило к выгоранию. Каждое увольнение таких коллег оставляло неприятный осадок от отношения к ним и никуда не уходило. В Бирже все становятся очень близки духовно, наверное, потому что 1 год идет за 3 =) — Профессиональное... Далее →
-
Услоя и оплата труда просто ниже не бывает, это просто рабский труд. Работала в клиентском сервисе… Обещали работу на инфостойке, в итоге ты должен стоять на турникетах (руки по швам, без телефона, нельзя ни с кем говорить и улыбаться) Обещают 45, получаешь 25 в итоге Кушать вы будете в подсобках, под стойкой, если успеете. Ходить в туалет, ответить на звонок маме, попить воды, поесть, для этого всего надо отпроситься Руководство вечно делает вид, что работает, а на самом деле в офисе чаи гоняют. Во главе клиентского сервиса стоят К. и А.С. вот эти люди вас просто за грязь считают, особенно С., который всех подсиживает и подставляет. А. помогает таким же, как и он, а именно любимице Корсаковой (безмолвная моль) С. это вообще отдельная тема… Психопатка, считающая себя богом! Спокойно может распустить свой змеиный язык, придумывать наказания, унижать, любит заигрывать с гостями ради выгоды, пропускать своих друзей и знакомых бесплатно в парк и катать их на аттракционах и, конечно, выделять своих любимчиков… Мерзкая женщина, если встретите её, то лучше бежать, сглазит ещё… Не ходите сюда никаким образом! Ни в качестве посетителя, ни в качестве рабочих моментов. Сбережете себе нервы, силы,... Далее →💬2 комментария
-
Первое, простите, но скотское отношение к работникам. Ужасное отношение в улаживании конфликта с посетителями, мне лично какой-то, простите, урод ударил по лицу за то, что этой твари сэндвич на вкус не понравился. Менеджеры, конечно, не оставили без внимания и поговорили с ним серьезно! Блин, поговорить с человеком, который нарушил закон по отношению к вам не как посетитель, а как блин человек, не самое классное, а самая вкуснятина это то, что при любом откровенно говоря буллинге со стороны посетителей в мой адрес и адрес моих коллег менеджеры либо молчат, либо говорят иди работай, либо вообще угрожают уволить. МАТ, насилие, оскорбления и даже, простите, но дагаательства (я блин парень и дагаательства были со стороны посетителей мужчин, ПРО МОИХ коллег женщин, которые бедные пытаются ИЗ-ЗА ВСЕХ СИЛ ЧТО-ТО сделать и помочь КАК-ТО НЕ ЗНАЯ О ИХ гадких намерениях и получают не за что вообще молчу). Конечно, есть менеджеры, которые нас защищают, но они либо получают от лидера депа, такое тоже бывало, либо посетители совсем хренели от своей безнаказанности и писали своей кривой рукой отзыв. Про пандемию вообще молчу, блин, подумайте своим серым веществом, посетители чертовы, мы не делаем все просто так, мы специально... Далее →
-
[М.] с [Н.] не стали продажниками, не стали хорошими руководителями, теперь пробуют себя в медицине и вирусологии, требуют у сотрудников документы о вакцинации или о противопоказаниях. [С.] всех обманывает, а они ему потакают и делают из сотрудников скотный двор. Воспринимают людей за стадо, которым легко управлять, что скажешь, то и сделают. На каком основании обязательная вакцинация? Сотрудники Московского дома книги не попадают в список лиц, подлежащих вакцинации в соответствии с ФЗ от 17.09.98 номер 157, угрозы увольнения и невыплаты зарплат нарушают постановление правительства от 15.07.99 номер 825, пункт 3 статьи 234 ТК РФ, пункт 4 статьи 27 п.5 КоАП РФ. Лучше бы [И.] В. улетела в свой Лондон, играла спокойно в гольф и не трепала людям нервы. И так все в напряжении в этом дурдоме.. Далее →
-
Но зарплата нищенская, карьерного роста ноль, текучка кадров огромная, мало кто работает дольше года. Коллектив змеиный, одни сплетни за спиной. Все нищие, озлобленные люди, орущие друг на друга и с кучей тупых комплексов и стереотипов — а-ля если ты младше, то должен или должна делать работу коллеги, который немного тебя старше (который сам ничего не делает и только чаи гоняет, уходит на обед на полтора часа и ноет весь день). Никто никогда не подскажет, как что сделать, если спросить — расскажут, скрипя зубами, и сто раз обсудят потом за спиной. Зарплата серая, больничные выплачиваются неправильно. Отпускные при увольнении не выплатили вообще. На учебный отпуск по трудовому законодательству не отпускают. Сотрудники сидят и ненавидят начальство, срываясь друг на друге. Сами кроют директрису всеми словами и считают ее тупой. Негде есть… Далее →
-
На собеседовании начинается обман. Никто не отвечает правду о том, что в компании постоянные штрафы и за переработку не доплачивают. А теперь голые факты. В салоне мы встречаем покупателя на посту, пост покидать нельзя; если пост пустой — штраф. Если все остальные сотрудники заняты (иногда это может продлиться и 2, 3, 4 часа. Мой рекорд 5.), то вы стоите на посту. Штраф за тайного покупателя может быть очень большим. У меня был маленький, всего 800 рублей, у моего коллеги один раз 5000, второй раз 7000 рублей. Возражения не принимаются, надо отрабатывать схему продаж. Ругать тебя не будут, просто молча вычтут из зарплаты. Прозвон клиентской базы. У вас должно быть 10 звонков, а по факту может доходить и до 30, а это салон мебели, а не колл-центр. Если нет нужного количества диалогов, штраф. Работаем до последнего клиента, переработки не оплатят. В месяц должно быть не менее 16 смен, а по факту 19−22. Если у вас дети, то сочувствую, вы их не будете видеть. Работа в выходные и праздники. И вы сами захотите работать по выходным, т.к. высокая проходимость покупателей, а зарплата складывается из процентов с ваших личных продаж. Перерыв на обед есть, но если... Далее →
-
Отвратительная транспортная доступность. ДОбираться очень долго. Маршрутки ходят «когда как», иногда их не хватает, иногда они не приезжают, пропуская «свое» расписание. Пробки в обе стороны и на работу, и с работы, что странно для работы в области. Работодателя проблемы эти не волнуют от слова совсем. На сотрудников, откровенно говоря, плевать, потому что с удаленки выгнали всех офисных сотрудников, потому что В. считает, что все бездельники (интересно просто по кому он судит) и не работают на удаленке. Принудительная вакцинация, кстати, под угрозами увольнения проводится (это из последних инноваций). Кто работал с В. в ПИП знает, как он заставлял станции принимать — не удивляет ;) д.у. ущербный был всегда. Нельзя просто прийти и вылечиться, тут дофинансирование, это не входит, зубы — обнять и плакать… если они и бывают, там столько нюансов, что стыдно было бы сотрудникам предлагать. Для современной компании недопустимо. И вообще, с тех пор как генеральным директором стал В., компания уверенно набирает скорость перед обрывом. Все инновации с момента его прихода — это ответственность за опоздания и угрозы увольнений за отказ от прививок. Эдакий вахтерша стайл инновэйшн. Никаких фундаментальных нововведений нет, и быть, видимо, не может. Зато, когда время... Далее →
-
Как бывший сотрудник отдела сбыта, знаю очень много про этот завод! Ежемесячные планы нереальные, для понимания более 1000 тонн в месяц, уровень з/п низкий, помощи от руководства не ждите! Ваш функционал будет включать много обязанностей, т.е. вы не только будете заниматься продажами, а ещё помимо продаж — бухгалтерией, логистикой и частично юриспруденцией! На собеседовании будут говорить очень красиво, что з/п белая, есть компенсация на питание 80 руб. в день, что это очень крупная и стабильная компания…, на время испытательного срока в течение 3 месяцев вам будут платить 2 оклада в месяц, т.е. 70 тыс. на руки. НЕ ВВЕДИТЕСЬ! Но помните, о информации, которая указана выше: «планы» после испытательного срока будут спрашивать с вас сильно! Теперь о самом интересном))): -Если вы даже выполнили план по смесям и ПГП показали хороший результат по целевой карте, то можете не рассчитывать на хорошую премию, т.к. если реализация гипса не выполнится (а гипсом вы точно заниматься не будете), то премия будет мизерная, а то вовсе её не будет и получите условно чуть больше оклада на 10-15 тыс. (оклад 35 т.р. на руку) Специалисты давно покинули эту компанию! При увольнении вас... Далее →
-
Задержка зарплаты, неадекватный руководитель юр. отдела, [Б.] [И.] орет на сотрудников матом, перепечатывает документы, которые ты делаешь полностью, чтобы доказать свое превосходство какое-то непонятное, при этом не меняя правовых последствий. В общем, у нее какие-то проблемы с головой, авторитаризм и неадекват у нас все) Остальное руководство, кроме собственников, молодые специалисты, вполне нормальные. Работать можно везде, кроме юр. отдела.. Далее →
-
Был на собеседовании. Ни одного адекватного лица. Идиотка из отдела кадров — [Е.] [М.] — то ли пьяная, то ли тормозная. Сотрудник [А.] — видно, что сыночек или внучок чей-то. Пытались выдать китайскую разработку за свою — не повёлся. Далее →
-
По поводу хамства ничего сказать не могу, не встречал, но коллеги сталкивались. По поводу принятия на работу новых сотрудников могу добавить, что служба управления персоналом крайне медлительна, запросы на просмотр резюме соискателей (корпоративный доступ к анкетам соискателей на сайтах работодателей есть только у СУП) отрабатываются с недельным (а то и больше) запозданием, когда соискатель уже успевает найти себе работу, т.к. грамотные и адекватные специалисты на рынке труда не засиживаются. И на дальнейших этапах рассмотрения, собеседования, согласования и принятия соискателя (по факту в ГИС 4 ступени рассмотрения кандидата) СУП также проявляет завидную неторопливость, что в конечном результате ведёт к отсеиванию практически всех, кто пытался трудоустроиться. Тот, кому посчастливилось трудоустроиться в данную славную контору, сталкиваются со следующим — наступает 3 месячный этап стажировки. Не спорю, стажировка необходима, чтобы работодатель мог понять, что нанял на работу грамотного специалиста. Но не в случае ГИС. Эти 3 месяца вы будете тупо заучивать должности и ФИО руководства, начиная от верхов и заканчивая филиалами и отделами в них, огромный перечень регламентов, с которыми достаточно ознакомиться. Но как говорится, не тут-то было. Ключевые моменты регламентов, а иногда просто заурядные, обыденные, вам придётся выучить, как стихотворение, а потом рассказать на аттестации. Пару слов о ней.... Далее →
-
Ужасная компания, люди бегут оттуда сразу, отработав пару дней. Каждый 2 сотрудник выходит в коридор и общается по телефону по поводу поиска новой работы. Прекрасный руководитель подходит 100 раз в день и выносит мозги, потому что сидеть нужно ровно, попить чай или сходить в уборную нельзя (можно только в обед), обед вместо заявленного 1 часа всего 30 минут. Руководство нарушает все рамки дозволенного, пишет ночью в выходные дни (дает планы на сл.день, заставляет выполнять задачи, которые не входят в список должностных обязанностей). Директор может подойти и сказать, что его устраивает моя работа, а через 7 минут отчитать за то, что я разговариваю по телефону с клиентом. Это я должна делать дома, а в офисе только смотреть в ноутбук. Ноутбуки допотопные, в офисе работает «своя семейка бездельников», а с остальных они «глаз не спускают». Удивляет то, что генеральный директор сидит рядом, видит вечную текучесть кадров, но, видимо, ему все равно. В общем, если хотите пообщаться в самой некомпетентной конторе, где нет элементарного воспитания у директора, добро пожаловать. И да, отдельное слово по поводу качества их продукции. Взгляните на упаковку каш, полная антисанитария и нарушение всех... Далее →