Работа сотрудником: отзывы и зарплаты в Москве

Недостатки Mirafox — продолжение их достоинств. Прежде всего, это строгий отбор и высокий порог вхождения. Но оно того определенно стоит — именно за счет талантливых кадров Mirafox завоевала успех в рунете. Во-вторых, отсутствие официального трудоустройства. По сути, рядовые сотрудники — это фрилансеры, которым предлагается оформлять ИП и платить налоги самостоятельно. За счет этого зарплаты выше, чем в среднем по индустрии, да. Но вы можете попрощаться с такими вещами, как оплачиваемый отпуск, больничный и трудовой стаж. Далее →

Первое, простите, но скотское отношение к работникам. Ужасное отношение в улаживании конфликта с посетителями, мне лично какой-то, простите, урод ударил по лицу за то, что этой твари сэндвич на вкус не понравился. Менеджеры, конечно, не оставили без внимания и поговорили с ним серьезно! Блин, поговорить с человеком, который нарушил закон по отношению к вам не как посетитель, а как блин человек, не самое классное, а самая вкуснятина это то, что при любом откровенно говоря буллинге со стороны посетителей в мой адрес и адрес моих коллег менеджеры либо молчат, либо говорят иди работай, либо вообще угрожают уволить. МАТ, насилие, оскорбления и даже, простите, но дагаательства (я блин парень и дагаательства были со стороны посетителей мужчин, ПРО МОИХ коллег женщин, которые бедные пытаются ИЗ-ЗА ВСЕХ СИЛ ЧТО-ТО сделать и помочь КАК-ТО НЕ ЗНАЯ О ИХ гадких намерениях и получают не за что вообще молчу). Конечно, есть менеджеры, которые нас защищают, но они либо получают от лидера депа, такое тоже бывало, либо посетители совсем хренели от своей безнаказанности и писали своей кривой рукой отзыв. Про пандемию вообще молчу, блин, подумайте своим серым веществом, посетители чертовы, мы не делаем все просто так, мы специально... Далее →

Но зарплата нищенская, карьерного роста ноль, текучка кадров огромная, мало кто работает дольше года. Коллектив змеиный, одни сплетни за спиной. Все нищие, озлобленные люди, орущие друг на друга и с кучей тупых комплексов и стереотипов — а-ля если ты младше, то должен или должна делать работу коллеги, который немного тебя старше (который сам ничего не делает и только чаи гоняет, уходит на обед на полтора часа и ноет весь день). Никто никогда не подскажет, как что сделать, если спросить — расскажут, скрипя зубами, и сто раз обсудят потом за спиной. Зарплата серая, больничные выплачиваются неправильно. Отпускные при увольнении не выплатили вообще. На учебный отпуск по трудовому законодательству не отпускают. Сотрудники сидят и ненавидят начальство, срываясь друг на друге. Сами кроют директрису всеми словами и считают ее тупой. Негде есть… Далее →

Отвратительная транспортная доступность. ДОбираться очень долго. Маршрутки ходят «когда как», иногда их не хватает, иногда они не приезжают, пропуская «свое» расписание. Пробки в обе стороны и на работу, и с работы, что странно для работы в области. Работодателя проблемы эти не волнуют от слова совсем. На сотрудников, откровенно говоря, плевать, потому что с удаленки выгнали всех офисных сотрудников, потому что В. считает, что все бездельники (интересно просто по кому он судит) и не работают на удаленке. Принудительная вакцинация, кстати, под угрозами увольнения проводится (это из последних инноваций). Кто работал с В. в ПИП знает, как он заставлял станции принимать — не удивляет ;) д.у. ущербный был всегда. Нельзя просто прийти и вылечиться, тут дофинансирование, это не входит, зубы — обнять и плакать… если они и бывают, там столько нюансов, что стыдно было бы сотрудникам предлагать. Для современной компании недопустимо. И вообще, с тех пор как генеральным директором стал В., компания уверенно набирает скорость перед обрывом. Все инновации с момента его прихода — это ответственность за опоздания и угрозы увольнений за отказ от прививок. Эдакий вахтерша стайл инновэйшн. Никаких фундаментальных нововведений нет, и быть, видимо, не может. Зато, когда время... Далее →

По поводу хамства ничего сказать не могу, не встречал, но коллеги сталкивались. По поводу принятия на работу новых сотрудников могу добавить, что служба управления персоналом крайне медлительна, запросы на просмотр резюме соискателей (корпоративный доступ к анкетам соискателей на сайтах работодателей есть только у СУП) отрабатываются с недельным (а то и больше) запозданием, когда соискатель уже успевает найти себе работу, т.к. грамотные и адекватные специалисты на рынке труда не засиживаются. И на дальнейших этапах рассмотрения, собеседования, согласования и принятия соискателя (по факту в ГИС 4 ступени рассмотрения кандидата) СУП также проявляет завидную неторопливость, что в конечном результате ведёт к отсеиванию практически всех, кто пытался трудоустроиться. Тот, кому посчастливилось трудоустроиться в данную славную контору, сталкиваются со следующим — наступает 3 месячный этап стажировки. Не спорю, стажировка необходима, чтобы работодатель мог понять, что нанял на работу грамотного специалиста. Но не в случае ГИС. Эти 3 месяца вы будете тупо заучивать должности и ФИО руководства, начиная от верхов и заканчивая филиалами и отделами в них, огромный перечень регламентов, с которыми достаточно ознакомиться. Но как говорится, не тут-то было. Ключевые моменты регламентов, а иногда просто заурядные, обыденные, вам придётся выучить, как стихотворение, а потом рассказать на аттестации. Пару слов о ней.... Далее →

Ни в каких сотрудниках, ни в каких продажах эта компания не заинтересована. TM renewal создавалась с целью обеспечения денежными рабочими местами своих людей, а остальные копеечные рабочие места — это то, чем компания со своего барского плеча помогает простым смертным, та самая благотворительность, которой хвастается ген.дир. Это они так созидают, выжимая за копейки все соки из ленивых сотрудников, давая возможность бывшим уголовникам и сибирским [П.] Гагариным почувствовать себя полноценными людьми хотя бы на фоне этих неудачников. Корпоративная культура и деловой этикет здесь — это когда сноб-РМ фыркает на твое некультурное «мы тут жрали» после своего культурного «, куда прешь». Это всего лишь частный случай. В этом вся ПФК Обновление. Вообщем, если вы не такой культурный, как работающие здесь, в т. ч. на руководящих должностях, лучше сюда не лезть, иначе они просто задавят вас своей «культурой». Любое ваше слово будет искажено и использовано против вас. Искажено намеренно, либо в силу незнания лексического значения половины русских слов, фраз и предложений. Да, есть тут такие, кто владеет в совершенстве английским и при этом плохо понимает русский. Ощущение, будто работаешь не в отечественной компании, а в индийской. Далее →

- Если работа в офисе, то условия комфортные, но я несколько раз был на объекте, там сидят инженеры п.т.о., и у них ни одежды, ни нормальных туалетов (ходят вместе с узбеками). Зимой у них холодно, печатать они ездили в офис вообще, таскали огромные сумки с бумагами. Начальник у них невероятно глупый…  — Я работал в офисе, но зарплату мне недоплатили после ухода.  — Начальники [censored] з.п. и урезают.  — Не ценят сотрудников.  — Большая текучка.  — В офисе сидит блондинка, она невероятно недовольная всегда и истерит, не помню её имя, но она очень бесила.  — Белая з.п. по 20к у всех. Далее →

Среди работников бытует мнение, что для компании в первую очередь важно не качество, а количество. Менеджеры компании работают оторванно от остального производства, им главное заключить с заказчиками как можно больше договоров, обещая при этом заказчикам минимальные сроки выполнения, а кто и когда все эти заказы будет делать, менеджерам до этого нет дела. Не составляйте мнение о компании по положительным отзывам заказчиков, я на это повелась и зря, как оказалось, многие положительные отзывы от заказчиков, даже если это действительно писали сами заказчики, а не менеджеры М.П., выдавая себя за них, как узнала, такое тоже бывает, пишутся лишь для того, чтобы получить от компании скидку на свой заказ. Между выполненными заказами хотя бы 5−10 минут отдохнуть не дают, закончили с одним заказом и сразу же приступаете к другому, так что работаешь буквально на износ, многие новенькие такой режим работы у нас не выдерживают и уходят. Руководство периодически намекает выйти на подработку, но о каких выходах на подработку может идти речь, если тут постоянно работаешь в интенсивном режиме, тут неделю рабочую продержаться, не скопытиться, уже хорошо. Кстати, по поводу оплаты подработок и переработок, была очень удивлена тому, что здесь за подработки и переработки платят... Далее →

Компания управляется совершенно не интересующимся делами сотрудников человеком, который прямо заявляет, что «Мы не семья». Отделом продаж заведует человек Х. [А.], который полный ноль в продажах, но при этом умничает как Карл Маркс. Обучения будет минимум. Дадут телефон, и будете обзванивать холодную базу; если на что-то достойное наткнётесь, то Х. заберёт эту продажу у вас под предлогом, что вы ещё не очень опытный сотрудник. А в итоге через пару месяцев вас вызовут в кабинет и скажут, что увольняют, т.к. вы не справились и ничего не продали. Текучка страшная. Отдел кадров и коммерческий отдел возглавляют два друга-алкоголика. Выводы сами делайте о доверии к ним. ЗП постоянно задерживают под разными предлогами и всё в серую. Минимальный оклад и премия типа, которую выдают по желанию руководства. В общем, полная обыкновенная перепродажная компания. Таких миллионы на рынке. Только при желании потерять время можно туда идти. Что я крайне не рекомендую делать. Успехов, любите себя и не лезьте в болото! Далее →

Крайне неадекватный собственник бизнеса в преклонном возрасте, который пытается участвовать во всех процессах. Космическое количество отчётов, вы просто погрязнете в этой рутине, GPS-отслеживание каждого шага с постоянным разбором «полетов» (это вообще отдельное безумие), бесконечные собрания. Жадное руководство, клиентов на праздники будете поздравлять за свой счёт. Зарплату вам не проиндексируют никогда, а вот уволить одним днём легко (несколько примеров за 2020-й), и пандемия тут ни при чём, завод производит товары первой необходимости и не останавливался в период ковидного пика. За последние полгода растеряли весь отдел сбыта. Оформление на ИП. Завод — это совок, застрявший в восьмидесятых, находящийся на задворках Московской области. Старички делятся на две части: либо те, кто по уши в долгах (ипотеки и т.д.) и боятся поменять работу, либо неадекваты, успешно вещающие лапшу на уши вышеупомянутому собственнику (особо выделяются среди них руководители отдельных направлений, не хочется указывать личности). При трудоустройстве отдел персонала вам будет обещать корпоративную культуру, рассказывать про успехи компании, белое оформление и прочие радости — не верьте. Потом придется долго лечить нервы и восстанавливать втоптанные в грязь профессионализм и самооценку. Далее →