Работа сотрудником: отзывы и зарплаты в Ростове-на-дону
Ищете работу сотрудником в Ростове-на-дону? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа сотрудником в Ростове-на-дону для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Ростове-на-дону
💲 Какая зарплата у СОТРУДНИК в Ростове-на-дону?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 40 000 руб.
Средняя зарплата 28 500 руб. в месяцЭто на 66% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают сотрудником? Статистика зарплат →
Работали СОТРУДНИКОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (22)
-
✓ ПреимуществаНет ночных смен, но есть смены до 22:00, после которых сотрудников отвозят домой на такси. Ввели удаленку, но о ней будет ниже. Есть возможность работать 0.5 ставки, но об этом тоже ниже. ДМС спустя вроде полгода работы. На обучении очень милые и дружелюбные девчонки. Далее →✗ НедостаткиЭто кошмар. Сотрудники, которые трудятся там годами, просто не видели лучшего, к сожалению. 1. Офис Бизнес-центр выбрали весьма посредственный. Он хорошенький, но на фоне других он так себе. Туалетов в офисе самом нет, есть общие туалеты в БЦ. С общими кабинками. Честно, ну такое. Кабинки всего две, в туалет всегда очередь, из-за этого сложновато может быть. Сам офис маленький, состоит из одной большой и двух маленьких комнат. Основное помещение — где работают люди — тесное достаточно. Кабинки (ячейки) для работы с прозрачными стеклами вместо нормальных перегородок, из-за чего вы с человеком напротив иногда неловко встречаетесь взглядами. Кухня. Тесная комната с неавтоматической кофемашиной. Один вид чая. Один большой стол. Неуютно там есть, в целом в офисе ощущение нулевого личного пространства. Иногда в офисе есть невкусное печенье. Всё. На молоко скидываются, кстати. Комната отдыха. Это еще более тесная комната с двумя диванами и телевизором. Слишком тесная. Есть, кстати, отдельная комната обучения на этаже. Вот там все норм. Проектор, столы с компьютерами, доска. Все тут хорошо, в принципе. 2. Коллеги и руководство Для кого-то сотрудники компании ничего не говорят о ней, но я считаю, что контингент... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостатки«Тавр» (РКЗ «Тавр») на Буденновском. Была на собеседовании на вакансию руководителя отдела подбора и адаптации персонала. Пригласила на собеседование руководитель, которая сама же и увольняется. По телефону я уточнила, сколько этапов отбора: мне ответили, что беседа с руководителем по подбору и адаптации персонала и сразу же с руководителем департамента в тот же день. В итоге, после беседы с руководителем подбора и адаптации персонала дали заполнить анкету и сказали подождать, что сейчас уточнят, сможет ли руководитель департамента со мной побеседовать. Оказалось, не смог. Сказали, что пригласят на другой день, перезвонят позже и назначат время. Так никто и не перезвонил. Никому не рекомендую тратить время даже на собеседование в этой компании! Зарплата ниже среднего по рынку. Здание с ободранными стенами. Функционал у руководителя отдела подбора и адаптации персонала такой же, как и у обычного сотрудника — одно название, что руководитель. Обманывают на этапе собеседования. Занимаются сбором данных, которые указываются в анкете. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостатки«Роснефть», они же АО «РН Ростовнефтепродукт». Имеют сеть автозаправочных станций «Роснефть» в Ростовской области. Офис на Университетском 131 Г. Речь пойдет о собеседовании. Хочется отметить неадекватное отношение представителя службы безопасности, который позволяет себе хамить и повышать голос на соискателя. Я еще в его кабинет войти не успела, а негатив начался с порога. Он так орал и захлебывался, что у него аж лицо бордовым стало. Уважительного отношения к другим никто не отменял. Свое плохое настроение нужно держать при себе. Я отвечала спокойно и голос не повышала. Более того, он мне сказал, что у него не было указаний проводить со мной собеседование на особых условиях. То есть, внимание: для своих людей, которых там пруд пруди, проверка службы безопасности не обязательна, вот так. Но я-то пришла по объявлению, и поэтому со мной можно было так себя вести, по его мнению. Понятно, что так вести себя, как быдло, может только тот, кто сидит от кого-то и сам в этой жизни ничего не умеет делать. Также абсолютно понятно, что сам он работу никогда не искал, навряд ли его куда-нибудь бы приняли. Не советую тратить свое время на эту компанию, на общение с такими людьми. Будете работать за себя и за таких, как он, тех, кто... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиооо «Рокет Телеком», ООО «РокетТелеком», они же ООО «Омиплат», ООО «Омикрон», могут писать и другие названия, так как у них несколько юридических лиц. Офис в Бизнес-Центре «Гвардейский» на Доломановском, 70д. в отдел персонала вакансии открываются каждый месяц, а то и чаще, потому что надолго там никто не задерживается. Поэтому эта компания пишет разные названия на hh.ru, чтобы не примелькаться. При общении с руководителем отдела персонала Е.Л. стало понятно, почему сотрудники не хотят там работать. Е. всю работу валит на других: и организационные вопросы, и аудиты, и автоматизацию, и подбор. И это все помимо текущей работы. Е., а что же тогда там делаете вы? Сотрудники в отделе работают месяц, а то и меньше, компания серая. Зато у Е. есть привычка прозванивать по предыдущим местам работы и наводить справки, хотя анкету никто не заполнял, согласия на проверку не давал, контакты рекомендателей не предоставлял. На каком основании вы это делаете? Может, оставите контакты сотрудников, которые работали в вашем отделе полтора месяца и две недели. Судя по всему, ищет сотрудников, которые бы за нее безропотно все делали и были бы рады серой зарплате. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиооо «Аякс», они же ООО «Корт», могут на hh.ru представляться и другими названиями, так как у них несколько юридических лиц. Имеют сеть АЗС, работают под брендом Shell. Офисы в Ростове на ул. Тельмана 8, Тельмана 10, Тельмана 21. В отдел кадров этой компании не рекомендую трудоустраиваться никому! В этом отделе работают родственники и знакомые. Если ты пришел сам от себя, то будешь всё делать за них и доход у тебя будет значительно меньше, чем у них. А также выслушивать бредни родственницы руководителя отдела кадров, которая валит свою работу на других, матерится как сапожник и орёт как резаная и которая, конечно же, тоже торчит в этом отделе. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗ/п платят, но затраченных нервов она не стоит Далее →✗ НедостаткиПодводные камни, о которых узнаете потом. А заявление будете писать регулярно, пока не пройдет месяц, другой; каждый раз вам будут грозить уволить по статье за возмущения. И ничего не докажете! Каждый день будут нервы мотать в усиленном режиме, видимо, чтобы вы совершили ошибку, и можно было бы вас наказать в свою пользу. У меня предынфарктное состояние… Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВо всех приличных компаниях отдел персонала — это лицо компании. Здесь же это не лицо, а перекошенная вечным недовольством физиономия, перетянутая косметическими процедурами. Мало того, что тётка для этого отдела уже слишком громоздка. Так ещё и с полным отсутствием какого-либо уровня культуры. Не сложившаяся личная жизнь так и прет из неё, и зависть по отношению к тем, у кого она сложилась, тоже. Почему её здесь держат и содержат, многие знают. Другой вопрос — откуда у обычной приживалки такая мания величия. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ отделе персонала приветствуется и поощряется стукачество. Поэтому в фаворе хабалка Ф. лишь в 20 лет закончила среднюю школу. Вот такого уровня специалистов здесь принимают на работу, и ценит вышестоящее руководство. Обстановка в отделе нездоровая. Ф. обо всех все докладывает начальнику, кто куда вышел, кто что сказал, поливает коллег грязью. А начальник это очень ценит — обсуждение сотрудников отдела за спиной друг у друга и даже поощряет это. И даже если начальника нет на месте, пишет ей все это на ватсап. Это знают все в отделе. Ф. отличается полным отсутствием какого-либо культурного уровня, хамит многим, но при этом рассказывает, что хамили ей, и та ей верит. Её основная и единственная обязанность — стучать на всех, не скрывая этого. Именно за это её здесь и держат. Руководство отдела очень боится, что кто-нибудь расскажет о их работе и о том, какая обстановка в отделе, поэтому держат при себе сотрудника с образованием средней школы, чтобы знать, кто и что о них говорит. Собственникам советую периодически проверять отчёты, которые предоставляет отдел персонала. Действительно ли цифры по уволенным, принятым и по текучести персонала соответствуют действительности или завышены, чтобы оправдать наличие такого количества сотрудников в отделе и наличие двух руководителей, красноречиво вещающих... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет. В руководящем составе чьи-нибудь жены и любовницы, которые там сидят не для того чтобы работать. Далее →✗ НедостаткиКоллектив приживальщиков. Хороший пример — отдел кадров. Собраны все змеи в серпентарии. В отделе кадров сидит старая хабалка, которая всем рассказывает, чья любовница руководитель по персоналу, и обсуждает всех подряд. Перемывает кости сотрудникам из соседних отделов. Когда заходишь в кабинет, она зачастую сидит, спит и храпит на стуле. Вот так много работы в этом отделе. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и не предвидется. Далее →✗ НедостаткиВ отделе персонала правит бездельница, обиженная жизнью личность, вечно орущая хабалка с рынка, не иначе, которая не ведает, что такое корпоративная культура и этика, и что такое культура в принципе. Руководитель по персоналу, которая имеет весьма смутное представление о том, что такое трудовой кодекс, содержит её при себе в качестве холуя для выполнения гнусных поручений. Так вот, эта мадам постоянно хамит, отфутболивает сотрудников, обращающихся к ней с просьбами в пределах её же работы. Для неё большая проблема даже снять копию с трудовой книжки для сотрудника. Любит высмеивать, сплетничать, перемывать кости коллегам из других отделов, грузить своей работой других. Вылизывает пятую точку тем, кто сидит по блату, с ними она сама любезна. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и не предвидится Далее →✗ НедостаткиНа каждом углу кричат, что компания белая, только вот с большими черными дырками. Все, что здесь написано, правда. В ростовском офисе есть отдельный индивидуум с улыбкой, как будто жует лимон, которая позиционирует себя как руководитель всей компании. Хотя по факту руководит тремя малолетками в своем отделе, больше там никто не приживается. К тому же в компании есть директор и в каждом отделе есть свой руководитель, но это не мешает ей ходить по офису и за всеми все вынюхивать, рвать мешки из-под тишка, липнуть к сотрудникам отделов, к которым не имеет никакого отношения, в том числе с тупыми вопросами, давать «ценные указания». И до нее, видимо, не доходит, что у каждого человека есть свое личное пространство и в общении есть свои границы. И в каждом отделе вообще-то свой руководитель. На фоне такой тупости, касающейся всего, такая амбициозность смотрится смешно. Вот почему в отделе кадров такая текучка, никто не хочет с ней работать. За 4 месяца сменилось три кадровика. Общаться с ней крайне неприятно. Хочется сказать: «Отвяжись». Но она, видимо, не замечает, что у нее на всех одна и та же реакция. Далее →
-
✓ ПреимуществаУже, к сожалению нет….разве что зп во время и место расположения. Далее →✗ НедостаткиВсе, что написано ниже, о компании, отношении руководителей «Винцеслав» — чистая правда. Руководитель кадров [Ю.] Климова — это правда смех, человек не вызывает уважения, 0 компетенций, но отлично может прикрыть свой зад за счёт других, двуличная, нечестная, злая интриганка. Единственный её плюс — может отлично полизывать — в этом она мастер. Была раньше куратором по обучению — но и там не состоялась. Сотрудников нанимают и увольняют сейчас не по закону, с конфликтами, нанимают «таких же» под себя. Показатели по компании сильно упали. Руководить некому. Генеральный директор «сливает бюджеты» на тайные корпоративы для избранных сотрудников. Больше «Винцеслав» действительно ни на что не способен. Очень жаль, что пришли люди, которые просто развалили компанию и скоро развалят окончательно. Далее →
-
✓ Преимущества-Действительно хороший офис в центре города. -Много хороших ребят которые готовы помочь. -Раньше компания была готова брать на работу самоучек и вчерашних студентов. Далее →✗ НедостаткиКомпания не самая плохая по меркам Ростова и в сравнении с совсем уж откровенными галерами и муниципальными предприятиями, но если вы разработчик с опытом или даже пусть просто «крепкий джун», то лучше поищите удаленку, благо сейчас есть множество вариантов. - Начальство на первый взгляд показалось адекватным, по факту в зависимости от фаз луны творит лютую, необъяснимую дичь. - Зарплаты у рядовых сотрудников сильно меньше рынка. - В компании нет очевидных грейдов, показывающих, какие технологии нужно выучить/подтянуть, чтобы получить повышение, в итоге решение о подъёме зарплаты принимается закулисами. - В компании не хватает опытных сотрудников для проектов, за которые она берется, по факту вся разработка держится на 2−4 наиболее опытных разработчиках, времени на все не хватает, код-ревью проводится для галочки, нет четкой системы, описывающей правильность и единый стиль кода. - В компании отсутствует культура написания документации по коду, для новых сотрудников погружение в проект — это просто настоящий ад. - В место решений, ставших в индустрии стандартом, в проектах применяются дикие костыли и велосипеды. Далее →
-
💬1 комментарий
-
-
✓ ПреимуществаЕсли захотите поработать в отделе продаж — получите опыт и набьёте себе хорошую шишку на всю жизнь, как работать в подобных компаниях и на таких условиях. Далее →✗ НедостаткиЕщё до пандемии эта компания принимала на работу в отдел продаж людей на полулегальных условиях оплаты труда. Обещали, что будешь получать 40 тыс. руб., причём официально в белую будет начисляться сумма, равная прожиточному минимуму. Остальное — «в конверте». Когда началась пандемия, они придумали оформлять людей на «пандемийных» условиях. По документам ты работаешь 1 час в день и получаешь 1/8 от прожиточного минимума в белую. Остальное — в конверте. Задачи ставятся интересные и амбициозные (будет интересно! будете выгрызать проекты! захватывающая борьба!..). НО!, с учётом высокой конкурентной плотности и большого количества игроков уже состоявшихся, реализация продаж не достигнет того уровня, чтобы вы могли получить хороший доход на тех условиях, что даёт Астера. Компания не намерена тратиться на развитие продаж. Будут обещать горы золотые, но по факту человек только потратит своё время, нервы и здоровье, дополнит клиентскую базу в лучшем случае 2−3 новыми действующими потенциальными клиентами, после будет выброшен на мороз за ненадобностью, либо сам «отчалит» в поисках лучшей доли. Что касается технарей, которые создают продукт в компании, то их там тоже не сильно держат рублём.. Далее →
-
Шарага. Некомпетентное руководство, абсолютно не понимают как вести свой бизнес (маркетинг, продажи, тех.часть), на собеседованиях — пафос, обещания золотых гор, по факту вместо золота «большое человеческое спасибо». Люди постоянно меняются, либо уходят сами, либо набирают штат больше чем нужно, и потом вас увольняют. Далее →
-
Ребята, это просто трэш! Мое резюме нашли сотрудники данной организации на известном сайте вакансий и пригласили на собеседование. В телефонной презентации было сказано, что нужно работать с входящими заявками, консультировать клиентов по юридическим вопросам и записывать их на приём к юристам компании на БЕЗ оплатную консультацию. Меня удивило данное приглашение, т. к юридического образования не имею и ничего в этом не понимаю. Но интереса ради пошла на собеседование по адресу Газетный, 27. Зайдя в офис я увидела около 20 столов (может и больше, не считала), за которыми сидели люди разных возрастов и общались по телефонам с клиентами (в общем обыкновенный колл-центр). Собеседование проводил молодой, очень быстро говорящий руководитель отдела [В.] Задавал стандартные вопросы, в конце собеседования сказал, что мои данные будут проверены в службе безопасности и вечером он скажет решение) (на самом деле никакой СБ там нет и никогда не было, решение он принимает лично). В общем проверку СБ я прошла и вышла на стажировку, которая длится 3 дня, занимаешься ты там полной ахинеей: 1й день-читаешь папку с правилами и скриптами, тебе дают их же для изучения на дом и тебя отпускают домой; 2й день- рассказывешь пройденный материал, играешь в мини игру с руководителем и тебе дают список обращений граждан к которым не смогли... Далее →
-
Сотрудник рекрутингового агентства Реноме [С.] не отличается компетентностью. [С.] даже не в состоянии прочитать резюме соискателя. Пригласила меня на вакансию в другой город, хотя у меня в резюме указан город проживания и в приоритете удаленная работа. На вопрос зачем мне прислали приглашение, [С.] бросила трубку. Про уважение к соискателям и профессионализм в Реноме не слышали. Не тратьте время на эту шарашкину контору. Далее →