Работа сотрудником: отзывы сотрудников в Ростове-на-дону

Нет Далее →

«Тавр» (РКЗ «Тавр») на Буденновском. Была на собеседовании на вакансию руководитель отдела подбора и адаптации персонала. Пригласила на собеседование руководитель, которая сама же и увольняется. По телефону я уточнила сколько этапов отбора, мне ответили, что беседа с руководителем по подбору и адаптации персонала и сразу же с руководителем департамента в тот же день. В итоге, после беседы с руководителем подбора и адаптации персонала дали заполнить анкету и сказали подождать, что сейчас уточнят сможет ли руководитель департамента со мной побеседовать. Оказалось не смог. Сказали, что пригласят на другой день, перезвонят позже и назначать время. Так никто и не перезвонил. Никому не рекомендую тратить время даже на собеседование в этой компании! Зарплата ниже среднего по рынку. Здание с ободранными стенами. Функционал у руководителя отдела подбора и адаптации персонала такой же как и обычного сотрудника, одно название, что руководитель. Обманывают на этапе собеседования. Занимаются сбором данных, которые указываются в анкете. Далее →

Нет Далее →

ООО «Рокет Телеком», ООО «РокетТелеком», они же ООО «Омиплат», ООО «Омикрон», могут писать и другие названия так как у них несколько юридических лиц. Офис в Бизнес Центре «Гвардейский» на Доломановском 70Д. В отдел персонала вакансии открываются каждый месяц, а то и чаще, потому что надолго там никто не задерживается. Поэтому эта компания пишет разные названия на hh.ru, чтобы не примелькаться. При общении с руководителем отдела персонала [Е.] Ладыгиной стало понятно почему сотрудники не хотят там работать. [Е.] всю работу валит на других и организационные вопросы и аудиты и автоматизацию и подбор. И это все помимо текущей работы. [Е.] а что же тогда там делаете вы? Сотрудники в отделе работают месяц, а то и меньше, компания серая. Зато у [Е.] есть привычка прозванивать по предыдущим местам работы и наводить справки, хотя анкету никто не заполнял, согласия на проверку не давал, контакты рекомендателей не предоставлял. На каком основании вы это делаете? Может оставите контакты сотрудников, которые работали в вашем отделе, полтора месяца и две недели. Судя по всему, ищет сотрудников, которые бы за нее безропотно все делали и были бы рады серой зарплате. Далее →

З/п платят, но затраченных нервов она не стоит Далее →

Подводные камни о которых узнаете потом. А заявление будете писать регулярно, пока не пройдет месяц, другой, каждый раз вам будут грозить уволить по статье за возмущения. И ничего не докажите! Каждый день будут нервы мотать в усиленном режиме, видимо, чтобы Вы совершили ошибку и можно было бы вас наказать в свою пользу. У меня предынфарктное состояние… Далее →

Нет Далее →

В отделе персонала приветствуется и поощряется стукачество. Поэтому в фаворе хабалка Фиолетта, которая лишь в 20 лет закончила среднюю школу. Вот такого уровня специалистов здесь принимают на работу и ценит вышестоящее руководство. Обстановка в отделе не здоровая. Фиолетта обо всех все докладывает начальнику, кто куда вышел, кто что сказал, поливает коллег грязью. А начальник это очень ценит -обсуждение сотрудников отдела за спиной друг у друга и даже поощряет это. И даже если начальника нет на месте пишет ей все это на ватсапп. Это знают все в отделе. Фиолетта отличается полным отсутствием какого-либо культурного уровня, хамит многим, но при этом рассказывает, что хамили ей и та ей верит. Её основная и единственная обязанность стучать на всех не скрывая этого. Именно за это ее здесь и держат. Руководство отдела очень боится, что кто-нибудь расскажет о их работе и о том, какая обстановка в отделе, поэтому держат при себе сотрудника с образованием средней школы, чтобы знать кто и что о них говорит. Собственникам советую периодически проверять отчеты, которые предоставляет отдел персонала. Действительно ли цифры по уволенным, принятым и по текучести персонала соответствуют действительности или завышены, чтобы оправдать наличие такого количества сотрудников в отделе и наличие двух руководителей красноречиво... Далее →

Нет и не предвидется. Далее →

В отделе персонала правит бездельница, обиженная жизнью личность, вечно орущая хабалка с рынка, не иначе, которая не ведает, что такое корпоративная культура и этика и что такое культура в принципе. Руководитель по персоналу, которая имеет весьма смутное представление о том, что такое трудовой кодекс, содержит ее при себе в качестве холуя для выполнения гнусных поручений. Так вот эта мадам постоянно хамит, отфутболивает сотрудников, обращающихся к ней с просьбами в пределах ее же работы. Для неё большая проблема даже снять копию с трудовой книжки для сотрудника. Любит высмеивать, сплетничать, перемывать кости коллегам из других отделов, грузить своей работой других. Вылизывает пятую точку тем, кто сидит по блату, с ними она сама любезность. Далее →

Нет и не предвидится Далее →

На каждом углу кричат, что компания белая, только вот с большими черными дырками. Все здесь написанное правда. В ростовском офисе есть отдельный индивидуум с улыбкой как-будто жрет лимон, которая позиционирует себя как руководитель всей компании. Хотя по факту руководит тремя малолетками в своем отделе, больше там никто не приживается. К тому же в компании есть директор и в каждом отделе есть свой руководитель, но это не мешает ей ходить по офису и за всеми все вынюхивать, рвать мешки из-под тишка, липнуть к сотрудникам отделов к которым не имеет никакого отношения, в том числе с тупыми вопросами, давать «ценные указания». И до нее видимо не доходит, что у каждого человека есть свое личное пространство и в общении есть свои границы. И в каждом отделе вообще-то свой руководитель. На фоне такой тупости, касающейся всего такая амбициозность смотриться смешно. Вот почему в отделе кадров такая текучка, никто не хочет с ней работать. За 4 месяца сменилось три кадровика. Общаться с ней крайне неприятно. Хочется сказать:"Отвяжись». Но она видимо не замечает, что у нее на всех одна и та же реакция. Далее →

-Действительно хороший офис в центре города. -Много хороших ребят которые готовы помочь. -Раньше компания была готова брать на работу самоучек и вчерашних студентов. Далее →

Компания не самая плохая.. по меркам Ростова и в сравнении с совсем уж откровенными галерами и муниципальными предприятиями, но если вы разработчик с опытом или даже пусть просто «крепкий джун» то лучше поищите удаленку, благо сейчас есть множество вариантов. -Начальство на первый взгляд показалось адекватным, по факту в зависимости от фаз луны творит лютую, необъяснимую дичь. -Зарплаты у рядовых сотрудников сильно меньше рынка. -В компании нет очевидных грейдов, показывающих какие технологии нужно выучить/подтянуть чтобы получить повышение, в итоге решение о подъёме зарплаты принимается закулисами. -В компании не хватает опытных сотрудников для проектов за которые она берется, по факту вся разработка держится на 2−4 наиболее опытных разработчиках, времени на все не хватает, код-ревью проводится для галочки, нет четкой системы описывающий правильность и единый стиль кода. -В компании отсутствует культура написания документации по коду, для новых сотрудников погружение в проект это просто настоящий ад. -В место решений ставших в индустрии стандартом в проектах применяются дикие костыли и велосипеды. Далее →

Нет такого Далее →

Обещали белую зп, который вы тут не увидите, к тому же не увидите еще и своевременно зп, т. К задержки постоянно, на неделю — две это норма для партком. Неадекватное рук-во, не соизмеримые амбиции. Далее →