Работа специалистом службы поддержки: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

прикольный оыис Далее →

Всё остальное зря потраченное время на собезах. Далее →

Отношение к сотрудникам Бесплатное кофе Рядом с метро Далее →

Собеседовался на должность тех поддержки. Началось все с обучения, за два дня бегло объяснили что будет на собеседовании, по факту, на собеседовании было намного больше, однако дали шанс и даже не один техническое собеседование пройти, после его прохождения, сказали решить «бизнес кейс», который, по моему скромному мнению, никакого отношения к технической поддержки не имеет, так как больше нацелен на бизнес процессы и на руководящую должность, после его решения позвали на финальный этап собеседования, на котором был разговор с hr о дальнейшем трудоустройстве. На финальном этапе, после рассказа о моей прошлой работе и моих ожиданиях HR удалился, как она сказала на 10 минут, в итоге я прождал больше получаса и написал ей сам, после чего она сразу вышла на связь и заявила об отказе в трудоустройстве. Времени было потрачено очень много (больше 3 недель) каждый этап мною был пройден, так в чем проблема? Отказ из-за кейса, который отношения к работе не имеет? По той причине, что мои ожидания не совпадают с реальностью? Так или иначе, если у вас не получается с первого раза, стоит задуматься, то ли это место, где действительно стоит работать Далее →

Из положительных моментов стоит отметить полностью удалённый формат работы и удобный график, при желании можно было брать дополнительные смены за двойной оклад. Далее →

Отрицательных моментов больше: — компания не готова получать лицензию на предоставление образовательных услуг, среди преподавателей есть ребята, которые не то чтобы высшего образования не имеют, а и среднего-то нет (например, взяли девочку 16 лет в преподаватели) — оформление через ГПХ, который в любой момент могут расторгнуть. Трудовые договоры только обещают, как и официальное трудоустройство по трудовой книжке При этом компания считает, что клиенту не важны ни лицензия, ни преподаватели, ни атмосфера внутри коллектива, а гораздо большее внимание он обращает на то, поставил ли ты точку в конце предложения или нет. Понятно, что кто-то может подумать, что я этот отзыв специально написала, чтобы испортить статистику. Но вряд ли кому-то хочется уйти в отпуск через 6 месяцев работы, а за 3 дня до окончания отпуска получить сообщение, что уволен (как произошло со мной). Ну, и напоследок: этот отпуск я буквально выпрашивала, каждый день интересуясь, можно ли мне уйти или нет. Отпускные не перечислили ни за 10 дней, ни за неделю, ни даже сейчас, после того, как уволили. Подумайте 100 раз прежде чем туда идти. Далее →