ТАКСОПАРК УСПЕХ: Отсутствие обучения, задержка выплаты зарплаты, игнорирование

При приеме на работу сотрудникам обещают после прохождения стажировки (в среднем 3−5 дней) дальнейшее официальное трудоустройство. По истечении этого времени заключение трудовых обязательств откладывается на неопределенные сроки без весомых аргументированных доводов. Сотрудникам выплачивается заработная плата путем перевода с карты заместителя директора, либо зачислением денежных средств с киви-кошелька на карту сотрудника, что является нарушением еще и налогового законодательства РФ. Несогласных с данной политикой кампании увольняют одним днем, без каких-либо выплат за отработанные трудодни и аргументированных объяснений. Директор И.С. и зам.директора Н.Ф. в наглую обкрадывают сотрудников. Политика компании — взять человека, потом с ним не рассчитываться. С миру по нитке, им в карман падает денежка. В данной организации очень большая текучка, которую, конечно, в связи с вышеизложенным отследить невозможно. В среднем сотрудники работают от трех недель до трех месяцев. Водители, арендующие автомобили в этом таксопарке, также не защищены от произвола руководства. Заработанные ими денежные средства они не могут получить вовремя. При увольнении удержанные обеспечительные взносы водители также не могут забрать из-за слабо аргументированных доводов руководства. Далее →