Работа товароведом: отзывы и зарплаты

-Служебный транспорт -Тренажёрный зал  — Зарплата всегда вовремя  — Возможность посещать интересные мероприятия Далее →

-Минус один — непосредственные руководители. Я работала в компании с 2016 года, начинала с упаковщицы, потом сменным товароведом и товароведом на удалённом складе. Я, считаю, что Сима-ленд — это компания возможностей! Если только непосредственные руководители позволят эту возможность. Мне не повезло, как и многим теперь уже бывшим коллегам.. Хотя 2 первых моих года работы были отличными! В 2019 году на должность заместителя начальника склада назначили [Н.] Юлию [Н.]. Как только она заняла эту должность — работать с каждым днём становилось невыносимо. Полная некомпетентность в работе подразделений, но постоянные поучения, наказания и давление на сотрудников. Пользуясь своим служебным положением, сразу ввела негласное правило — поздравление руководителей с праздниками и днём рождения. Хочет сотрудник или нет — сдавать на подарок должен. Подарки руководители выбирали сами, от сотрудников требуется только сдать деньги. В 2021 году она, к примеру, улучшила своё материальное положение за счёт подчинённых, в виде «подарка» — встроенную бытовую технику, так сказать, обставила кухню в новой квартире. Так же обязала приобрести сотрудников спецодежду за свой счёт. Цена за комплект (штаны + куртка) две с лишним тысячи рублей — наш фасон и размеры индивидуально под... Далее →

нет! Далее →

Это развод и кидалово! Там батрачить придётся не по 8, а по 12 часов в день и не 5 дней в неделю, а все! Разгружать машины на холоде, таскать коробки с тяжестями, лазить по полкам до потолка, а платить никто не обещал — это магазин, порядок. В ТЦ «обними». Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list?compid=54 481. Далее →

Их нет. Далее →

В организации отсутствует структура подчинения и ответственности. Вакансия Товаровед-аналитик с периодичностью открывается под разными ИП: то [А.] Е.Б., то [А.] В. Р. По сути одно и то же (супруги). Но вся проблема в том, что объем работы, рассчитанный на две штатные единицы, возложен на одного. Все кругом начальники, начиная от наборщика на складе и заканчивая администратором магазина. Они точно знают, что, в каком количестве и куда нужно отгрузить. Сколько ты должен потратить времени на анализ товаро-движения по 11 магазинам. И не дай бог тебе не вписаться в их параметры, ведь они работают много лет и все знают. В выражениях и интонации они неразборчивы, как и в назначении штрафов. Работать в праздничные дни — да, получать зарплату за это в двойном размере — нет. Не принято у них платить ни за переработки, ни за праздники. В общем, если ты трудоголик с желанием на периодические оплеухи и пренебрежение, то это твоя организация. Но если ты уверен в своей правоте и знаниях, тебе придется постоянно доказывать, что ты не осел. З/п 50% белая, 50% черная, и не забудь сказать спасибо, что с черной части не вычитают подоходный. Далее →

Нет! Нет! Неет! Далее →

Одни только недостатки! Ненормированный график! Минимум 3 через 1, ну и по возрастающей: 7 через 1, а то и 10 дней без выходных и все это по 13 часов в день. ЗП нестабильная, с трудом набираешь 40 в месяц, а то и 30 нет. Они не сообщают, что посадят тебя в ломбард (при этом обучение минимальное), потом с тебя снимают ЗП за неправильные операции в ломбарде. Невозможно даже отпроситься на день, чтобы отвезти ребенка в больницу! Сразу акт о невыходе и штраф! Постоянные курсы на учебном портале, абсолютно бесполезные! 6 дней работаешь, а в один выходной 10 курсов заставляют пройти, а потом опять на 6 дней на работу. За больничный платят копейки (у них собственное видение подсчета)! Как говорят, карьерный рост*: делают тебя управляющим и заместителем за дополнительные 150 р. в день, а геморроя столько, что вешаешься! Необъективность руководства, выделение любимчиков; кому-то все, кому-то ничего! В декабре график с 20 числа по 10 дней работы без выходных (по 13 часов). Девочки! Если у вас есть гордость и чувство собственного достоинства, НЕ ИДИТЕ ТУДА НА работу! ОНА НЕ стоит! Буду обращаться в прокуратуру о нарушении трудового кодекса! ЭТО галеры! Далее →

Ну если совсем нечего делать, то можно туда, там всех берут Далее →

На отклик на вакансию товароведа я получила звонок. Где меня сразу пригласили на собеседование, на что я ответила, что хочу узнать основные моменты работы, чтобы не тратить свое время, да и ваше тоже. Получила очень приятный диалог с обещаниями: белой официальной зарплаты в размере оклада 34.000 + % от продаж магазина, которые распространяются и на товароведа. Ну, думаю, ОК, это при графике 2/2 с 10 до 22. Отлично, думаю, средняя ЗП, еще и время остается, дальше девушка также сказала, что обучение, оно же стажировка, длится 1 день, можете сразу после собеседования на неё и остаться. Вообще прекрасно, не нужно неделю кататься не пойми за что и куда, сразу трудоустраивают, чем не работа, рай! На деле оказалось следующее: пришла я вовремя, нашла товароведа, которая должна мне все рассказать, показать и т.д. В общем, на складе, если это можно так назвать, товар под потолок, ничего не разобрано, стеллажи забиты, полки вообще не понять для чего. Паллеты стоят на проходах не разгружены, и не один и не два, не знаю сколько. В общем, работы, как вы понимаете, ну просто ооооочень до хрена, простите. На разборку паллет 20 мин, в противном случае лишают премии, на разбор... Далее →

Нет Далее →

Сотрудники работают почти без выходных, людей катастрофически не хватает, один человек может работать на двух — трёх должностях, естественно, без доплаты, зарплата продавца-кассира 22 000. Кассир работает за себя, грузчика, охранника и мерчендайзера. Камер наблюдения нет, весь коллектив скидывается на камеры из своей зарплаты. Далее →

Зарплата вовремя, люди выживают за счёт взаимовыручки… Это всё плюсы. Далее →

1. Постоянный недоштат. Предлагается привести на работу друга и получить за это денежное вознаграждение, так образуются семейные подряд. Но СЭБ это не волнует. 2. Работа в режиме 3/1 по 15-16 часов с обязательными выходами на переоценку по средам. Даже если ты накануне отработал 4 дня… Никого это не волнует. 3. Руководящий состав по большей части некомпетентен, одни амбиции. С магазина могут выгнать одной фразой — «Ты мне надоел, больше сюда не выходи!" Супервайзеры в таких ситуациях никому не помогают. 4. Уволиться — это отдельный квест. У руководства текучка кадров заложена в зарплатный проект. Они будут держать практически в рабстве. Те и работать не дадут и уволиться никак. Иди в СВП — те скитайся по магазинам на вкладке за 1000 в смену. 5. Директорский состав — отдельная история. Всё как один с честными лицами выносят магазины, я за 3 года насмотрелась. Но если любой другой сотрудник возьмет списанную булочку с разрешения того же директора. Это увольнение и обвинение в особо крупных хищениях. А сарафанное радио работает очень хорошо. Хотите, чтобы вас оболгали — добро пожаловать)) 6. Видеонаблюдение СЭБ не устанавливает всё за счет руководства магазина.... Далее →

Их не нашла за два дня общения с работниками этого цирка. Далее →

Постоянно требуются сотрудники на одну и ту же должность, а именно товаровед. Начала устраиваться. На собеседовании озвучили з/п чистыми на руки 30 тыс. при устройстве оклад 21 тыс. за рабский труд, так как магазин огромный и товаров там тысячи. Пригласили на оформление к 10 утра, только вот половина служб, которые надо было пройти, открывались с 12. Благо, рядом живу и просто пересидела дома. Когда к 12 подошла на прохождение какой-то очередной службы, просто обалдела от наглости здорового мужика, на котором пахать надо, а он сидит в кабинете и заставляет читать всякую лабуду, а потом еще говорит, что будет экзамен принимать про то, что делать в случае пожара. Там мое терпение кончилось, я просто ушла, перед этим потратив день на медосмотр. Работа для приезжих, которые все схавают. Текучесть неимоверная. Там нужны рабы за три копейки. Кому жизнь не интересна, вперед.. Далее →

корпортаивное питание, соц пакет, зп вовремя Далее →

об отделе брака и работы с поставщиками. начнем с того, что когда в этом отделе был руководитель [С.], который брал на работу товароведами всех подряд — посудомоек, официантов, уборщиков и т.п. яркий пример [Т.] [С.] девушка много лет работала комплектовщицей в оджи. как она прошла собеседование на должность товароведа непонятно (где вы работали ранее — ну я как раненая в одно место бегала по рядам с тележкой, собирала туда носки — отлично, именно такой товаровед нам и нужен), это еще пол беды, эта звезда проходит через месяц собеседование на старшего участка (ну отлично, складывание носок и маек в тележку это опыт, который нужен для управления коллективом). руководитель она соответственно такой же, как и товаровед. какой уважающий себя кладовщик или товаровед будет работать под началом комплектовщицы, которая умом, развитием и воспитанием не ушла дальше, чем с тележкой бегать за 15 тысяч. тут еще пол беды. за год работы она хоть чему-то элементарному научилась. далее она начинает подтягивать на работу своих друзей, пользуясь тем, что у нее хорошие отношения с руководителем — [А.] [Д.] [В.]. это такие же люди без опыта работы товароведом или хотя бы кладовщиком.... Далее →