Работа hr-менеджером: отзывы сотрудников

Нет Далее →

Категорически не рекомендую трудоустраиваться в данную компанию. Я устроилась в неё на должность HR менеджера на тестовую неделю. С генеральным директором компании договорились о том, что тестовая неделя будет оплачена в размере 30 000 рублей. На третий день тестовой недели, руководитель в письменной ультимативной форме, как он называет это сам «дал поручение» мне. Поручение было личного характера, никаким образом не относящееся к моим функциональным обязанностям. Я ознакомилась и ответила директору о том, что это не совсем моя компетенция и лучше эту задачу перенаправить личному ассистенту. После чего, генеральный директор заблокировал меня, удалил из корпоративной сети, из CRM системы, не считая нужным что-либо мне объяснить. На следующее утро, я сама написала директору, с просьбой оплатить мне два отработанных дня в размере 12 000 рублей из расчёта ранее обговоренной суммы. На что директор написал, что он не будет этого делать. Видимо, это регулярная практика у данного работодателя. Далее →

Нет Далее →

[Е.] Ладыгина-которая величает себя директором по персоналу, имеет привычку звонить по предыдущим местам работы без согласия соискателя, учитывая то, что он не заполнял анкету, не давал своего согласия на проверку своих персональных данных, и не оставлял рекомендателей. Это соискателям на заметку. Также [Е.] любит свалить свою работу на подчиненного сотрудника и очень боится тех, кто умнее ее. Вакансия Менеджер по подбору персонала в этой компании открыта всегда, не трудно догадаться почему. Далее →

Помогает начать по-настоящему ценить себя, личное время и время с семьей, здоровье. Далее →

Очень много разных отзывов о работе компании, но в основном от персонала, задействованного в продажах. Я же хочу оставить отзыв от лица HR. По всей стране у Окей 76 магазинов согласно их сайту. И в среднем по России всегда открыто 20−25 вакансий в HR отделы в разных городах, то есть каждый третий-четвертый отдел постоянно не укомплектован. И это объясняется рядом причин. Я думаю, не надо объяснять, о чем свидетельствует текучесть в таком ключевом отделе магазина, какой бы статус не придавали ему — HR BP и все в этом духе. Не смотря на такой громкий статус, это и секретариат, и делопроизводство, кадры, подбор, обучение, охрана труда, медосмотры, управление расходами на персонал, социальные сети, аутсорсинг, массовики-затейники, прислужники и помощники руководителей всех уровней. При этом бизнес-процессы устаревшие, не выстроены коммуникации, много бюрократии и согласований в почте, устно, письменно, низкий уровень автоматизации, программного обеспечения, не автоматизирован документооборот, избыточный контроль в виде сканов, табличек эксель, постоянных ежедневных совещаний в онлайн формате по разным сферам ответственности (охрана труда, кадры, медицина, подбор, общие вопросы и др.), каждую сферу курирует свой руководитель или служба, подчинение региону, подчинению директору магазина, подчинение директору по персоналу и т.д. Одним словом одни руководители, сплошной контроль и совещания, а работает только отдел персонала в магазине в свободное... Далее →

Те, кто в мундире за письменным столом сидят в тепле. Далее →

Ничего! Вас не принимают на государственную службу по этой должности, вы обычный работник бюджета. Что совершенно неприемлемо, так это то, что это организация требует пакет документов, где содержится требование принести 2-НДФЛ, например, и пр. несуразности, когда по закону: паспорт,СНИЛС, документ об образовании, свидетельство о рождении детей до 14 лет и трудовую книжку, если электронная, то справку по форме СТД-Р. Я не беру водителей или иностранных граждан! А перечисляю только те пункты, которые относятся к опубликованной вакансии. Более того перечень из документов и справок, в котором содержится по меньшей мере 18 пунктов это пакет документов даже не для трудоустройства, а для рассмотрения вашей кандидатуры на должность.))) Полное ВАУ! Это где в ТК РФ такое написано, а даже если есть отдельный приказ, то как он может быть выше тк?))) Тем более для обычной должности, где зарплата почти вровень с МРОТ. Про дилетантское поведение отдельных служащих на местах расписывать не буду, кто зрячий — сам увидит. И ещё вакансия публикуется не первый год. Что это? Текучка? Отдельные игры на местах? Или нужная вакансия через которую ну очень удобно кому-то получать не свои деньги? Талантливо придумано! Не подкопаешься, если это так! Далее →

Компания вкладывает в обучение и рост. Платит больше всех на рынке. Предоставляют лучшие условия для сотрудников. Далее →

Не оплачивают дорогу домой на такси Далее →

Удаленный формат работы, предоставление техники Далее →

Поиск кандидатов с зарплатой ниже чем по рынку, хотя при устройстве на работу говорили что у них зп по рынку, некомфортная психологическая атмосфера в команде, токсичность, нечеткие постоянно меняющиеся требования в работе, отсутствие лояльности к кандидатам (просили отправлять кандидатам подсказки к тех интервью, а после, как оказалось, автоматически снижается вилка по зп для кандидата о чем не предупреждали hr, к-я получается обманывала кандидатов), клевета на сотрудника, который не делал того в чем обвиняют (есть пруфы), после коммуникации с руководителем подбора персонала трясет, невозможность брать этапы подбора руководителя в хантфлоу за образец так как сама совершает те же ошибки за которые потом ругает, А РМ ее покрывает, заставляют сотрудников писать положительные отзывы. Ненормативная лексика руководителя отдела по подбору персонала. Неприемлемое и некорректное отношение к своим кандидатам и кандидатам подчиненных, которое не то что не скрывала, но и говорила поступать также в коммуникации с кандидатами Далее →

Не заметила Далее →

Абсолютно непонятная компания. Какая-то сотрудница, пишущая себя с восклицательным знаком, [Щ.] [Д.], задаёт абсолютно безграмотные и, порой, просто бестактные вопросы при первой переписке. Ни в офисе на собеседовании! При этом ни на один вопрос о зарплате, месте работы и времени не ответила. Вакансия была на 1 день, проверка работников офиса Тайным покупателем. Как HR, стало стыдно за таких горе-коллег. Не рекомендую с ними сотрудничество. Мутные! Далее →

Нет никаких преимуществ. Далее →

Устроилась в офис. Должностных инструкций нет, чем заниматься непонятно, каких кандидатов набирать для работы непонятно. У руководства нет внятного ответа, какие сотрудники им нужны на позицию того же менеджера по продажам. Вроде бы ищут руководителей высшего состава, таких как РОПы, но собеседование не проводят. Или если кандидат подходит, то просят сделать тестовое задание, которое совсем не тестовое, а направлено на улучшение показателей продаж в конкретно их торговой точке. А потом этого кандидата кидают, говорят, что не подошёл, хотя сами его рекомендации используют. Проработала меньше месяца и сбежала, за работу так и не заплатили. Далее →

Лояльное и очень отзывчивое руководство, развитая корпоративная жизнь, прозрачный карьерный рост Далее →

На мой взгляд ничего! Компания норбит большая и прогрессирующая компания, которая с каждым годом расширяет свою географию и численность сотрудников. Далее →