Работа hr-менеджером: отзывы сотрудников

Работаю в компании недавно, но уже сложилось положительное впечатление! Главное, что хочется отметить-хороший коллектив и руководство! Много где удалось поработать, и есть с чем сравнивать) Компания без жесткой бюрократии, грамотно выстроены рабочие и производственные процессы. Есть возможность для реализации собственных идей, руководство всегда открыто к новому! Очень переживала при трудоустройстве, что будут сложности при адаптации, но зря волновалась) коллеги всегда помогут и подскажут) Четкий рабочий график, зарплата вовремя, есть возможность для профессионального и карьерного роста) Далее →

Было бы неплохо корпоративный траспорт) Далее →

Нет Далее →

Как HR уволились, набрали скотобаз каких-то, компания стала покупать тухлые овощи и фрукты, прям один день срок годности. [Н.] и Сашок Лошок заканчивайте нас травить. Хватит деньги на [censored] тратить, потратьте на сотрудников, все равно у вас маленькие писюльки не стоячие ([Д.] с Гастер рассказывали) Далее →

Только организационно-социальные. Далее →

Оценка: Низкая коммуникативная толерантность и корпоративная культура. Высокий уровень скрытой агрессии. В менеджменте компании административно-служебные отношения строятся на контроле и подавлении, третировании неудобных коллег с целью дальнейшего увольнения. В должности менеджера по персоналу была 4 дня. Рекорд! В менеджеры была переведена из продавцов-консультантов с согласия руководства. Профильного образования кадровика не имела. С должностной инструкцией отдел кадров не ознакомил, подпись не взяли. Инструктажа, передачи дел не было. В решении производственных вопросов взаимодействие сведено к минимуму. С первого дня явное нежелание оказывать профессиональную помощь и поддержку. Критическое отношение и негативные комментарии со стороны руководства и коллег по несущественным вопросам создали атмосферу нервозности. Трудноразрешимый производственный вопрос, находящийся в компетенции руководства, свели к личной ответственности. Администрация свою самооценку и статус поддерживает за счет публичного унижения профессиональных и личностных качеств сотрудника. Интриги, откровенные манипуляции эмоциями, мнениями, поведением, фактами. После открытого конфликта директор спровоцировала совершение дисциплинарного проступка. Эмоциональное состояние не позволило завершить смену, ушла, написав заявление об уходе. По соглашению сторон заявление было подписано без отработки. Пытались скрыть факт перевода в менеджеры по персоналу, не сделали запись в трудовой книжке, внесли запись после того, как были запрошены копии приказов и других документов при... Далее →

Я хочу поделиться своим положительным опытом работы в компании Авистрейд. Одним из главных преимуществ работы здесь является своевременная выплата заработной платы. Компания ценит труд и всегда выплачивает зарплату вовремя, без каких-либо задержек. Это позволяет стабильно планировать свои финансы. Кроме того, условия труда здесь действительно комфортные. Есть возможность работать удаленно из дома. Оплата обучения сотрудников дает возможность повышать свой профессионализм. Коллектив очень дружелюбный, работать очень приятно. Далее →

Недостатков нет Далее →

Нет Далее →

Не тратьте зря своё время. Обещают красиво, на деле обман. Ужасная текучка кадров, даже рекрутеры уволились, теперь новые. Офис отдела персонала- склад с одеждой. Ни микроволновой печки, ни чайника, ни воды попить, принтера нет. Далее →

Удаленная работа. Обещают большие выплаты после определенного времени работы Далее →

Обратите внимание, компания не подписывает вообще никакого договора! Обещают хорошие деньги после месяцев бесплатной работы на них. Однако меня, как менеджера по персоналу компания обманула и не выплатила ничего из обещанного. Постоянно меняют условия работы уже в ходе работы и обучения, могут передумать и решить платить меньше за уже отработанное время. Также переносят выплаты до бесконечности. Обходите компанию стороной! Далее →

1. Зарплата без задержек 2. Платят что обещают при собеседовании Наверное это все плюсы, что есть Далее →

Начну с того, что я пришла туда, где предыдущего hr-а тупо уволили и передать функционал было некому. То есть мне пришлось работать как попало, искать себе работу самостоятельно. Начала я с того, что занялась разработкой регламентов, ведь их там элементарно нет! Пыталась искать сотрудников (консультантов), но никто туда идти не хочет за мизерную зарплату с графиком 2/2, а горбатиться с графиком 6/1 по 12 часов никто тоже не желает, лишь бы был оклад 25000. В офисе я сидела в полном одиночестве, что возможно мне играло на руку, но… На собеседовании было оговорено, что сидеть в офисе постоянно не надо, ибо филиалов в городе 3, в 100км от Якутска еще в Намцах и Покровске. Туда конечно же попасть мне не удалось, так как я без авто, а вот в филиалы Якутска я покаталась вдоволь. Работа совершенно не налажена, чего хотели от меня, но начальнику не понравилось, что я пытаюсь хоть что-то сделать. Работать мне приходилось без обеда, из-за чего я уходила раньше на 1 час, ибо так мне было куда комфортнее, живу рядом совсем. «Это ТВОИ проблемы! Работай значит без обеда!» — сказал он. А кому это понравится? Начальник разговаривать будет с вами так, словно вы его жена и обязаны выполнять все... Далее →

Офис расположен в Санкт –Петербурге. Василеостровский район. 26 линия Василевского острова. Далее →

Руководитель отдела подбора персонала [С.] [О.] [В.] действительно ведет себя неадекватно во время собеседования. Просто ужасные впечатления. На прямые вопросы этот человек, который проводит собеседование, не отвечает. Видимо, слишком высокое самомнение. На один твой вопрос тебе задается целых десять, причем задают совершенно неуместные, грубые и бестактные вопросы, которые воспитанные люди даже не подумают задать. [С.] [О.] [В.] пока идешь в кабинет для собеседования и обратно на выход из офиса, может нашептывать тебе что-то на ухо. Манипулятор, провокатор. Одним своим откровенно бестактным вопросом этот человек может оскорбить сотрудника, который пришел на собеседование. Неадекватная женщина с психическими проблемами и не способная принимать мнение других во внимание. Отчетливо ощущение, что компания ищет л0х0в, готовых работать за копейки и которых можно опускать, издеваться и гнобить. В конце собеседования, кстати, обещают перезвонить с любым ответом, положительным или отрицательным, и не перезванивают. Далее →

из хорошего — все остальные, с кем успела пообщаться в Екатеринбурге абсолютно приятные и адекватные (Щорса и Уралмаш), так что если хотите идти мастером — то отличное место для старта, если же в подбор, то нет однозначно, вы здесь не прокачаетесь и ничего нового не узнаете) если процессник — то ок, если результатник, не надо оно вам, поверьте) Далее →

Управы просто душки, есть претензии именно к построению бизнес-процессов, с точки зрения подбора персонала и оценки компетенций и мотивации сотрудников огромный пробел, некомпетентный руководитель с нулевой экспертностью, который хорошо впаривает, но не слышит обратную связь и даже не хочет слышать. скидывается ощущение, что есть желание только самоутвердиться за счёт другого сотрудника, чем помочь разобраться в проблеме. фокус явно не на экспертизу, а на достигаторство. умеет только давить, а в чем именно твоя проблема, и почему не получается выполнить поставленные задачи — ее абсолютно не интересует, уж поверьте, знаю, с чем сравнить, и как проработать, но нереализованный потенциал, обида и нулевой индекс сопричастности оставили осадок Далее →

Их совсем нет Далее →

Всем привет! Угораздило же меня связаться с этой компанией?! Хоть я и искала официальное трудоустройство, без опыта работы никуда не брали, А сюда пригласили на собеседование. Пошла. На собеседовании нарисовали неплохие условия, которых с первого дня не было! Кстати здесь нет официального трудоустройства, оформляют как самозанятых (на словах) По факту проработала неделю, никакого договора не заключали. Смутила какая-то «левая» наклейка на дверях офиса, ну, думаю, мож трудно смывается. Ан нет, они прячутся! Их нет в Дубль Гис или других источниках. С первого дня пашешь как проклятый, работая не с 10 до 18, а еще и после работы пока не ляжешь спать. Да и то спать вы будете только первые несколько дней, пока ваши вахтовики не полетят на вахту, т.к. надо быть с ними на связи и контролировать, чтоб они точно сели и полетели/поехали на вахту. Выходные тоже все на телефоне. Когда я высказывала недовольство, что мол я искала работу на 24/7, мне говорят, что я не «обязана» брать трубку после 18, хотя если не будешь напрягаться круглосуточно, то не выполнишь план. Это еще полбеды, далее слушая разговоры Татьяны (начальник по персоналу) и Александра (он типо директор) понимаешь, что людей они ни во что не ставят, обсуждают, кому заплатят, кому нет. Например, моей... Далее →