Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты

Большой и светлый офис в шаговой доступности от метро Бибирево, рядом есть спортзал, и предоставляется бесплатное питание в столовой. Кроме того, были сотрудники, которые действительно относились друг к другу по-человечески. Далее →

К сожалению, мне действительно жаль людей, которые остались работать здесь. Я проработала HR-менеджером чуть больше полугода, и это был сложный период. Особенно меня удивило, как здесь организована система работы. Эффективность сотрудников не отслеживается, а основная задача сводится к постоянному прозвону соискателей и уговорам прийти на собеседование. Вы никак не сможете повлиять на оптимизацию работы отделов или внести корректировки в фонд оплаты труда. Кстати, уровень зарплат здесь ниже рыночного и «серая», в результате наблюдается высокая текучка кадров. На моей позиции инициативу встречали не очень хорошо. Мне было запрещено общаться с коллегами на неформальные темы, приветствовать руководство и, тем более, предлагать какие-либо идеи. Все предложенные мной инициативы либо отклонялись, либо реализовывались через пару недель от лица моей руководительницы. Первые пару месяцев я переживала это в слезах, уединяясь в туалете. Потом, к сожалению, я просто смирилась. Даже таблетки не помогали справиться с ежедневным стрессом. Спасибо, Е.А., за это. Далее →

Коллектив неплохой Далее →

Сотрудничала с ООО «Ленкон» (ИНН 7 811 051 383) как самозанятая по договору с ноября 2024 по апрель 2025. Выполнила HR-услуги на совесть, подняв рейтинги компании, отладив и прописав все HR функции, нашла и обучила менеджера по персоналу, что подтверждено актом и 22 документами, но компания в лице управляющего отказалась оплачивать работу, ничем не аргументируя свою позицию кроме как субъективного мнения: «Считаю, что вы не работали много… и ваша работа не стоит этих денег». Несмотря на то, что у меня с Ленкон подписан договор с перечнем и стоимостью работ. Кроме этого, «Ленкон» прервал сотрудничество без уведомления, удалил меня из рабочих чатов, а затем предложил оплатить лишь часть суммы, нарушив договор. Возражения на акт были несвоевременны и без доказательств. В коммуникации управляющий компанией Ленкон часто переходит на оценку личности не в самой корректной форме, ссылается на субъективные замечания, ни на чем не основанные, обесценивая проделанную работу, что крайне неприятно. По данным Спарк, у «Ленкон» более 7 исполнительных производств, где компания выступает ответчиком, что говорит о систематических невыполнениях взятых на себя обязательств. Крайне не рекомендую сотрудничать с этой компанией и её управляющим — недобросовестное отношение к обязательствам и игнорирование договорённостей. Сейчас спор решается в суде. Далее →

Их нет Далее →

Мое собеседование с А. и ее «коллегой» (не уверена, что это слово уместно, скорее «подпевала») напомнило мне визит к дантисту, где вместо зубов вырывают последние остатки веры в человечество. Нет, серьезно, я думала, ищут специалиста по подбору персонала, а попала на политический симпозиум, где главным вопросом было: «А вы любите родину так, как ее любит А.?». У меня даже закрались подозрения, что в перерывах между собеседованиями они пишут доносы на «неблагонадежных». Когда я начала рассказывать о своем опыте, А. сделала такое лицо, будто я призналась в краже печенья из детского сада. Все мои прошлые достижения, проекты, успехи — все это было обесценено с таким изяществом, будто она профессиональный иллюзионист, а мои навыки — кролик в шляпе. После такого начинаешь сомневаться, а не приснился ли тебе вообще весь этот опыт? Может, я просто лунатик, и в резюме написал чушь под гипнозом? А ее коронная фраза про «доверие»? Звучит как угроза. Я так и вижу, как А. проверяет мой телефон, читает личную переписку и устанавливает камеры в моей квартире, чтобы убедиться в моей преданности. Может, стоит сразу подписать брачный контракт с компанией, чтобы уж наверняка? И, конечно, эта «дружная семья». Ага, конечно. Скорее, это гадюшник,... Далее →

Шаражкина контора)) Удивлена, что эту богодельню до сих пор не прикрыли. Далее →

Серая з.п., задержки, два самодура гендира без образования. Далее →

Их нет Далее →

Собеседование проводит о.с.л., менеджер по персоналу ООО «Невская бумага» — совершенно некомпетентная хамоватая дама, которая лезет со своими домыслами и комментариями в личную жизнь кандидата! А на отказ работать за оклад в 30 000 тебе говорят: «Ну, значит, вы работать не умеете! Значит, вы продавать не умеете!» — и это человек утверждает, когда знаком с кандидатом менее часа, не видел человека в работе. А кандидат с 2 высшими образованиями и 7 лет в продажах и с руководящей должностью… Всего лишь не оценивает свои базовые скиллы на 30 000… «Удачи» данной компании с таким менеджером по персоналу и с такой политикой. Далее →

Вроде крупная компания, оценить из-за Лапиной не удалось Далее →

Вся команда, с кем столкнулся, в целом адекватная, пока не дошло до А.Л. (их старшая HR). Помимо того, что всем пришлось ждать столь ценное звено на этапах собеседования, А.Л. вошла в зал с таким лицом, как будто купила ВДНХ, развалилась в кресле и безинициативно листала телефончик. Когда всё-таки А.Л. вспомнилось, что надо как-то хотя бы создавать имитацию своей бурной деятельности в компании, посыпались вопросы из разряда: «Кем вы видите себя через … лет?» — никем, зайка, у меня от твоего вида либидо упало. «А какие вы можете дать гарантии, что проработаете у нас 2 года?» — никаких, А.Л., меня КамАЗ может сбить завтра, советую тебе в целом изучить термин «гарантия» и не применять его в таком контексте, особенно если ты сидишь и ходишь с таким надменным выражением лица. «А зачем вы прошли такие-то курсы, вообще не вижу смысла» — да тебя забыл спросить, зачем. Больше не буду. В общем, я понимаю, конечно, что 7-летнее просиживание штанов на столь ценной должности как-то надо оправдать, но не так же. Жаль девчонок в её подчинении, мне часа хватило, чтобы бомбить ещё месяц, какого это работать с ней — даже думать не хочу. Далее →

Научили юриспруденции и проверять отзывы и репутацию компании Далее →

Добрый день, уважаемые читатели моего отзыва. Здесь я расскажу об опыте работы в компании Melius, обратите внимание, это мой личный опыт! Возможно, вам повезёт больше. В компании М.К., К.Ч. и собственник П.С. знают, что я напишу отзыв, я об этом говорила и писала. В январе 2023 я получила оффер от компании, долго думала, так как отзывов не было, и я это сейчас исправлю, хотя я смотрела и новые негативныеотзывы появились. Взяли меня на удалёнку, другие варианты я не рассматривала. За время работы у меня сменилось три руководителя, и с двумя мы работали, никаких претензий и проблем не было. Сначала компанию покинула моя первая начальница, далее расстались с моей коллегой, и мой новый руководитель М.К. попросил меня помочь с вакансиями и обещал взять второго менеджера по персоналу, согласно штатному расписанию, так как было много вакансий и, к сожалению, текучка кадров. За год я закрыла самостоятельно 23 уникальные вакансии в компании. Коллегу мне не взяли, зарплату не повысили. По состоянию здоровья врач дал рекомендации по смене климата и ежедневному плаванию и лечению. В ноябре 2023 я объяснила ситуацию руководителю, М.К., так как мне нужно было пару месяцев на восстановление, при этом... Далее →

Работаю больше 2 лет, всё нравится. Ценности компании: эффективность, люди и ответственность, поэтому и условия в компании хорошие. Всегда есть возможность повлиять на своё развитие, предложить идею и на этом вырасти профессионально, карьерно и финансово. Вообще есть разные мотивации для сотрудников. История компании уже больше 9 лет, разные периоды были, руководство тестировало разные направления с учётом тенденций в рынке — мне кажется такая гибкость очень важна и даёт возможность перестроиться, сохранив долгосрочную стратегию. Компания работает полностью официально, а это приятно, когда уверен в работодателе. Кстати, тут вполне можно выстроить баланс между работой и внешней жизнью, главное планировать свой день и в рабочее время успевать выполнять все задачи. Далее →

Было бы идеально, если бы все отделы были в одном здании. Сейчас отдельно производство и склад, поэтому приходится навещать их специально для подписания кадровых документов. Далее →

Не нашел Далее →

Прошёл все этапы собеседований, услышал множество красивых слов о стабильности компании. Получил оффер, договорился о дате выхода на новое место и сообщил об этом работодателю. Дальше началось самое интересное. Уже после согласования даты выхода менеджер по персоналу позвонила и «забыла сообщить», что компания работает практически во все праздничные дни (выходных — буквально 5–7 дней в году, включая 1 января). Это вызвало первое сомнение. Но главное случилось позже: руководитель дождался моего официального ухода с предыдущего места работы и только на следующий день сообщил, что «по итогам внезапного совещания компания закрывает все вакансии, сокращает и увольняет сотрудников», а значит, меня в компании уже не ждут. На мой вопрос, почему об этом сообщают только после моего увольнения, последовал нечёткий, уклончивый ответ. Громкие заявления о «стабильности» компании на деле оказались пустыми словами. Рекомендую всем тщательно подумать, прежде чем связываться с этой компанией. Далее →

Их нет, и в текущей ситуации в компании, еще долго не будет Далее →

Улучшать надо всё. Начиная с серых зарплат, которые не платятся вовремя, и бонусов и KPI, которые по факту существуют только в тексте вашего оффера. Для HR морально сложная работа, задача — привести сотрудников в компанию, где нет понятия адаптации и результат требуют на второй день работы. Заведомо зная, что KPI платится в зависимости от настроения одного из руководителей, пока ещё никто на моей памяти не получил то, что заработал. Руководство токсично на 100%, не могут, к сожалению, даже между собой найти общий язык. Это влияет на работу, задачи поступают от двух руководителей, каждый из которых считает, что именно его задача важнее, приоритет определить невозможно, из-за этого возникают конфликты. Самое неприятное — один из руководителей позволяет себе неадекватно общаться с сотрудниками и откровенно хамить. Наладить кросс-функционал невозможно, при попытке общаться с другими отделами в рабочее время для сбора элементарной обратной связи и eNPS, руководители подходят и делают замечание, что не на рабочем месте нахожусь. Есть практика срочной замены сотрудника кадровым агентством на нового без предупреждения предыдущего, что является нарушением трудового законодательства. В лучшем случае вас будут пытаться всеми силами «тихо сократить» или заставить написать... Далее →