Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты
Ищете работу hr-менеджером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr-менеджером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у HR-МЕНЕДЖЕР?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 120 000 руб.
Средняя зарплата 37 500 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают hr-менеджером? Статистика зарплат →
Работали HR-МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (743)
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление и вся з/п «по-белому», но для IT компаний-это уже давно норма. Далее →✗ НедостаткиОсновная проблема компании Текфорс инжиниринг — это директор по персоналу — [С.] [Ю.]. Некомпетентная истеричка, которая самоутверждается за счет других сотрудников. Свои обязанности перекладывает на других, а потом выдает их за свою работу. Приходит в офис к 14.00 или 15.00 и начинает изображать бурную деятельность. Раздула штат отдела персонала до неприличия (на 140 человек — аж шесть!) Но это не помогает решать проблему нехватки ресурсов, наоборот, ресурсы стремительно утекают из компании. Текучка очень большая! Процессы не отлажены, не систематизированы, короче, полнейший бардак. При изобилии мессенджеров в приоритете обычное СМС (хорошо, что про пейджер забыли). Для трудоустройства не рекомендую, даже время не тратьте на эту компанию. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПервичное собеседование прошло обычно. Менеджер по персоналу задала ряд стандартных вопросов: Где живу? Сколько добираться до работы? Почему ушла с прошлой компании? Что ищу? Хочу отменить, живу я в отдалённом районе Питера, от офиса компании в 57 км. Это важный момент для истории! Об этом я сообщила менеджеру, и сказала, что к расстояниям привыкла, но была бы не прочь иногда работать из дома, если такая возможность есть. Собеседование прошло нормально, по итогу мне предложили принять участие во втором этапе, с выполнением задания. Заданием было — выучить текст скрипта продаж наизусть! Объём текста 1 лист А4. Я ответственно взялась за задание, поверив в успех такой технологичной компании, потратила неделю на изучение, отписалась Менеджеру по подбору по email, что буду в понедельник. Приезжаю в назначенное время. Напомню, живу я далеко, в 57 км от их офиса. Мне сообщают, что были принято решение перенести дату собеседования на завтра в 12.00, о чем они хотели мне сообщить по телефону, но не дозвонилась. Говорит, звонили долго и упорно на протяжении 2х дней! При ней же, менеджере по подбору, открываю пропущенные и вижу 1 неотвеченный звонок, в пятницу. Больше попыток дозвонится мне не было. И я, честно сказать, даже и не думала перезванивать, потому как мне часто звонят... Далее →✗ НедостаткиПервичное собеседование прошло обычно. Менеджер по персоналу задала ряд стандартных вопросов: Где живу? Сколько добираться до работы? Почему ушла с прошлой компании? Что ищу? Хочу отменить, живу я в отдалённом районе Питера, от офиса компании в 57 км. Это важный момент для истории! Об этом я сообщила менеджеру и сказала, что к расстояниям привыкла, но была бы не прочь иногда работать из дома, если такая возможность есть. Собеседование прошло нормально, по итогу мне предложили принять участие во втором этапе с выполнением задания. Заданием было — выучить текст скрипта продаж наизусть! Объём текста 1 лист А4. Я ответственно взялась за задание, поверив в успех такой технологичной компании, потратила неделю на изучение, отписалась Менеджеру по подбору по email, что буду в понедельник. Приезжаю в назначенное время. Напомню, живу я далеко, в 57 км от их офиса. Мне сообщают, что было принято решение перенести дату собеседования на завтра в 12.00, о чем они хотели мне сообщить по телефону, но не дозвонились. Говорит, звонили долго и упорно на протяжении 2-х дней! При ней же, менеджере по подбору, открываю пропущенные и вижу 1 неотвеченный звонок в пятницу. Больше попыток дозвониться мне не было. И я, честно... Далее →
-
Нет никаких процессов. Например, 100 500 раз было так, что не могли найти концы, кому принадлежит страница Facebook или Instagram. Нет адаптации. Вас просто как мясо кидают на самые ужасные проекты, что остались. Хотят, чтобы овертаймили бесплатно в будние дни и пишут даже на выходные поздно ночью. Если не отвечаете, то могут позвонить. Сейчас все оттуда бегут! Уже распалась не одна команда PPC, даже HR уходит. Клиентам обещают нереальные МП. Используют лиды конкурентов друг на друга. Не ценят текущих специалистов и увольняют тех, кто мог бы улучшить результаты. Скорее это из-за некомпетентных вопросов от руководителей, что показывает не самое высокое знание. Далее →
-
Некомпетентные руководители, которые проводят собеседования, а именно руководитель отдела кадров. Как человек, не разбирающийся в хореке, может проводить собеседование? Чувствовала себя крайне неудобно, когда развернуто отвечаешь на вопрос, а тебя не понимают, т.к. не компетентны. Позор, такой компании иметь столь непрофессиональных руководителей.. Далее →
-
Самое ужасное место, в котором я когда-либо работала. Отношение к персоналу отвратительное. Выплаты зарплат просто НЕ существуют. Руководители не знают, что такое реальные планы и цели, которые можно осуществить за минимальный период времени. В жару +37 градусов в офисе не было даже вентиляторов, не то что кондиционеров. Настоятельно рекомендую никогда в жизни не связываться с данной компанией. А тем, кто в ней работает сейчас, бежать СО ВСЕХ НОГ. Далее →
-
HR безграмотная [Ю.] [Б.] не знает о существовании делового этикета, дресс-кода. Пальцы унизаны советским золотом, пирсинг в носу, в топе, похожем на нижнее белье. Поведение «базар/вокзал/шармачная» с армянским акцентом. Собеседования проводит в комнате у дверей в офис, где сидит несколько работников, все без масок и слушают, что соискатель о себе расскажет. Не тратьте свое время, если работодатель держит малограмотного HR и не имеет переговорной комнаты, то делайте выводы, что за шарашка.. Далее →
-
Ужасная работа менеджера по подбору персонала [А.] (фамилию не буду уже писать). 23 июня мы договорились о первом собеседовании. Которое по сути и не собеседование, просто знакомство больше. 24 июня началось веселье. Собеседование должно было быть в 15 00. Но из-за того, что [А.] «задержалась на другом собеседовании», оно началось в 16 39. 25 июня написал тест. [А.] сказала, что сегодня проверит. Ответ в итоге поступил только 28 числа — тест я сдал, едем дальше. Собеседование с руководителем. Когда же оно будет? А будет оно 30 числа. Итого уже неделю. Прошел собеседование отлично. Договорился о выходе на работу 9 числа (из-за отпуска руководителя). 1 июля сообщение от [А.]. Мы не можем тебя взять на работу, потому что дай мне рекомендации с прошлых работ. Дал два контакта с разных мест работы. [А.] постоянно писала мне, что не может дозвониться, потом она дозвонилась, и рекомендация с последнего места работы показалась ей недостаточно информативной… 6.07. Письмо от [С.] «Мы общались с вами касаемо нашей вакансии. На данный момент руководитель остановил свой выбор на другом кандидате. Благодарим за участие в конкурсном отборе. Желаем... Далее →
-
Обман с первого дня работы. Договорились на определённую зарплату на собеседовании. В итоге в первый день работы по договору написали оклад в 2 раза меньше, а остальное «как бы» премия. Уговаривали долго подписать. Зря только поверил. Тут весь фокус в том, что премии может и не быть, если у [В.] [И.] будет плохое настроение. А плохое настроение у него чуть чаще, чем всегда. И особенно перед днём зарплаты. В целом собственник компании подчинённых считает своими рабами. На совещаниях пытается унижать и обесценивать. В открытую говорит, что «вы ничего не умеете, вы ничего не можете», причём говорит это абсолютно всем. Придумывает задачи с потолка, не связанные с вашими обязанностями в должности. Там работают только люди с неврозом мазохизма, поскольку нормальный человек не будет терпеть такое отношение к себе. При увольнении кидают с премией, чего и следовало ожидать. В общем все предыдущие отзывы правдивы, не наступайте на те же грабли. Текучка в компании адская, средний срок работы 2−3 месяца. Когда я устраивался, через неделю уволилась руководитель отдела персонала, которая меня оформляла. Далее →
-
-
Уволить [censored] [А.] [В.] отказали несколько раз, хотя у меня опыт в продажах сильный, и это видно сразу по резюме + грамотное сопроводительное письмо. Ниже отзыв кандидата с 8 годами опыта в продажах, и та же [А.] [В.] прислала тоже отказ. То есть делаем вывод, что HR [А.] [В.] в компании следует уволить за непрофессионализм! Компания теряет ценные кадры, а это уже их проблема. Обидно, что из-за нее мы не имеем возможности продавать классный продукт. Далее →
-
Это не студия дизайна, а самая настоящая «шарашкина контора». Написали мне сами, предложили частичную занятость с оплатой 400 р. в час. На деле оказалось, что это не за час, а за САЙТ, который вы должны успеть сделать якобы за час. У меня получилось сделать тестовый сайт за 3 часа примерно, на что все сотрудники ещё удивились, что я это довольно быстро. Как вы понимаете, за час сделать сайт почти невозможно.1,5 в лучшем случае. У них в расценках такой сайт будет стоить клиенту 19 500 рублей, а вы получите всего 400. Я думаю, это все, что вам нужно знать об этой компании. Не идите сюда и не тратьте свое время. Ах да, ещё когда я позвонила и вежливо сказала, что не принимаю их предложение работы, HR (хотя бог знает, какая у него должность) с насмешкой мне ответил, что у них таких, как я 200 человек на очереди. Ну, среди них [censored] и ищите.. Далее →
-
Типичное деффачко вместо человеческого HR. Резюме читает (читает ли?) по диагонали. Указано — предпочитаемый способ связи: телефон или мессенджеры, почта часто летит в спам. Деффачко (А.) ломится в почту, попадает в спам, пишет на следующий день, и только тогда спам-фильтры позволяют мне увидеть ее письмо. Ладно, едем дальше. Предлагаю пообщаться в TG, а также предлагаю созвониться в удобное время, ответа нет. Далее деффачко, вместо того чтобы провести нормальное интервью, скидывает мне некий блиц-опросник и предлагает дать на него ответы. Насколько я могу понять, это список вопросов, которые она должна задавать на интервью. На мой закономерный вопрос о корректности такого подхода деффачко слилось. Когда уже работодатели начнут вбивать в головы таким вот некомпетентным деффачкам, что они (HR) являются лицом компании для соискателя, и чем профессиональнее деффачко работает, тем выше она поднимает имидж компании для человека, который о ней ничего не знает. Ссылка на скриншот переписки: http://joxi.ru/823b4L5I9ZWn3m. Далее →
-
Работала в этой замечательной компании HR-менеджером и nikomu не советую идти сюда работать, подают красиво, а на деле ужасное место. 1. Полностью черная зарплата, на которую кидают, если увольняешься. Спасибо, что хоть что-то заплатили. 2. Зарплаты сильно ниже рынка: у админа 25к + премии от выполнения плана продаж и услуг. У инженера 450 руб/смена + % с чистой прибыли заказов. Хочешь денег — неистово продавай все, что есть в магазине. У HR з/п 35к + премия с человека и закрытия вакансий, которые невозможно закрыть, поэтому будешь сидеть вечно на з/п в 35к. 3. Бэк-офис, ужасно маленький офис, где стоит 10 столов, управляющие слушают разговоры, проходят тренировку стажеры, работать в таком шуме вообще невозможно. Отсутствует комната переговоров, собеседования тоже проводить довольно сложно. Ну и главная фишечка компании — работа на технике Apple — на аймаках 2009 года, которые еле работают. 4. Коллектив так себе, единственная, кто понравился, это производственный директор и управляющая [Н.]. Собственник даже не соизволил познакомиться, одна из управляющих очень неприятная и токсичная. Далее →
-
Название компании, видимо, символичное; вечный поток одних и тех же вакансий, которые никак закрыть не могут. Проходила собеседование, уже по общению с молодым человеком в роли HR-менеджера пропадает сразу желание иметь с ними дело. Хамство и инфоцыганство. Далее →
-
Работают люди с тонкой душевной организацией) готовы написать вам гневные сообщения с ноткой обиды, потому что вы не пришли к ним на собеседование, на которое при чем сами зазывают. Уже не говоря о том, как там работается. И как вообще с такими сотрудничать. Далее →
-
Как ранее здесь писали, дали сначала психологический тест на 200 вопросов — для чего, для кого, непонятно. Ну допустим, выполнил, отослал. Пригласили в офис, пришел в назначенный час, дали другой тест — на уровень IQ, как было сказано девушкой-администратором. После чего пригласили к руководителю, который в целом от меня ничего не ждал, такое чувство, что я был там для галочки. Со мной была еще одна девушка-кандидат, которой после собеседования сказали, что позвонят на следующий день (в пятницу), а мне почему-то только в понедельник/вторник на следующей неделе. Уже тогда был почти уверен, что никто не позвонит. Никакого формального отказа на почту/hh.ru/мессенджер не было. Видимо, слишком большая загруженность в компании «Транссвязь» у менеджера по персоналу, чтобы уделить 2 минуты времени и написать такое сообщение. Не рекомендую эту компанию для трудоустройства. Далее →
-
Был на собеседовании специалист по подбору персонала [П]. Абсолютно безграмотный человек, не умеющий общаться подросток. Далее →
-
Уважаемые соискатели, не тратьте своё время на данную «организацию» (помойку). Контора находится в перманентном поиске сотрудников из года в год. Текучка соответственно дикая, что уже является показателем. Также высылают задание на расчёт, результаты которого возможно потом используют как выполненную работу за бесплатно. После отправки задания ни ответа, ни привета! [Н.] менеджер по персоналу не компетентна! Далее →
-
Очень непрофессиональная работа сотрудника HR — прошла все этапы собеседования, потратила на них кучу времени, в итоге тишина. После моего вопроса спустя 2 недели, когда они вернутся с ответом, ответили, что решили ещё посмотреть кандидатов. Уже 2 месяца прошло, а официального ответа от HR по итогу так и не получила. Не понимаю, почему было так сложно написать кандидату, что он не подходит и по каким причинам! Далее →
-
хочу отметить неудовлетворительную работу HR Добрострой на [Б.] Задает личные неуместные вопросы, не касающиеся работы и профессиональных навыков. Вернее вопросы по прошлой работе задавала, но вопросов к личной жизни с комментариями было больше. Вопросы типа: «почему в 32 года не женат? Пора бы уже», " Один живешь или с родителями», " Снимаешь квартиру или своя?», «Какие увлечения? Игры, фильмы после работы? Вроде возраст уже..». И таких вопросов было очень много, которые ну никак не хочется делиться с посторонним человеком. Помимо этого в тесной комнатушке сидела директор, которая вставляла свои комментарии. После моих вопросов по работе, были комментарии, типа почему вы спросили про это, у вас какие-то проблемы насчет этого? Но больше всего добило, что стажировка проходит неделю-две (после чего экзамен), которые не оплачиваются! То есть неделю- две нужно ходить бесплатно на целый день работы, где неизвестно возьмут ли тебя на работу. Директор, сидящая рядом с HR очень неприятный человек, говорящая с усмешкой и одолжением. Очень неприятное было собеседование, не рекомендую. А начальство направить на обучение, для повышения своей квалификации Далее →
-
Пригласили по итогам собеседования на должность менеджера по персоналу. Вакансия была открыта, тк планировали открыть продуктовые магазины. Начальник HR отдела в последующие дни не проявил ни малейшей заинтересованности в новом сотруднике, всё обучение делегировал другому менеджеру, у которого откровенно не было времени на меня и системы обучения. Отправляли в разные заведения сети на стажировку и знакомство с менеджерами, которые даже не знают, как эту стажировку проводить. Вишенка на торте по итогам 1,5 дней (!) стажировки — это обратная связь, в которой мои качества как четкость и упорядоченность отнесли к негативным. Спустя 5 дней сказали, что вакансия не актуальна, тк поняли, что пока не будут расширяться. На мой вопрос, будет ли моё время оплачено, ответили, что да, в течении недели. Менеджера спрашивала через неделю, когда всё же ждать оплату, на что сказал: «я все передал в бухгалтерию, дальше не от меня зависит». Оплату жду 3 недели. Очевидно, не дождусь. Номера бухгалтерии в сети, конечно же, нет. Не рекомендую компанию как достойного и честного работодателя. Не тратьте своё время и силы.. Далее →