Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты

Мошенники, которых надо обходить стороной. Приглашают на собеседование, вытягивают информацию, потом отшивают. Такой темой занимается hr, коммерческий и генеральный директор. Зазывают как бы на замену сотрудника, который уходит в декрет или по болезни. Подвох чувствуется уже на первом собеседовании, так как задают не те вопросы, которые должны интересовать. Их задают только для замыливания глаза. Если внимательно смотреть, то как в кандидате заинтересованности нет. Офис находится не в удобном месте, только авто добраться. В общем не рекомендую достойная компания так паршиво себя не ведёт. Видимо, совсем дела плохи, что нужно свежая идея и невозможность нанять компетентного сотрудника. Из-за места расположения выбор хорошего кадра минимален. Ещё и репутация подпорчена. Далее →

Хочу предупредить, что менеджер по персоналу Тамила [М.] настоящая шестёрка. При чём она не просто регулярно докладывает начальству, что кто где сказал, но и искажает в свою пользу. Особенно, когда своих достижений нет, Хочу предупредить, что менеджер по персоналу Тамила [М.] настоящая шестёрка. При чём она не просто регулярно докладывает начальству, что кто где сказал, но и искажает в свою пользу. Особенно, когда своих достижений нет, потому что она ленивая и тупая, всё что она может это подставлять других сотрудников. В остальном, компания не плохая, если не считать что переработки здесь очень часто. потому что она ленивая и тупая, всё что она может это подставлять других сотрудников. В остальном, компания не плохая, если не считать что переработки здесь очень часто. Далее →

Менеджер по персоналу [Б.] [И.] и руководитель Салтанат [А.] уклончиво отвечали на некоторые вопросы о работе. А на вопрос о кол-ве сотрудников в отделе интернет-продаж (я собеседовалась в этот отдел) мне ответили :» простите, а зачем вам это знать?». Действительно, почему я интересуюсь отделом, в котором хотела бы работать? Далее высказались о моём 4ех месячном поиске работы, дескать, «долго уже в поиске, может вам и не нужна работа? Вон сколько времени не работали, кто вас содержал?» Далее →

Работа менеджера по подбору персонала оставляет желать лучшего. К сожалению, не знаю фамилии, но имя [А.] По порядку: 1. Собеседование было назначено на 19.03, но позже менеджер [А.] не прислала письмо о переносе (на 18.03). Мне самой пришлось ей звонить и уточнять дату/время. Это не страшно, но как факт. 2. Итоги интервью мне сообщили только через 1, 5 недели, т.к. директор по ИТ был в отпуске. [А] просила сообщить, если я найду другого работодателя, но я заверила, что жду только их ответа. Другие компании не интересовали. Я даже резюме скрыла на сайте hh, о чём, конечно рассказала менеджеру. Стоит отметить, что я сама связывалась с [А.] чтоб узнать о результатах. 3. После отпуска директора по ИТ 30.03, менеджер заверила меня, что всё согласовано, то есть, директор и руководитель готовы меня принять, но у них вакансии для консультанта аналитика 1С нет. И вакансию нужно согласовать с руководством филиала. Согласование заняло с 30.03 по 08.04. Я связалась с [А.] узнала, что русская сторона всё согласовала, даже запросили фото документов. [А.]... Далее →

Видела мнение, что если человек уходит — значит априори не. Может писать адекватное мнение о компании, только в плохих тоннах. Это совсем не соответствует действительности, я вот ушла только из-за проблем со здоровьем, муж сказал мол сиди дома, здоровье важнее. Хотя я до последнего не хотела бросать любимую работу. Далее →

Мой отзыв больше для hr-специалистов, которым я крайне не рекомендую это место. Год назад устраивалась на работу в эту чудную конторку. Работала на позиции специалиста по подбору персонала. Работа вроде бы должна быть в тандеме со второй девушкой [А.] но ничего такого даже близко не было. Во-первых, место работы — комнатушка в отеле. Ковёр на полу, уборная словно ты в квартире находишься. Во-вторых, [А.] — отдельная история. Невероятно откровенные наряды, позиционирование себя как супер-опытного специалиста и великого гуру русского языка. На сайте описание вакансий с ошибками… придирки типа «слова касательно не существует» или «ты слишком громко разговариваешь», а ещё «ты должна выглядывать и всем входящим улыбаться». А ещё они не оформляют и платят наличкой. Очень много жалоб от сотрудников — задержки, не платят, переработки, зарплата очень низкая. Зарплаты действии ниже рынка. Из-за большого количества негатива, сменили бренд и теперь это не Пиворама, а охота на енота Далее →

Компания Теплосеть — это холдинг, в который входят 10 организаций (3 производства и 2 ИП по перевозке грузов в г. Вязники, остальные 5 находятся во [В.] и занимаются оптовыми продажами). Я устроилась в отдел кадров в компанию Теплосеть в октябре 2020 года. До меня за 2020 год в отделе кадров успело поработать и уволиться 3 менеджера по персоналу. За 7 месяцев работы могу рассказать следующее: 1. Руководитель всех компаний [О.] А.В. — человек настроения, работает круглосуточно 24 часа в сутки 7 дней в неделю, пытается все контролировать, постоянно орет на своих руководителей не только за косяки, но и от того, что просто не может повлиять на сложившуюся ситуацию. Главный бухгалтер Сухова Т.В. — тоже пытается все контролировать, и даже то, в чем совершенно не понимает. По характеру истеричка, при любой проблеме впадает в истерику, переходит на визг, может орать часами, на нормальный диалог не способна. 2. В компаниях г. Владимира бешеная текучка, особенно в отделах продаж и на складе. Вакансии в этих подразделениях висят на сайте постоянно. Люди приходят и уходят, задерживаются единицы. Большинство кандидатов сливается на этапе стажировки, после 2−3 дней. Многие просто не приходят на собеседование: при чем придумывают разные причины,... Далее →

Хочу рассказать об Очкарике или ООО «Оптик-Вижн», довелось там поработать несколько лет. 1. штрафы. В Очкарике всегда были штрафы и раньше о многих штрафах рассказывали на собеседовании, рекрутер или руководитель отдела на втором этапе. Все, конечно, не озвучивали, но тем не менее.. ты знал с чем столкнешься и мог принять решение нужно тебе это или нет. Сейчас про штрафы ничего не говорят. Знакомый несколько месяцев назад проходил собеседование и на его прямую просьбу рассказать о штрафах рекрутер сделала круглые глаза: «какие штрафы? у нас нет никаких штрафов». Даже смешно… Не верьте, если вам так будут говорить. Штрафуют за каждый чих. Раньше зарплата прописывалась 70% оклад + 30% премия, потом сделали 60% оклад + 40% премия. Из премиальной части брали штрафы, на исп. сроке их не было, а потом начиналось…. Некоторые руководители отделов месяцами работают без премии. Сейчас на исп. срок прописывается 60/40, а после исп. срока часовая ставка. Сначала мы все обрадовались — нет премии, соответственно, не из чего брать штрафы. Но не тут-то было… теперь тебе просто не оплачивают все отработанные часы, кол-во этих неоплаченных часов — на усмотрение работодателя. Т.е.... Далее →

Изначально захудалая контора — просто металлоторговая база. Таких, как говорится, «бешеные тыщи». Худо бедно держалась на плаву во времена, когда на металлопрокате не зарабатывали только дураки. Начальство резко возгордилось своей гениальностью и величием, а сотрудники возомнили себя успешными профи и все дружно продолжили прозябать и деградировать. Пока ситуация на рынке не изменилась и они не поняли, что остались в прошлом веке и за бортом. И даже не потому что они маленькие, а потому что они так и не смогли выдавить из себя базу. Мало-мальски «живые» сотруднички по-быстрому соскочили. И сейчас эту контору могли бы спасти новые люди, профессиональные и успешные, но их сюда не пустят даже на порог. Потому что они никогда таких не видели вживую. Потому что тогда начальству придется снять с себя корону и признать, что оно в полной ж..пе и все это время просто почивало на несуществующих лаврах. Ну вы же понимаете как это трудно. Вот и сыпят они в интернет постоянные вакансии менеджеров, ропов и т.д., надеясь найти дурачков. Набрали/слили/набрали/слили. Что-то чуда не происходит. HR-менеджер (АН), как и вся компашка, имитируют бурную деятельность и надеются, что к ним каким-то волшебным образом ворвутся сотрудники-супермены и из тухлого тоталитарного ангара превратят Еврострой в фирму с успехами и перспективами. Тогда... Далее →

никому НЕ советую эту шарашкину контору. Две девушки, которые не могут даже связать и двух слов по-русски (!) по английски они даже не смогли мне ответить. занимаются набором персонала в компанию Кочешкова и Зотова. Прожив в этой потрясающей стране Катар много лет я была в шоке услышать от [О.] [К.] обсуждение «ну и как же эта пустыня будет проводить чемпионат» как непрофессионально! От неё самой слышно было только мычание и попытка построить предложение и как такие люди могут иметь отношению к Катару? И ещё выполнять роль HR? Я до сих пор в шоке. Зарплаты у них тоже смешные, никакой коммуникации среди сотрудников… никаких перспектив… Далее →