Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты
Ищете работу hr-менеджером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr-менеджером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у HR-МЕНЕДЖЕР?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 120 000 руб.
Средняя зарплата 39 000 руб. в месяцЭто на 54% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают hr-менеджером? Статистика зарплат →
Работали HR-МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (750)
-
1. Коллектив. Независимо от отдела ощущаются сопернические настроения, и «старенькие» здесь решают, кто останется, а кто пойдёт домой. Не понравился стайке? Потаскают по отделам, прикинутся, что им есть дело до судьбы сотрудника, но по факту это отсрочка до принятия решения вышестоящим руководством. 2. Руководящее звено, HR-менеджер. Высказать мнение, отличное от остальных, даже в вежливой дискуссии здесь будет иметь для Вас последствия. В начале работы просят настойчиво удалить своё резюме со всех ресурсов. Также сразу предупреждают, что на портале для сотрудников, где можно анонимно обсуждать текущие вопросы, твоё «анонимное» высказывание легко станет не анонимным, за что можно понести наказание, если оно будет не угодно. 3. Стиль общения — ребята (именно старички) позволяют себе хабалисто разговаривать, употребляя лексику людей, воспитанием не отягощённых. В начале, безусловно, притворяются глубокими личностями, читающими мотивационную второсортную литературу, навязанную руководством. 4. Профиты от компании. Есть Ла муры. Это корпоративные бонусы, которые можно заработать, если ты первоклассный выскочка и подхалим. 5. Обучение. Обучение понравилось до испытательного срока. По факту смотрят не на то, как и что выполняешь, а понравился ли ты хабалистой руководительнице отдела, будете ли вместе в курилку... Далее →
-
Если вы ранее не были знакомы с данной организацией, то заложите побольше времени на дорогу, потому что есть вероятность, что с первого раза вы ее, как и я, не найдете даже с навигатором, а будете блуждать по закоулкам, пытаясь угадать, тот ли забор или указатель другой! Компании вы проезжаете в нужном направлении по необъезженным юрьевецким тропинкам. А лучше наймите такси, потому что подвеска, она же не казенная, чтобы по таким бесконечным буеракам буксовать. И да. Вас, скорее всего, даже при телефонном назначении собеседования не предупредят, что до оного вы можете быть допущены только в случае заполнения многотомного труда, называемого что-то типа «Анкета сотрудника». Поэтому здесь тоже заложите время на многочисленные описания вашего отношения к курению, алкоголю, жизненным похождениям и предпочитаемому цвету носков (хотя насчет цвета, может, мне показалось)). И неважно, если вы пришли только подробнее узнать условия работы и можете абсолютно ни о чем не договориться. Вам открытым текстом скажут, что без этого документа, дальнейшая судьба которого не уточняется, высочайшей аудиенции менеджера по персоналу вы удостоены не будете. Надеюсь, кому-то будет полезно.. Далее →💬2 комментария
-
Была на собеседовании на позицию HR, вакансия в целом понравилась (но зп не вся белая). Собеседование проводил технический директор [А.] (фамилию, к сожалению, не знаю). Договорились об обратной связи. В назначенную дату мне позвонили и сказали о положительном решении относительно моей кандидатуры. Скинули анкету для СБ. СБ «проверяла» меня неделю. Все это время кормили завтраками, в итоге дали отрицательный ответ от СБ. Почему написала слово проверяла в кавычках?) Потому что у меня отличные отношения с предыдущими работодателями, которым никто по анкете не звонил, естественно. Просто очевидно, что тянули время, выбирая кандидатов. Я совершенно не против конкурсной основы, если об этом предупреждают сразу. На вопросы, что они будут делать с моими персональными данными (согласие на обработку я не давала), [А.] меня игнорирует. Конечно, я не рекомендую данную компанию для трудоустройства. Очень неуважительное отношение к кандидатам. Далее →
-
я, [П.] [В.] [А.] 04.04.1997 г.р., работал в СКБ Контур, уволили, не объяснив причины, а сотрудники постоянно травили, унижали, обвинили во лжи и нетрудоспособности. Кто-то говорил, что из-за того, что я родился в Украине и что я нетрадиционной ориентации, хотя до этого дела никому не должно быть по идее. Далее →
-
Менеджер по подбору персонала [А.] [Е.] не открывает все условия работы. В телефонном разговоре открыто говорят о переработках по будням. При личной встрече на производстве выясняется, что переработки обязательны в выходные дни. В трудовом договоре переработка как обязательное условие не указывается. Однако всех сотрудников обязуют перерабатывать и в будни, и в выходные. Далее →
-
Пришло приглашение на телефонное интервью, аж два раза, одно от [Е.], второе от Юлии. Находилась в отпуске, не могла посмотреть. Через несколько дней звонок от Юлии, объяснила, что в отпуске и смогу ознакомиться с их предложением только через пару дней. После разговора приходит смс с приглашением на собеседование, даты и времени нет)) Через пару дней приходит отказ. Открываю ХХ, а там сначала два приглашения на телефонное интервью, а затем приглашение на собеседование, но мы не договаривались, а в связи с тем, что я не пришла — отказ. Очень странная компания, все за меня решили. Далее →
-
Начиная с графика работы, который не позволяет ни увидеться с семьёй, ни порешать дела и проблемы, ни банально отдохнуть, заканчивая самими процессами на производстве. Технология производства отсталая и находится на уровне отсталого колхоза начала 30-х годов. Оборудование часто бывает неисправным, уровень техники безопасности на производстве стремится к нулю. Работа в праздничные дни не оплачивается должным образом. Все социальные гарантии соблюдаются исключительно на бумаге. Больничные листы оплачиваются с очень большим трудом, ищется любая причина, чтобы его завернуть и не оплатить. Перерабатывать больничные по 5−6 раз в этой шараге нормальная такая практика. Менеджер по персоналу с чрезмерно завышенной самооценкой и ЧСВ, которые не соответствуют ее действительности. Далее →
-
Загадочная контора. В объявлении указано черным по белому — работа рядом с домом. Откликнулась на подходящую вакансию относительно недалеко от места проживания. HR, на 1 этапе «собеседования» поинтересовалась исключительно, сколько времени я готова тратить на дорогу. Ну и — если ваша кандидатура устроит кого-то там — перезвоним. Не перезвонили, видимо, сотрудники, не готовые ездить 2 часа на работу, их не устраивают, ну ок). Далее →
-
-
Руководитель отдела персонала Рольф Владыкино [И.] [И.] [М.] страшила-Утконос пыталась провести собеседование на (как оказалось) уже закрытую вакансию. Все собеседование это чучело кривлялась и отворачивала свою стрёмную рожу. Видимо, даже работая в автосалоне, ей так и не досталось мужского внимания, поэтому такая закомплексованная и озлобленная на весь мир! И от нечего делать, чтобы самоутверждаться, приглашает людей. Проводит собеседования для видимости работы! Не ходите, не тратьте своё время! Далее →
-
Здравствуйте! Fashion Look — та же сеть магазинов «Мир одежды и обуви», расположенная на промрынке 7 км, по адресу: г. Одесса, ул. Базовая 11… поскольку репутация у компании «Мир одежды и обуви» хуже некуда, руководители компании Борлак [И.] [И.] и семейство [П.] решили теперь брендироваться под другим названием… название-то они сменили? Да вот только порядки и отношение к сотрудникам осталось прежним — скотским, по-другому это назвать нельзя… Недавно уволился с данной компании, в которой имел «честь» работать… хочу кратко рассказать, что в реальности происходит в этой компании и как они попросту издеваются над своими сотрудниками… Первое — всё, что написано в вакансии и вам будет сперва рассказывать менеджер по персоналу, можете сразу забыть, это всего лишь пиар, красивая сказка для дураков… Второе — если вы не гагауз, а ваша фамилия не Борлак и [П.], о нормальной работе и отношении к себе можете даже не мечтать… Третье — как бы вы ни старались работать и выполнять свои обязанности на работе, поверьте, кассир [М.] [С.] с помощью необоснованных придирок и подстав сделает всё, чтобы оштрафовать вас хотя бы на ползарплаты… уж очень в этой компании не любят платить за работу… зато работать вы будете за себя и за «того парня»… вас так загрузят... Далее →
-
Компания полное [censored] не только людей, которым звонят, но и своих сотрудников. Заливают, что работают в сфере рекламы (рекламы анализа финансового рынка), что клиенты сами заинтересованы, хотя на самом деле кто может быть интересован, чтобы у него украли деньги?! Прошла собеседование на вакансию HR, пригласили на обучение, а по факту это было не обучение, а просто полный рабочий день. Дали телефон и сказали: звони, я как ответственный сотрудник обзвонила все вакансии, которые мне предоставили. И в 19:00 отправилась домой. После этого позвонила девушка [Н.] и сказала, что к ним вернулся старый сотрудник, который лучше себя проявил, и говорит: извините за потраченное время. Я говорю: окей, а это время как-то оплатится? Она сказала, что да — хорошим настроением и полученным опытом… так они и работают по этой схеме. Не соглашайтесь даже на собеседование, после того как вы выйдете из кабинета для переговоров, вас обосрут и обсулят бычки, которые там сидят. Например, пришла девушка, у которой были проблемы с глазами (косоглазие), и как только девушка вышла, главный HR [А.] облила ее [censored] и сказала, что «один глаз на нас, другой на Кавказ». Ведут себя очень некрасиво. Еще... Далее →
-
Очень долгая обратная связь (1,5 недели +) Резюме рассматривают очень долго. Так же, как правило, при отказе потенциальный работодатель обычно указывает причину, почему собственно кандидатура была отклонена. Здесь же просто сухой отказ. Я понимаю HR'ов крупных сетевых компаний, где сотни вакансий и еще больше резюме в день. В таких случаях уже не до обратной связи. В данном же случае можно потратить минуту, чтобы написать пару строк тем, кого отклонили, ну это моё личное мнение. В принципе, плохого больше сказать то и нечего. Далее →
-
Добрый день, прошла 3 этапа собеседования, на полиграф пришлось два раза ездить, так как первый раз прождала более 2 часов, никто не приехал. В итоге позвонила менеджер, сказала, что меня берут, что в течение недели позвонят мне и договоримся точно об обучении. Я сидела, ждала, перестала искать работу, и туда, куда приглашали, говорила, что уже нашла работу. В итоге мне никто не позвонил, ни менеджер по подбору персонала, ни другая девушка, которая мне звонила, не отвечают, телефоны включены, и я осталась без работы. Спасибо, Sokolov, за хорошую работу. Далее →
-
Менеджер по персоналу [Е.] [Б.] пригласила на собеседование. Человек очень неприятный как внешне, так и в целом. Вела себя очень высокомерно, задавала вопросы, не касающиеся работы, видно, что издевалась. При виде симпатичной девушки с хорошим опытом в торговле у неё на собеседовании зазвонил телефон. В ответ на него ругалась матом без стеснения. Хотелось поскорей убежать, но мне напоследок ещё и анекдот попросила рассказать))) В общем, кто пойдёт к ней на собеседование, поймёт меня) Вид совершенно неадекватного человека. Очень жаль, что на такую должность берут такого человека. Представляю, сколько она отшила хороших девчонок только потому, что умнее и красивее её. Видимо, поэтому в этой компании в г. Тольятти работают только женщины 45+. Далее →
-
Менеджер по подбору персонала жизни не видела, в лучшем случае толстую книгу до половины прочитала. Из всего, что я ей долго и подробно объяснял и рассказывал, она (вероятно) понимала только некоторые слова (которые заучила на каком-то тренинге). Такие люди «на входе» портят имидж компании, вообще удивляюсь, как персональщик без образования может подобрать кого-то толкового???. Далее →
-
Просто устала. Я работаю HRом. Моя зп напрямую зависит от срока работы сотрудников, которых я устраиваю на работу. Однако из-за того, что руководство обязывает меня замалчивать определенные моменты, очень многие менеджеры отдела продаж увольняются в 1−2 месяц работы. Я не получаю премии, постоянная волокита с текучкой и просто моральное давление. К счастью, подруга пригласила в другую компанию на позицию hr. Дорабатываю неделю и ухожу. Остальным же, особенно будущим менеджерам, очень советую подумать о трудоустройстве, как минимум в 2021 году, так как ничего за год не изменится. Далее →
-
Вот я внимательно читал отзывы про Кока-Колу) Там HR подключился уже, дорогие друзья, и скажу, что этот прикол изрядно меня развеселил)) Вы понимаете, что народ на этом сайте отчасти добился своего. А я имею в виду то, что HR отвечает на этом сайте)) О боже! Кока-Кола, её величество, удосужилась зайти на этот сайт? Но и тут Кока-Кола не перестаёт удивлять))) Друзья, прочтите сами их ответы. В духе: Напишите отзыв нам на почту. HR Кока-Колы [К.] и [В.] люди вряд ли будут оставлять отзыв вам на почту, т.к. это раскрывает режим инкогнито, который дарит нам этот сайт. Просьба HR присылать отзыв на их почту выглядит жалко и беспомощно. Вместо того, чтобы прийти к консенсусу, хотят вычислить человека и наказать. Жалкие действия. Хотя, может, я не так смотрю на эту ситуацию и могу ошибаться. Надо бы вам понять, что на этом сайте отзывы не стукачи пишут, а люди, которым вы, Кока-Кола, даже не удосуживаетесь job offer выслать))) Позорище вы, конченое, Кока-Кола, позорище ты, Кока-Кола) И место твоё, Кока-Кола, у параши, которую не моют с 2018 года. Пока). Далее →
-
Жулики! Проводят собеседования с HR-ами только для расширения своего узкого кругозора, так как сами не знают, где искать крутых специалистов! Коллеги, не тратьте время на этих некомпетентных мошенников! И уж точно не раскрывайте им свои профессиональные секреты! Далее →
-
Компания недобросовестная, не выплачивает зарплату полностью, не зависит от того, как работаешь. Далее →
-
Сразу оформляют официально. Пару раз дали зп. Потом перестали платить. Ушла в марте, сейчас кончается май, за февраль так и не получила. Сначала обещали отдать, теперь [Б.] [А.] [Н.] говорит: вы написали жалобу в трудовую, пусть Вам она и выплачивает Вашу ЗП. Развод и кидалово. Далее →
