Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты

Работаю в Компании уже 1, 5 года. Имею достаточно большой трудовой стаж и могу точно сказать, что данная организация — это хорошее место для работы. Никаких проблем и сложностей с выплатой заработной платы не было. Коллектив отличный, руководство лояльное к сотрудникам и всегда готово идти на встречу. А грязью обливают эту компанию и пишут негативные отзывы проблемные сотрудники — любители [censored] спиртными напитками и нарушители трудовой дисциплины. Возможно это случайное совпадение, но с мастером по имени [А.] наша организация судится, т.к. данный человек незаконно присваивал деньги и материалы. Еще один мастер, вероятно, это тоже совпадение по имени [М.] работал непродолжительное время. Был уволен за употребление алкоголя. В настоящее время в организации работает более 60 человек — 40 из которых работает уже более 2 лет! Далее →

недостатков не наблюдаю. Далее →

Компенсация расходов на дорогу Далее →

Работая HR-менеджером, поняла, почему HR не задерживаются больше месяца в этой компании. Руководство отвратительно относится к персоналу. Нет четкого ТЗ для поиска сотрудников (особенно для производства). Попытки узнать нехватку и потребность в персонале — в ответ получаешь «ой, не знаю, спроси у того-то и т. д.», хотя спрашиваешь у человека, который руководит производством. А он именно должен знать, сколько, кто и за какую ставку нужен. В отношении продавцов — все хорошие ребята не аттестовываются и вообще сливаются сервис-менеджером, главным бухгалтером и руководителем отдела кадров. Соответственно, горящие вакансии не закрываются и достигают пика потребности. Еще важный фактор — управляющая данной компанией берет в основном только девушек. К парням сразу отказ. К выше сказанному, про отношение руководства и четкого ТЗ. Была ситуация, когда срочно требовали найти кухонного работника (так как сотрудник уволился), я нашла кандидата, обсудив с технологом место и время, к которому я могу пригласить человека для собеседования, была назначена встреча. (Кандидат должен был встретиться с технологом для собеседования.) В день встречи звонит мне странный номер, на поднятую трубку и ответ начали орать в трубку руководитель производства: «Кто ты такая вообще, ты кого нам присылаешь?» На ответ, что я HR данной компании, в ответ опять начался крик:... Далее →

Их просто давно уже нет Далее →

Вот решил написать свой отзыв о компании В. Я отработал в этой компании без малого 22 года и видел все, как развивалась эта компания. Правда, сама компания зарегистрирована в 2013 году. А до этого она называлась по-другому. Про ту компанию у меня только одни положительные воспоминания. А вот ООО В. это совсем другое. С момента основания компания не добилась никаких результатов. Сначала вроде все шло как надо, но потом клиентов становилось все меньше и меньше, правда, и до этого всех клиентов можно было сосчитать на пальцах одной руки. А сейчас их вообще нет. Да просто никому не нужна их продукция по завышенным ценам. Да, в компании В. есть свое производство, которое работает только тогда, когда есть заказы от клиента, но их так мало, что оно больше стоит, чем работает. Есть своя лаборатория, которая может только смешивать краски. Они пытаются сделать каменный цветок, а у них получаются только ночные вазы. Если читать на их официальном сайте про компанию, то у меня складывается впечатление, что я все время работал в другой компании. А теперь все по порядку: вот что написано у них на сайте: «Поставляем профессиональное оборудование для производства пластиковых карт. Разработка и производство... Далее →

Офис расположен в Санкт –Петербурге. Василеостровский район. 26 линия Василевского острова. Далее →

Руководитель отдела подбора персонала [С.] [О.] [В.] действительно ведет себя неадекватно во время собеседования. Просто ужасные впечатления. На прямые вопросы этот человек, который проводит собеседование, не отвечает. Видимо, слишком высокое самомнение. На один твой вопрос тебе задается целых десять, причем задают совершенно неуместные, грубые и бестактные вопросы, которые воспитанные люди даже не подумают задать. [С.] [О.] [В.] пока идешь в кабинет для собеседования и обратно на выход из офиса, может нашептывать тебе что-то на ухо. Манипулятор, провокатор. Одним своим откровенно бестактным вопросом этот человек может оскорбить сотрудника, который пришел на собеседование. Неадекватная женщина с психическими проблемами и не способная принимать мнение других во внимание. Отчетливо ощущение, что компания ищет л0х0в, готовых работать за копейки и которых можно опускать, издеваться и гнобить. В конце собеседования, кстати, обещают перезвонить с любым ответом, положительным или отрицательным, и не перезванивают. Далее →

Я эйчар-менеджер. Пришлось уволиться в феврале 2024 года. Мне работа очень нравилась. Коллектив офиса просто замечательный, меняется частично иногда, ну что ж такого, сфера специфическая, и не для всех. Есть подразделение в Екб и Питере — в Питере отличный руководитель. Лаборатория в Москве — все зав.отделениями адекватные и приятные люди. Отдел кадров — ну не без минусов — но уж что есть то есть. Логистика, бухгалтерия, продажи — чудесные. Подбор персонала вёлся чётко и слаженно, руководитель у меня была хорошая. Зарплата у меня была в рынке, хотя знала бы я про нагрузку и условия в целом- запросила бы больше. Компания даёт хорошие зарплаты, только проблема в том, что земля слухами полнится, и люди, кто от конкурентов, просто в лицо мне говорят- что наслышаны и не пойдут в Лабквест. Я ушла из-за ген.директора — меня вызвали и начали [censored] и унижать просто на пустом месте, не принимая аргументов, просто потому что я не волшебница и желания ген.директора исполнить не могу. И никто не сможет. Это -не профессионализм, не корректность, не вежливость, не тактичность. Ген.директор закапывает свою компанию своим непониманием бизнеса. Ну это на мой взгляд. Рекомендую ли я идти в компанию работать? Да, конечно, только если ваша должность не предполагает личное общение с ген.директором. Далее →

В подборе персонала часто фигурируют «придуманные» вакансии, совмещающие в себе несовместимое (то есть функционал нескольких разных специалистов) — в голове у ген. директора, также требования к вакансии могут меняться несколько раз за месяц. Далее →

Только организационно-социальные. Далее →

Оценка: Низкая коммуникативная толерантность и корпоративная культура. Высокий уровень скрытой агрессии. В менеджменте компании административно-служебные отношения строятся на контроле и подавлении, третировании неудобных коллег с целью дальнейшего увольнения. В должности менеджера по персоналу была 4 дня. Рекорд! В менеджеры была переведена из продавцов-консультантов с согласия руководства. Профильного образования кадровика не имела. С должностной инструкцией отдел кадров не ознакомил, подпись не взяли. Инструктажа, передачи дел не было. В решении производственных вопросов взаимодействие сведено к минимуму. С первого дня явное нежелание оказывать профессиональную помощь и поддержку. Критическое отношение и негативные комментарии со стороны руководства и коллег по несущественным вопросам создали атмосферу нервозности. Трудноразрешимый производственный вопрос, находящийся в компетенции руководства, свели к личной ответственности. Администрация свою самооценку и статус поддерживает за счет публичного унижения профессиональных и личностных качеств сотрудника. Интриги, откровенные манипуляции эмоциями, мнениями, поведением, фактами. После открытого конфликта директор спровоцировала совершение дисциплинарного проступка. Эмоциональное состояние не позволило завершить смену, ушла, написав заявление об уходе. По соглашению сторон заявление было подписано без отработки. Пытались скрыть факт перевода в менеджеры по персоналу, не сделали запись в трудовой книжке, внесли запись после того, как были запрошены копии приказов и других документов... Далее →

Те, кто в мундире за письменным столом сидят в тепле. Далее →

Ничего! Вас не принимают на государственную службу по этой должности, вы обычный работник бюджета. Что совершенно неприемлемо, так это то, что эта организация требует пакет документов, где содержится требование принести 2-НДФЛ, например, и прочие несуразности, когда по закону: паспорт, снилс, документ об образовании, свидетельство о рождении детей до 14 лет и трудовую книжку, если электронная, то справку по форме СТД-Р. Я не беру водителей или иностранных граждан! А перечисляю только те пункты, которые относятся к опубликованной вакансии. Более того, перечень из документов и справок, в котором содержится по меньшей мере 18 пунктов — это пакет документов даже не для трудоустройства, а для рассмотрения вашей кандидатуры на должность.))) Полное ВАУ! Это где в ТК РФ такое написано, а даже если есть отдельный приказ, то как он может быть выше тк?))) Тем более для обычной должности, где зарплата почти вровень с МРОТ. Про дилетантское поведение отдельных служащих на местах расписывать не буду, кто зрячий — сам увидит. И ещё вакансия публикуется не первый год. Что это? Текучка? Отдельные игры на местах? Или нужная вакансия, через которую ну очень удобно кому-то получать не свои деньги? Талантливо придумано! Не подкопаешься, если это так! Далее →

Рядом с метро. Есть скидки на продукцию. Далее →

Работала менеджером по персоналу (рекрутер, эйчар). 1. Крайне сложно выполнять обязанности при руководстве, которое переходит все грани отношения с работниками. Руководитель эйчар отдела [Г.] крайне нестрессоустойчивый человек. Она кричит на сотрудников, зовёт их поговорить в отдельный кабинет (где может также кричать, плакать и истерить). Этой девушке не больше 22-х лет, она не разбирается в большинстве вопросов (это понятно, если задавать ей вопросы), но удобна начальству. Вышестоящее «руководство» (даже странно её так называть) [М.] также может позволить себе хамство и токсичность по отношению к менеджерам. Иногда может прийти в отдел подбора, в кабинет, и начинать кричать, даже при кандидатах. 2. Платят сотрудникам Шоколадницы крайне мало, набирать людей сложно. Чаще всего по телефону менеджеры обманывают и приукрашают условия. 3. Ну и главный недостаток, что вам не выплатят всю заработную плату. Вместо 50 000 (условно) вы получите 43 000. Вам будут говорить, что вы не выполнили план на 100%. Ну и вообще, со временем поставят вас так, что вам будет «неудобно» подойти и спросить, так как вы «недостаточно много работаете». Я очень пожалела, что не послушала девочек из отдела, которые изначально меня предупреждали... Далее →