азбука вкуса: Системные нарушения трудового законодательства

Дали возможность начинать и заканчивать работу на 1 час позже, т.к. путь занимал 2 часа.

Есть комната отдыха.

Зарплата 60 000 рублей.

Можете писать в телеграмм @Artemyx

- Зарплата сильно ниже рынка.

- Руководителя службы охраны труда следует заменить на более лояльного к сотрудникам, по моему мнению.

- Следует повысить заработную плату для сотрудников отдела производственной безопасности, не являющихся специалистами по пожарной профилактике (у специалистов по пожарной профилактике существенное преимущество по зарплате (выше в два раза), при этом в сфере охраны труда огромные проблемы, и тенденции на улучшение нет).

- Руководитель службы охраны труда идёт на поводу у высокого начальства и закрывает глаза на то, что линейный персонал постоянно пренебрегает требованиями охраны труда — микротравмы регулярные, их никто не фиксирует, при происшествии несчастных случаев — стремятся скрывать, пострадавшим сотрудникам дают минимальные компенсации (5−10 тысяч рублей) за молчание.

- Разработка инструкций по охране труда возложена на отдел производственной безопасности, вопреки требованию законодательства. Аргументация о том, что они просто «помогают» неадекватна, так как это обязанность руководителей подразделений, и они получают за это заработную плату.

- Компания проводит тендеры по принципу «чем дешевле, тем лучше», все последствия некачественной работы исполнителей ложатся на плечи рядовых сотрудников службы производственной безопасности.

- Численность организации порядка 10 000 человек, для обучения требованиям охраны труда требуется много специалистов по обучению.

- В свой перерыв для отдыха, гарантированный мне статьей 108 ТК РФ, мне запретили спать (дремать) в комнате отдыха, сделали противоправный устный выговор и угрожали увольнением. Более того, пока я спал, кто-то из персонала меня скрыто фотографировал и отправил фотографию спящего меня в HR-отдел, после чего мне пришлось объясняться «на ковре», где меня сознательно вгоняли в стресс.

- Компания гордится тем, что с 90-х годов выходила из всех кризисов «сухой из воды», но при этом стыдливо умалчивает, что каждый раз это происходило через волны сокращений всего чего можно и нельзя.

- Я делил нагрузку порядка 10 тысяч человек персонала на пару с Ведущим специалистом по охране труда.

- Под конец испытательного срока меня уволили «по соглашению сторон», когда мне объявили об этом, мне сказали, что я не выдержал испытательный срок. План на испытательный срок не составлялся руководством.

Буквально через неделю я узнал от коллег, с кем у меня были доверительные отношения, что должность, на которой я работал, сократили. Из этого делаем вывод, что меня уволили таким образом, чтобы не платить выходное пособие.

Уволили в день объявления мобилизации.

Мое мнение, что в этой организации лучше не будет и её следует избегать.