Азот взрыв: Была на собеседовании «компании» на позицию Курьер. В вакансии указано, что оформление офиц
Была на собеседовании в данной «компании» на позицию Курьер. В вакансии указано, что оформление официальное с первого дня, также с первого дня ДМС. По телефону HR [А.] это все подтвердила, и мы договорились о собеседовании. На собеседовании появилась совсем другая HR [М.] — на вид сильно выпивающая женщина. Она стала с первого слова задавать крайне бестактные личные вопросы, а потом и вовсе сказала, что официального оформления у них нет. Жаль времени. Крайне негативное впечатление.
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 👉 Работа в АЗОТ ВЗРЫВ в Москве (3 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в АЗОТ ВЗРЫВ курьером? →
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Москве (981 отзыв) →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Москве (1128 отзывов) →
- 🚚 Отзывы о работе курьером в Москве (1444 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74854 отзыва) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
-
Была только на собеседовании и вот результат меня не порадовал. Пыталась оставить отзыв о DreamJob, но всем уже известно, правдивые отзывы этот сайт удаляет. Собеседование оставило крайне негативное впечатление. Вместо оценки профессиональных навыков предложили пройти сомнительные и устаревшие тесты, в том числе определить время по стрелочным часам, которыми 80% населения просто не пользуется ввиду наличия смартфонов. Какое отношение такие задания имеют к профессиональной деятельности и к вакансии не ясно. Дополнительно задали вопрос о днях недели, при этом сам собеседующий ошибся в ответе. В условиях XXI века профессиональные компетенции предлагают оценивать по знаниям школьной программы, фактически на уровне математики 5 класса кандидатам, закончившим школу 20 лет назад и университет около 10 лет назад, которые сосредоточены на развитии hard skills непосредственно по профессиональной деятельности. Такой подход вызывает серьёзные сомнения в компетентности собеседующих и качестве оценки кандидатов. Не рекомендую.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная оплата труда. Компенсация транспортных расходов (компенсация покупки годовой карты Тройка). Частичная компенсация питания. Далее →✗ НедостаткиИзменить подход руководства к работе с хаотического на плановый, обеспечить работу в стабильном, спокойном режиме, а не в режиме постоянного аврала с постоянными переработками по 2−3 часа ежедневно (которые не оплачиваются) и работой в выходные (также практически никогда не оплачиваемой). Убрать самодурство в подходе. Руководству компании следовало бы прекратить себя считать небожителями и научиться слышать сотрудников, научиться выполнять свои финансовые обязательства (в том числе выплаты кпэ). Далее →
