айтеко: отзыв сотрудника

Прошло собеседование сначала с HR [И.] потом с руководителем на должность системного аналитика. Сделала большое тестовое задание, на которое ушло два выходных дня. При этом на собеседовании попросила дать обратную связь побыстрее. В итоге HR просто не отвечает в телеграм, игнорирует сообщения. Неуважительное отношение к соискателям! Предложение было только на срочный договор...

проектов бы побольше, и не только от банков ...

Каждый мнит себя топом. Но горазды только врать. Мы можем то, мы можем сё. Особенно гена, его зам по строительству, подрез и пара хлопчиков которые себя считают сейлами. [С.] это тебя касается... сотрудники прекратите врать себе и окружающим, а главное не врите заказчикам. Вы не работаете и работать не умеете, за вас все делают субподрядчики. У вас нет своих сил. Вы работы передаете на подряд. Так...

Всё остальное это недостатки))Онбординга как такового нет. Руководитель строит из себя героя-мистера всезнайку, которому пришлось совершить подвиг по настройке впн. Оттуда же он запомнил название протокола))))Которое активно применяет в своей речи. С такой манией величия вам бы лучше своих сотрудников удерживать, что бы не разбегались. Ну или самому ездить по вызовам....

Некоторое время назад кем то из сотрудников были оставлены серии негативных отзывов, и с одной стороны очень не приятно, а с другой - правда там точно есть. По крайней мере руководство зашевелилось и начало «делать видимость» попыток взять ситуацию под контроль. Но видимость. методы. Уважаемый [Д.] П. вы правда считаете что подойти лично к каждому сотруднику и спросить «че не нравится» «че изменит...

Хочу обратить внимание ТОП менеджмента компании и возможно открыть глаза одному из руководителей направлений. hr директор компании Айтеко - это позорище в плане управления персоналом. КПД сотрудников на нижнем уровне. Подрез Д. свято уверен в своей крутости, его мнение непоколебимо. Но, его все ненавидят. Кто-то боится. Он не знает как работать с подчиненными от слова совсем. Его ненавидят все к...