браво премиум: Корейская пытка
Преимущества:
Нет их
Недостатки:Место крайне гнилое! Придирки неадекватные, руководители лаборатории — текучка, химики — текучка, операторы — текучка.
Там как собаки друг на друга воют, планы на производство меняются чуть ли не каждые 10 минут, этикетка клеится как ей хочется из-за убитого оборудования. И если ты оттуда уйдешь со скандалом (а такое там может быть легко!), кадровичка [П.] с легкостью грязью обольет и выставит перед новым работодателем не в лучшем свете! Если хотите вляпаться в это болото под названием Браво Премиум — мазохисты, в путь.
Кругом стукачи, кумовство и слезы.
Зарплата там меньше, чем объявляют из-за штрафов.
- 👉 Работа в БРАВО ПРЕМИУМ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в БРАВО ПРЕМИУМ оператором? →
- 👷♂️ Отзывы о работе оператором в Санкт-Петербурге (104 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36177 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиМаленький коллектив, на работу берут только своих. Со временем начинаются конфликты, за своих встают горой, даже если ты 1000 раз прав. И начинают гнобить. Гнилой коллектив. ЗП не индексируется. На все вопросы о повышении отвечают: «Не нравится? Пиши заявление!» Г. — это отдельный разговор. Лижет ж…у начальнику производства, бухло ему дарит, презенты таскает. Отношение к людям в целом неуважительное, хамское. НЕ советую там работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
