бтк групп: морозятся после собеседования
само собеседование прошло очень комфортно и не было неадекватных вопросов, вначале все понравилось, а вот потом…
Недостатки:Пришла я, значит, на собеседование, HR и рук отдела показались вполне себе адекватными, все понравилось. Говорят — перезвонят. Через пару дней сообщают, что на должность взяли другого человека, тк я слишком «живая» и активная, чтобы бумажки перебирать))) эм, ну как бы, если я пришла на эту вакансию, значит, я знаю, что мне надо, и МНЕ виднее, что больше подойдет, чем вам за 20 минут общения) Ну ладно, предлагают пройти собес с другим отделом, там поактивней человек нужен)))
Второе собеседование прошло тоже нормально, HR и рук открыто заявляют, что я подхожу, осталось решить пару вопросиков и все. Одним из вопросиков было то, что они мной хотели заменить неугодного сотрудника, вроде бы, норм. Раз вы приглашаете на собеседование, то с вашей стороны этот вопрос урегулирован, но, как оказалось, что сотрудник еще не то, что не подал заявление, он, походу, и не собирается)) Должны были сообщить результаты, которые уже и так озвучили на собеседовании :) на след. день. Телефон молчит. Подождала еще один день — пишу. HR отвечает, что руководитель, вроде, все решила, она уточнит и сообщит. Жду еще день. Снова пишу первая, ответ — ой, ну мы не решили, пока смотрите другие вакансии, я вам сообщу все равно результат. Прошло еще 2 недели и тишина)) На первую должность, куда, якобы, взяли человека, вакансия висит)) про эту — вообще молчат. В итоге было потрачено 2.5 недели перед НГ на тупое ожидание непонятно чего.
Я бы поняла все, если бы сказали рядовое «мы вам перезвоним», я бы искала другую работу спокойно, но тут смысл, если говорят, что возьмут? смысл звать на 2 собеседования, говорить, что все уже решено, готовы взять, а потом даже на сообщения нельзя сразу ответить, что не берут — это дикость. Культурней было сразу сообщить. Зачем морозиться? Зачем устраивать мнимые собеседования, если должности как таковой открытой нет? Соискатели клоуны, наверное, чтобы вас развлекать и ходить впустую? Опять же, не было бы вопросов, если бы они просто слились, а тут выводы, думаю, сами сделаете. Теперь придется на всех собесах спрашивать, а свободно ли место, куда хотите взять)) трэшак.
👉 Работа в БТК ГРУПП в Санкт-Петербурге (14 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в БТК ГРУПП специалистом? →
- 🧑💼 Отзывы о работе специалистом в Санкт-Петербурге (88 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36077 отзывов) →
Комментарии (4)
Марго
09.09.2025 08:21
Ой, а вы прям наивная, вы прям думаете, что они будут читать и отвечать на сообщения по эл.почте?
04.03.2023 16:45
Дайте условия для работы. Поменяйте Мастеров, чтоб они помогали и вели контроль за порядком подачи кроя по номерам, а не давать крой не попорядку. Вы должны создать всё условия труда.Чтоб были коробки для мелких деталей,телеги для полуфабрикатов.Поставить нормальных контролëров, а не хабалок. Которые будут нормально проверять и слаживать детали, а не швырять на пол. Шахты
Женя
04.03.2023 16:34
Когда будет условия труда в Шахтах.Почему мастера не справляются со своими обязанностями.Сотрудникам приходится задерживаться до поздна. Снизили затраты,нет тары для упаковки деталей.Нет столов для проверки кроя. Если снизили затраты.Мастера переходят в швеи. А швеи с опытом увольняются.За то одно начальство.
-
В компании (особенно в B2B) отсутствует система оценки эффективности затрат на обучение, мероприятия и т. д. · Процессы не настроены, слабые руководители перекладывают ответственность на среднее звено. · Отсутствуют должностные инструкции, сотрудникам могут вменить любую задачу. · Коммуникации хаотичны: решение вопросов возможно только через письма, обратная связь от руководства нерегулярна, из-за чего теряются деньги. · Растёт штат, но продуктивность не увеличивается, хаос усиливается. · Применяются двойные стандарты (гибридный график, удалёнка, нормирование рабочего дня), для своих, что нарушает ТК РФ. · Конфликт интересов и скрытые процессы: тайный подбор сотрудников, завышение зарплат отдельным работникам, выполнение одних и тех же задач разными людьми. · Часть сотрудников перегружена, часть — не занята, штат раздут. · Руководители отдельных направлений выполняют несвойственные им функции, решения принимаются без прозрачных критериев. · Увольнения происходят по неформальным схемам (замена новым сотрудником над старым для вытеснения). · Документы (например, должностные инструкции) создаются поверхностно, в том числе с помощью нейросетей. · Отдельные сотрудники с высокой зарплатой демонстрируют низкую квалификацию. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, без задержек, ДМС Далее →✗ Недостаткиb2b образца 2026: Дорого, модно, бестолково B2B — как футбольный клуб с зарплатами топ-лиги, но игрой уровня «двор — пока не стемнело». Тренеров меняли, нападение обновляли — результат тот же: одни пропущенные мячи. 2. Зарплаты ≠ умение У новых директоров — московские зарплаты, у технологов и портных — свои дела. Слабые, переплаченные директора не настроят даже будильник, живут за счёт среднего звена. 3. ФОТ как личная кубышка Своему — 40% за «совмещение», остальным — ни-ни выше 20%. Контроля нет — свинья-копилка в деле. 4. Проактивность vs реальность «У нас не хаос — это вы просто не проактивные». 5. B2B для своих Кумовство, двойные стандарты, токсичный менеджмент. Собственник одобряет? Окей (как модно выражаться в B2B). 6. Был повод — стал ещё один повод Раньше: «нет персонала». Раздули штат вдвое — хаос увеличился пропорционально. Вопрос: проблема в отсутствии кадров или в отсутствии мозгов? 7. «Сервисные решения» — первый всадник апокалипсиса, секта с обнимашками ООО похоже на шведскую семью, где все зачем-то обнимаются. «Академия тренеров» открывается под аккомпанемент жалоб на хаос. Сначала в плюс выйдите, потом экстаз экономический... Далее →



Марина
28.02.2024 11:17
А зачем вы сюда пишите в комментарий незнакомого человека, который поделился опытом прохождения собеседования и туда так и не устроился? Вы пишите в компанию на Эл.почту