Вселенная игрушек: отзыв сотрудника
Юридическое название ИП [Ж.] [Е.] [А.]
Итак, вам предстоит делать:
1) Розничные продажи (людей немало). Будьте готовы к тому, что часть посетителей будут уходить со словами «хренли всё так дорого?..» — наценка тут 250%
2) Выкладка нового товара на сайт, на Авито и Юлу
3) Продление объявлений
4) Обработка заказов с сайта
5) Взаимодействие с курьерской службой
6) Продвижение сайта
7) Приемка товара
8) Ежедневные отчеты по продажам
9) Функции уборщицы и дворника, в т.ч. уборка крыльца и вынос мусора
И все это — за примерно 30 т.р./мес. З/п складывается из окладной части — 1000 руб за выход (11-часовая смена), плюс процент (как он считается, никто не в курсе).
Кстати, первые несколько дней — стажировка с оплатой 600 руб за выход.
Больничные и отпуск НЕ оплачиваются. В течение рабочего дня никуда уходить нельзя даже на 15 мин, при условии что микроволновка отсутствует, поэтому питаться вам предстоит разве что бутербродами — в редкие минуты, когда в магазине никого нет.
Начальство постоянно палит по камерам и звонит — мол, плохо работаешь.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2889 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2677 отзывов) →
- 🚚 Отзывы о работе курьером в Санкт-Петербурге (616 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36257 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
