Газпром добыча Астрахань: Отсутствие карьерного роста и неудобные условия.

21.07.2023 Астрахань
🚀 Должность

👷‍♂️оператор

Преимущества:

Только ЗП во время и спецодежда.

Недостатки:

Недостатков так много, что даже не знаешь, с чего начать. Карьера, её нет, никакие ваши заслуги в данной организации не учитываются, был пример механика на установке, который стал механиком только после получения проф. травмы, чтобы не поднимать бучу, человек пошел на подлог и взял больничный, якобы из-за бытовой травмы. Во всех остальных случаях, даже с проф. образованием продвижение в этой организации вам заказано. Клановость здесь имеет тотальный характер.

Условия труда — после года работы душевая превратилась в плесневелое нечто, о ремонте никто даже и не подумал, была бытовка с микроволновкой, но там и трем человекам было тесно, уборку помещений в приказном порядке выполняли сами работники, хотя по штату там должна быть уборщица.

Инструменты и материалы — лопата и отвертка — это ваше всё, причём даже кувалду нужно было просить, так как не обеспечивалось, и это для оперативного персонала, не говоря о том, что лопатная работа — это не сфера операторов.

Отношение и компетенции руководства — здесь всё так плохо, что даже и не знаешь, как описать, из-за страха перед вышестоящим руководством нижестоящее вообще ничего никогда не хотело, никаких инноваций, никаких изменений ни в производственном процессе, ни в защите проектов по переоснащению установки, всё лежало на плечах операторов. По сути операторы в данной организации — это такие работники, которых отправляют на любые работы, лишь бы заткнуть дыры. Даже слесари в этом отношении лучше себя чувствуют.

Что говорить, если вопросами технического усовершенствования и переоснащения занимались сами операторы, рисовали 3D-модели и делали пробные варианты изделий, это просто смех, выполняя работу вышестоящего руководства.

Уровень ЗП за подобную тяжёлую работу, где по сути нет четких обязанностей, это просто насмешка.

На предприятии работает несколько тысяч человек, и все они мирятся с подобным произволом, так как не могут выбрать другую работу, в области совершенно мизерные ЗП.

В организации действует отдел по увольнению сотрудников предпенсионного возраста, под различными предлогами увольняя таких сотрудников, чтобы не платить им повышенную пенсию, в этом отделе у меня работала знакомая, которая мне и поведала их подноготную.

Что касается оборудования и его планового ремонта, здесь совсем всё плохо, головной офис не выделяет достаточно средств на замену и качественный ремонт, было несколько случаев, когда операторов отправляли мотать старые ржавые трубы с [censored] серой стекловатой, я сам в этом участвовал, чтобы хоть как-то сохранить тепло в паровой рубашке, именно из-за не выделения средств на замену трубопровода, сейчас вспоминаю и даже смешно становится.

В общем, работа там для тех, кто отчаялся, местные не представляют, как можно работать не в рабских условиях, а работа сама по себе делает из работника послушного раба, который по велению начальника выполняет несвойственные ему задачи, иногда даже с риском для здоровья, были в моей работе и такие моменты. Никому эту организацию я не порекомендую, хотя в г. Астрахани из-за нищенских ЗП работа там считается за благо.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 44944

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 19.09.2023 АстраханьУборщик служебных помещений💵 ЗП: 17000
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Проработала в ООО «Газпром Добыча Астрахань» 4 месяца, в детском оздоровительном лагере «Пушкин». Зарплата мизерная — уборщик служебных помещений оклад 16 000 р. к этому прибавляется премия (со второго месяца) 4000 р., итого после выплаты налогов 17 000 р. Все плюшки с хвалёными подачками к праздникам начинаются со второго года работы, и то с низких %. Выполняла двойную норму работы: вместо 400 м.кв. заставляли мыть 700 м.кв. При этом каждый день я выслушивала, какая я плохая работница — работаю медленно и некачественно. При этом за смену приходилось промыть 50 унитазов, и встать на колени перед 170 кроватями. Рабочие брюки за 3 месяца детского отдыха превратились в пятнистую тряпку. Сейчас увольняюсь, нужно сдать даже мыло, которое выдавали на год. Крохоборы! Организация нищая и разваливается, работать никто не хочет, все злые. Поголовная матерщина. Расходные материалы (средства для уборки, пакеты) приходилось выпрашивать. Пакеты большие и швабру для работы приносила свою! Всё лето мусор мешками таскали на себе. (10 мин пешком до мусорных контейнеров). С руководителями лучше не разговаривать. Не в адеквате. Воровство в законе. Рабство в законе. Короче концлагерь! Сейчас смотрю на эти автобусы, разъезжающие... Далее →
  • 26.02.2026 АстраханьНачальник склада💵 ЗП: 70000
    ✓ Преимущества
    В период моей работы я отмечал высокий уровень взаимопомощи со стороны коллег из других отделов и филиалов. Заработная плата выплачивалась официально, все выплаты производились своевременно. При увольнении мне были выплачены все причитающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Далее →
    ✗ Недостатки
    Все изложенное ниже является моим личным субъективным мнением, сформированным исключительно на основании моего собственного опыта работы в компании, а также наблюдений, сделанных в ходе профессиональной деятельности. Отзыв получился объёмным, однако содержит наблюдения о специфике работы в компании, которые могут быть полезны всем соискателям, рассматривающим вакансии данного работодателя. Рекомендую ознакомиться с ним полностью. Считаю важным отметить, что результаты, которых мне удалось достичь в должности начальника склада, были во многом обеспечены работой моей команды. Мой управленческий результат был, в том числе, результатом их вовлечённости и профессионализма, особенно сотрудников, участвовавших в запуске склада с нуля и его последующем расширении. В период моей работы основной задачей было обеспечение устойчивости складских процессов и достижение предсказуемых результатов при любых [censored] нагрузках. Склад функционировал стабильно, без критических сбоев, с соблюдением сроков отгрузки и требований к качеству операций. Была сформирована команда, способная самостоятельно решать операционные задачи в рамках установленных регламентов. Чёткое распределение ответственности, стандартизированные процедуры и постоянный контроль ключевых показателей позволяли поддерживать высокий уровень управляемости. Хороший склад незаметен. О нём вспоминают только тогда, когда он начинает работать плохо. Моя задача была... Далее →