гк снс: Проблемы с выполнением задач и давления

Мохань и [Ч.] вопрос конкретно к вам, потому что feedback молчит и писать туда, как я поняла,  — нет смысла. Поэтому выношу на общее обозрение, ситуация требует конкретного разбора! Вас не удивляет, что из филиала все сотрудники побежали, и за октябрь и ноябрь месяц ушло и на данный момент уходит около пяти отличных торговых представителей! (после 3-х я уже со счета сбилась).

Прошу вас помочь с ситуацией — она такова: как вы знаете, на филиал каждый месяц ставятся задачи по выполнению АКБ напитков, задачи делятся между торговыми представителями, супервайзером и нашим новым директором, далее, соответственно, выставляются в таком количестве, что их просто нереально выполнить (например АКБ по БАТ на районе меньше выставленного плана, и новых точек просто напросто нет, ненужно тут говорить сейчас: «что нужно провести сенсус и аналитику территории — найти и открыть новые точки» — с кем есть возможность уже начать сотрудничать — уже начала работать — подключила — сотрудничаю и отгружаю еженедельно). Или — задача по ЕОН, которую можно сделать на 100% — только выкупая из точки товар под ноль и заново отгружать в новом месяце, опять же — цены на полках на ЕОН снижены благодаря акциям и внесением моих личных денег).

Каждый день в рабочем мессенджере одно и то же: «надо отжиматься с продажей воды и выполнением АКБ прямо сегодня» — хотя сегодня середина месяца и до конца месяца возможность продать в точку будет.

На вопрос — как эти задачи выполнять? СВ и ГДФ в личной беседе говорят, что нужно расписать товар — выбить на точку и продать куда-нибудь в другое место. Насколько мне известно — это наказуемое деяние в этой компании — бешеные штрафы и даже увольнение. Я могу, конечно, расписать на клиентов, которые не берут напитки и сделать задачи — только не окажусь ли я потом крайней во всей этой ситуации?

«А если не будешь делать задачи — будешь уволен» — слышали эту фразу от ГДФ все новые торговые у нас уже не единожды.

Прошу вас принять к сведению, и вернуться с ОС. Правда, если это нормальная практика в вашей компании и так и надо работать — тогда прошу прощения за то, что в пустую потратила ваше время ..