Глобал электрик системс: Не рекомендую!
Кинули с зарплатой на 80 с лишним тысяч. В конце апреля сами меня позвали на должность менеджера. Задержки и невыполнение обязательств начались сразу же. Обязательства владелец раздает очень хорошо, но выполняет плохо. Задним числом меняет договоренности и переобувается на ходу. По итогу не выплатили больше 80 тысяч рублей. Одним днем везде заблокировали, удалили и перестали выходить на связь. В конторе дурдом. Невменяемый владелец его подпёздыш творит беспредел. Релевантного опыта в бизнесе 0. Просят результата, но сами зарубают все инициативы и не дают ничего делать. Они всегда найдут оправдание, чтобы кинуть вас на деньги. Я не первый и не последний. Посмотрите иски на их юридическое лицо, хотя там маленькая часть. Олень будет рассказывать, что у него там какие-то заводы Тольятти и все прекрасно, перспективно, но по факту денег ни на что нет, бюджета нет, но как-то ты должен дать им результат при условии, что они зарубают все адекватные предложения. При любых раскладах останешься виноват и ни одного хорошего слова не услышишь. В общем, это трэш какой-то. Обходите стороной и надеюсь, что отзыв поможет другим людям…
- 👉 Работа в ГЛОБАЛ ЭЛЕКТРИК СИСТЕМС в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ГЛОБАЛ ЭЛЕКТРИК СИСТЕМС менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Санкт-Петербурге (454 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36215 отзывов) →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
