Еаптека: Нужно терпение

До второй половины 2023 года нравилось все:

 — Интересные задачи

 — Возможность удалённой работы

 — Руководство, которое знало, как работает компания и не воспринимало обьективнуб критику как бунт.

 — График СБЕРа: обед сокращен на 15 минут, а в пятницу рабочее время до 16:45.

Начиная с второй половины 2023 года в компании настали тяжёлые времена для сотрудников:

- Новое руководство, которое опирается на свой опыт в продуктовых сетях и не воспринимает опыт предыдущих лет фарм-компании, заставляет реализовывать проекты «потому что я сказал». За результат отвечаете вы, а аргумент «я исполнил ваш приказ» будет отбит шаблонной фразой «вы должны были предупредить и переубедить», даже если вы пытались это сделать. В случае, если вы приведете примеры того, как могут развиваться события и не согласитесь с предложением руководства с первого раза, вы сразу получите титул мятежника и будете исполнять поставленные задачи, в то время как к вам будут применять различные санкции в рамках трудового договора.

- Конфликт интересов. Разрываться между двумя топ-менеджерами, когда один требует одно, второй требует другое, и оба требования противоречат друг другу. Виновник всегда один — сотрудник исполнитель.

Самые сильные изменения произошли в 2024:

- Директор больше не директор. Всеми процессами управляют кадры, как бы парадоксально это ни звучало.

- Кумовство. Увы, как в большинстве компаний, у вас не будет никакого карьерного роста или свободы слова, если нет завязок выше. В данный момент большая часть руководства в довольно сжатые сроки была трудоустроена из одной знаменитой продуктовой сети.

- Нет свободы слова. Если вы напишите что-либо в корпоративных мессенджерах, на встречах и т. п., что идёт в разрез с мнением кадров, будьте готовы, что к вам придет служба безопасности. Более того, будет организована полная ваша проверка, везде.

- Слежка. Все экраны мониторов под записью, поэтому если вы зашли в ПК-версию мессенджеров (по работе или нет), знайте, что всё сохраняется и будет представлено в качестве доказательств по необходимости. Даже ваши личные чаты, если вы использовали ПК-версию мессенджеров.

- Мотивация. Если вам говорили про мотивацию, поступите логично, сделайте себе установку, что её нет. Потом будет не так обидно (уменьшение размера в одностороннем порядке, отмена совсем, даже при выполнении поставленных ранее задач и целей или их перевыполнении с полным отсутствием обоснований на это, не говоря о банальном оповещении). Она просто не придёт. Зато в опросах у вас спросят мнение по поводу нематериальной мотивации.

- График — отмена удалённого режима работы «потому что».

- Закон — если ваша должность вдруг станет не востребована, не рассчитывайте, что вам предложат решение по ТК РФ. Начнётся карусель из визитов к службе безопасности и кадрам, которые всеми правдами и неправдами рано или поздно заставят написать по собственному, если, конечно, вы не будете давить до конца.

- Решение проблем. Если ваша рабочая проблема требует вмешательства руководства, смиритесь с ней. Сначала её будут обсуждать на бесконечных встречах, где вам же накинут дополнительных задач по этой проблеме, затем настанет затишье, и даже обращение к ГД не даст результатов, а в результате ответ будет всегда один — «будем обсуждать».

- Коллектив. Главное это лояльность к руководству. Ваша работоспособность не имеет сильного значения. Ваши таланты и инициативы только нагрузят вас дополнительной работой без какой-либо компенсации. Можно ничего не делать, но восхвалять руководство. Также необходимо понимать, что к сожалению есть сотрудники, которые быстро доложат куда следует, если вы будете не согласны со стратегией компании или будете открыто осуждать методы руководства. Со личных чатов скриншоты будут улетать в службу безопасности.

- Ложь — на встречах, где собираются все сотрудники (так называемые таунхоллы), кадры стуча кулаками в грудь рассказывают, как они доблестно мониторят рынок зарплат, как в компании рассматривается и проводятся индексация. На деле этого не происходит (индексации).

- Ревью. Новинка этого года, где сотрудники оценивали себя и свои показатели за 2023 год, и на основании их оценки и оценки руководства сотруднику присваивалась соответствующая категория. Можно не переживать, это абсолютно ни на что не влияет. Может таким образом кадры оправдывают свою зарплату и обеспечивают себе занятость.