Единый Центр Недвижимости ТРЕНД: Проблемы с руководством и условиями труда

Коллектив

Честный отзыв о компании ЕЦН Тренд (офис на Петроградской набережной 22)

Не путайте это с новостройками.

Этот отзыв для тех, кто устраивается в HR-отдел и риелтором!

Разделю свой отзыв на две части:

HR 

Если Вы увидели открытую вакансию на HH, то знайте: она открыта постоянно.

Если у тебя есть опыт работы в HR, знай, тебе точно не сюда (по нескольким причинам).

1. Твой опыт точно больше, чем у руководителя отдела HR  (она вообще не понимает, что такое HR, не понимает, как строится найм персонала). При этом требует выполнения плана, который выставляется просто так наобум (она не умеет объяснить, откуда цифры). Да и на минутку, за 2 месяца работы она смогла нанять только 1 HR  (и то это ее подруга, как оказалось). Вот и думайте, какой она руководитель, если даже не может найти HR на рынке труда.

2. Система мотивации, которую предлагает, это полный провал (хуже на рынке нет точно). То, что обещают на собеседовании — 60−80 тыс. Да, ты сможешь это заработать, но не в первые 4 месяца работы точно. Они не объясняют ни на собеседовании, ни на стажировке, что те KPI, которые стоят 5−6 тыс, ты сможешь получить только после 2 месяцев работы (так как выходы на ИС агентов осуществляются только после месяца их работы, берут 40% стажеров максимум — вот и считайте, когда и сколько вы заработаете).

Если у тебя нет опыта работы в HR, знай, тебе точно не сюда (по нескольким причинам).

1. Тему не сможет руководитель ничему научить (читай выше, почему).

2. Ты будешь зарабатывать оклад 25 тыс (читай выше, почему).

Если Вы все-таки попали в команду HR, то в работе вы столкнетесь со следующим:

Если человек не пришёл на собеседование — виноваты Вы: плохо разговаривали. Если человек не вышел на обучение — виноваты Вы: не дожали на собеседовании. Других вариантов тут нет.

Да и вообще, если у тебя есть свое мнение, отличное от мнения руководителя, то вас будут просто считать токсичным человеком (и уже думать, как с вами попрощаться побыстрее).

Реальный случай: беременную HR отправили на 1 месяц раньше в декрет (да, ей все оплатили, но суть в том, что ее мнение сильно отличалось от мнения Рук HR отдела).

Риелтор/агент/менеджер по продажам.

Если получили приглашение, бегите.

Высокий доход, качественное обучение, адекватное руководство, отличные условия труда — Тренд это обещает, но там этого нет.

По порядку.

Обучение занимает 1 неделю с 14 до 19, толк от него 0. Учат звонить, разговаривать с клиентами по скрипту. Но на аттестации, даже если ты все делаешь по скрипту, тебя не возьмут, потому что ты просто не «вышел лицом», не понравился руководителю. Или тебе просто 19 лет (хотя ты прошел собеседование, прошел обучение) — тебя не возьмут просто так, и объяснить никто не сможет.

Тебе скажут что-то типа: «Ни один из руководителей не видит тебя в своей команде».

При этом, тебя уже видел руководитель на собеседовании, видел тебя неделю на обучении.

Высокий уровень дохода. Спроси на собеседовании, сколько в среднем получают агенты, тебе скажут от 80−100 тыс. А потом спроси в отделе продаж, и там скажут, что 3 месяца сидим без сделок.

Да, можно получать высокий доход в Тренде, но не в первые 3−4 месяца работы.

Будь готов это время сидеть без сделок.

Условия труда. Более жлобской компании я еще не встречал. Экономят на всем. Офис, типа, крутой у них, а посмотрите внутри (в санузлах трэш, нет бумаги, грязь постоянная, в раздевалке ужас — полный вонь, на кухне не сесть, нет мест).

Руководство — отдельная история, но я думаю, вы поняли, начиная с обучения и до условий труда.

Да и еще обратите внимание, что Тренд — это какой-то цирк…

Как пример:

Каждую неделю пишут в ТГ интересные новости за неделю сам гендиректор, но если посмотреть, то уже понятно, что компания — полный ужас (выжимка из отдельных новостей: если у тебя ДР, то тебя поздравят либо с опозданием, либо вообще не поздравят. Но вот если ты РГ офиса [Л.], то тебе поздравляют с ДР прямо в новостном канале (а не как всех остальных в обычной группе).

(Гендир может написать новость за неделю, что директор офиса [Л.] кайфовал. Вот это новость, курто, что всю неделю директор офиса кайфовал).

(Гендир может написать, что сделали крутое обучение для HR — спросите у HR, то они ответят, что не видели никакого обучения).

Делайте выбор компании осознанно. Успехов в поисках работы.