Знамя труда: Неэффективное руководство и ухудшение работы
На заводе всё было прекрасно примерно до 2023 г. до того, как сменилось высшее руководство. После него веером сменились директора служб, и всё слетело с катушек. С того времени, пожалуй, было только одно грамотное решение, которое и то не смогли доделать по-человечески — это развозка. Всё с ней хорошо, кроме того, что в неё может сесть примерно только 20% от общего количества работающих, а ездить хотят все 80% безмашинных. Директоров служб новых взяли, но КПД от этого ещё больше пострадал. Порой казалось, что все решения были как сознательным вредительством для завода.
Директор по персоналу Ф. некомпетентна и неуравновешенная особа. Для неё матом крыть своего подчинённого не в своём кабинете, заполненном сотрудниками другого подразделения, мягко говоря, на повышенном тоне, вполне себе норма. Свои же собственные ошибки выдаёт как ошибки её подчинённых, снимая с себя ответственность для того чтобы самой выглядеть «чистенькой» перед хозяевами завода. На работу принимает даже тех, кто пришёл устраиваться с явным перегаром. Да и как руководитель подразделения, она не может даже самостоятельно принять аудит. Кадровое делопроизводство знает лишь поверхностно.
Что она привнесла новенького на завод, так это то, что принуждает к увольнению по собственному желанию под угрозой увольнения по статье за несоответствие должности (несколько случаев) годами проверенных специалистов. Плюсом под угрозой исчезновения несколько благ для сотрудников, из года в год их радующих.
Впечатление, что ею создаётся бурная деятельность, не важно в какое русло направленная, хорошее или плохое, главное «высшим» показать, что она «работает».
Ну и вишенка на торте: из-за отсутствия заказов на разработку новых изделий в апреле 2024 уволилась служба главного конструктора почти в полном составе.
👉 Работа в ЗНАМЯ ТРУДА в Санкт-Петербурге (19 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36207 отзывов) →
Комментарии (2)
Аноним
28.11.2024 19:22
Был на собеседовании. Эта директриса странная дама вмешивалась в разговор с подборщиком.
-
✓ ПреимуществаСейчас нет больно смотреть на то что своими руками строил Далее →✗ НедостаткиНеквалифицированные руководители, генеральные директора меняются как перчатки, и каждый пытается украсть побольше денег. Начальники участков — это их помощники, увольняют всех специалистов, кто понимает деятельность завода. З/п не платят, условия всё хуже и хуже, чем 3 года назад. Я лично строил этот завод и на нём работал 13 лет. Больно смотреть на бардак, который творится на полях моего детища. Далее →
-
✓ ПреимуществаРазвозка, надо ловить. Воду из кулеров лучше не пить, в столовке тоже лучше не питаться, бесплатный сыр в мышеловке. В автомате дорого. В левом крыле не знают что творится в цехах на участках, боятся ходить туда, будто не пускают, можно прийти и ненароком застать начальника за странным занятием, ну или случайно увидеть выключенного чувака со стеклянными глазами Далее →✗ НедостаткиПостоянно заставляют выходить на переработки и в выходные дни, при этом говорят прямо противоположное, врут, что сверхурочные запрещены, чтобы отвести от проверки. Проверка была давно, переработки после неё запретили. Тогда молодой рабочий упал и умер в цеху, но подозревают, что не сам по себе. 5 сверхурочных по 12 часов в выходные дни в месяц + праздничные — это всего 3 выходных в месяц. На станке, день-ночь — это помереть или под чем-то стимулирующим, что не устал. Ну, то есть не чувствуешь, что устал, а потом остановка сердца. Инструмент старый, оборудование убитое, еды в столовой часто не хватает, как и места в развозке. Постоянная текучка людей, много профессионалов ушло. Были грамотные термисты, мастера — всех уволили, как 2 года назад начались повальные увольнения не из-за зарплат. Люди работали по 10−15 лет, всех всё устраивало более-менее. Сейчас обманывают, не платят вовремя. Начальство и мастера некомпетентные. Руководство крайне неадекватное поведение, не пойми что вытворяют, явно не в себе. Ложь и воровство. Далее →
Служба персонала - АО "Завод "Знамя труда"
13.11.2025 06:04
Уважаемый автор отзыва, благодарим вас за столь развернутую и детальную обратную связь. Мы внимательно относимся ко всем мнениям наших сотрудников и бывших работников, так как они помогают нам выявлять проблемные зоны и работать над улучшением условий труда и общей атмосферы на предприятии.
Мы сожалеем, что у вас сложилось столь негативное впечатление о последних изменениях в руководстве и их последствиях. Мы понимаем, что любые перемены могут вызывать определенное беспокойство и недовольство, однако, заверяем вас, что все решения принимаются с целью повышения эффективности работы завода и улучшения его конкурентоспособности на рынке.
Касательно ситуации с развозкой, мы признаем, что существующая система не охватывает потребности всех сотрудников. В настоящее время мы рассматриваем различные варианты расширения автопарка и оптимизации маршрутов, чтобы обеспечить удобную и доступную развозку для большего числа работников.
Относительно работы директора по персоналу, мы проведем внутреннюю проверку указанных вами фактов. Недопустимо любое проявление некорректного поведения или нарушения трудовой этики со стороны руководства. Мы стремимся к созданию рабочей среды, где каждый сотрудник чувствует себя уважаемым и защищенным. Мы также проверим информацию о случаях принуждения к увольнению и угрозе исчезновения льгот для сотрудников.
Мы признаем, что увольнение службы главного конструктора стало болезненным ударом для предприятия. Мы прилагаем все усилия для привлечения новых специалистов и восстановления конструкторского потенциала завода, чтобы обеспечить разработку новых и востребованных изделий. Ваше мнение очень важно для нас, и мы надеемся, что сможем восстановить ваше доверие к нашему предприятию.