ИД Комсомольская правда: Невоспитанная генеральный директор
Крайне некорректное поведение генерального директора на проводимом собеседовании. Е.В. позволяла себе задавать слишком личные вопросы соискателям, касающиеся их личной жизни и не имеющие никакого отношения к вакансии. Это было вовсе не собеседование, а допрос. Видимо, это проекция её деятельности — журналистика, ведь там без сплетен, лжи и гнусных домыслов удачи не видать, на хлеб не заработать. Весьма неприятный осадок остался после общения с этой дамой. С такой «головой» рыба давно гнилая, поэтому отказ от их вакансии сразу. Никому не рекомендую.
- 👉 Работа в ИД КОМСОМОЛЬСКАЯ ПРАВДА в Ростове-на-дону (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ИД КОМСОМОЛЬСКАЯ ПРАВДА менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Ростове-на-дону (108 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5313 отзыва) →
Комментарии (1)
-
Руководство не понимает чего хочет, цели ставятся абсолютно абстрактные. Зарплату платят как хотят и когда хотят, с постоянными задержками в 2−3 недели. Недавно сократили двумя днями, объяснив это тем, что им не нужен отдел маркетинга (это в 21 веке то)!как оказалось потом, с сокращенными был подписан договор на оказание услуг, и они ничего не должны оказались. Вина конечно и моя, в том, что сам подписывал этот договор, но я не ожидал, что Издательский Дом с такой долгой историей будет так швырять. Бухгалтерия кормит завтраками каждый день, заставляя тратить свое время и нервы. Работают там видимо только люди, для которых главное — идея и они готовы пахать по 12 часов в день за 10 000 рублей. Я уж не говорю о постоянных обещаниях поднять зарплату и несоответствию имеющихся там работников современным требованиям. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →
Дон
23.10.2021 07:50
А начинает свой неприятный диалог эта недобрая женщина с настойчивой просьбы снять медицинскую маску. И это в период неблагоприятной эпидобстановки в области. Ужас просто.