Институт телевидения, бизнеса и дизайна: отзыв сотрудника
Этот институт — страшная развалина. Деньги перестали платить людям лет пять назад, и с тех самых пор только кормят завтраками. Все (от уборщицы до профессора) вынуждены унижаться и выпрашивать у ректора свою зарплату. А в ответ обычно слышат «Сейчас денег нет. Мы вам потом заплатим». А если удаётся выбить хоть немного, то в ответ на просьбу выдать остатки обычно слышишь «А зачем вам деньги? Вы же недавно получали». Те, кто не привык просить, не стерпев откровенных унижений, уходят. А текучка там катастрофическая. Редко кто выдерживает больше года. Когда-то весьма сильный педагогический состав разбежался, остались единицы. Им на смену приходят некомпетентные провинциалы, только и их хватает ненадолго. А когда люди уходят, ректор института проф. М. Г. Заборская без зазрения совести их обливает грязью, говоря о них за глаза откровенные гадости и обвиняя в развале вуза. Каждого, кто ушёл. «Идиот» и «Тупая» — это самое мягкое, что он неё можно услышать, хотя сама же принимала на работу и на каждом корпоративном застолье, которые она очень любит устраивать, говорит, что именно сейчас сложился самый удачный и замечательный коллектив. И каждый раз говорит это новым людям. Только годы идут, люди меняются, а ничего больше не меняется. Постоянными остаются только долги и удручающее состояние вуза: три устаревших компьютерных класса, один еле живой проектор на весь институт, полудохлый буфет, полное отсутствие медкабинета и гардероба. Каждый год в начале отопительного сезона в институте по две недели не работает отопление и все мёрзнут, кутаясь в верхнюю одежу, а потом подолгу болеют. В 2016 году в институте посреди зимы не было воды вообще — не работала даже канализация. Уборка в помещениях не производилась, потому что задолжали уборщице. Короче, условия были самые антисанитарные. Зато ректор каждый год тратит уйму денег на разбивку чахлого садика при институте, бодро рапортует о покупке новейших современных компьютеров и планшетов Apple, которые почему-то никто и никогда не видел, посещает дорогие рестораны и разъезжает на БМВ класса люкс с личным водителем.
Смольнинский районный суд завален исками о невыплате заработной платы, а Арбитражный суд рассматривал дело о банкротстве Заборской Марины Григорьевны, которая задолжала более 12 000 000 рублей.
Сама же Марина Григорьевна не чурается и мошенничества, уходя от налогов. Она принимает людей на мизерные оклады, обещая доплачивать «в конверте», но этих конвертов никто и никогда не видел. Да и то с этих копеечных окладов институт не платит ни налогов, ни отчислений в пенсионный фонд уже как минимум два года.
Делать в этом институте нечего и держаться от него нужно как можно дальше.
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1213 отзыва) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге (926 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (37674 отзыва) →
-
Я потерял больше 30 тысяч рублей и, что еще более ценно, время. Вдобавок к этому, мое доверие к людям было подорвано. Это человек, который, к сожалению, является настоящим профессионалом своего дела, но только в области обмана и манипуляций. Он обещал сделать приворот и вернуть мою жену, а в итоге просто развел меня на деньги. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаБезусловно красивый магазин, качественный товар, молодой коллектив, на первый взгляд все позитивно и демократично. Есть электронный кадровый документооборот, отлично работает отдел подбора и отдел, который выполняет технические заявки магазина. Далее →✗ НедостаткиИмея 20-летний стаж в HR, я согласилась пойти на должность Менеджера по персоналу, потому что работа была рядом с домом и обещали гибкий график. По факту отработала месяц. В первые дни стояла за кассой магазина, т.к. не было рабочего места, потом стол с ПК поставили в серверной! Где недостаточно света и кислорода, постоянный шум от сервера и заряжающихся раций. Гибкий график означал, что все вечера до 20-22 ч я проводила на работе, был только один день в неделю с 9 до 19 ч. В мой выходной вызвали на обучение в офис и отправили на тренинг для продавцов, где все строили башню из бумаги в группах… Каменный век, короче ((Этот день не оплатили. В компании не знают, что такое адаптация, есть формальные листы для новеньких, но руководство не даёт даже поговорить с людьми нормально, получить обратную связь. За 15 минут общения с новичком нас прервали 3 раза, что надо выходить в зал. Вводный курс только онлайн для галочки, никто не хочет ничего объяснять. Как HR, я в шоке от отношения к персоналу, кидают молодых девчонок, как дрова в печку ((Гоняют, неуважительно относятся, не обучают, поэтому за месяц ушло... Далее →

