ИП Цокарев Юрий Дмитриевич: Не советую
Преимущества:
Нет
Недостатки:Пришел устраиваться личным водителем.
Работодатель какой-то мутный. Возить его не нужно, но нужно ездить по городам и выполнять определенные поручения, например, собирать информацию об определенных людях или взламывать замки. График ненормированный, никакого официального трудоустройства, зарплату обещал кидать на карту без всяких документов. Все намекал на каких-то партнеров и их больших делах.
Я не стал связываться и другим не советую.
- 🏕️ ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Ростове-на-дону (61 отзыв) →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Ростове-на-дону (150 отзывов) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Ростове-на-дону (98 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5311 отзыва) →
- 🏕 Отзывы о работе вахтой →
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →
-
За год работы в отеле Marins Ростов-на-Дону у меня осталось впечатление, что это было одно из самых нервных мест работы в моей практике. Лично для меня рабочая атмосфера оказалась настолько тяжёлой, что к концу этого периода я почувствовала сильное эмоциональное истощение. Из того, что особенно не понравилось именно мне: высокая текучесть кадров, напряжённая атмосфера в коллективе, большое количество бюрократии и, на мой взгляд, недостаток уважительного общения между сотрудниками и руководителями. В отдельных ситуациях я сталкивалась с резким общением и пассивной агрессией, поэтому назвать атмосферу комфортной не могу. Также стоит быть готовым к большому количеству внутренних регламентов. За время работы мне приходилось изучать различные положения по корпоративной политике, проходить тестирования и устные проверки. Лично для меня это ощущалось как чрезмерное количество формальностей. Отдельная тема для меня — дресс-код. Требования к внешнему виду здесь показались мне очень строгими, причём распространялись даже на сотрудников бухгалтерии и других офисных подразделений, которые практически не взаимодействуют с гостями. За время моей работы ожидалось, в частности, что волосы должны быть собраны, причём определённые варианты причёски не приветствовались; для женщин были установлены достаточно конкретные требования... Далее →


Юра
09.08.2023 20:32
[Ц.] [Ю.] [Д.] является членом юридической ОПГ (так называемые "Черные Риэлтеры") по отжатию имущества, и все об этом в курсе. Роли распределены следующим образом: сам [Ц.] [Ю.] [Д.] должен обеспечить юридический прецедент, т.е. задолженность. Все, что было договорено на словах, но не закреплено на бумаге, будет против вас.Если чувствует, что не хватает доказательств, обязательно подсунет под подпись "нейтральный" документ. В суд зайдет уже его представитель [Ч.] [А.] [Ф.] (ранее зарекомендовал себя как хороший автоюрист, но вошел в структуру ОПГ). Ведет себя нагло, хамит судьям, перед заседанием предлагает сразу отдать все, что есть, поскольку "все уже решено". И да, предварительно назначенному судье позвонят "сверху" с уже готовым решением. Если судья местный, он за это даже ничего не получит, председатель просто укажет принять нужное [Ц.] решение, потому что мзду получают в областном суде по установленной таксе 300 000р. за дело. После вступления решения суда в силу, в процесс подключается партнер [Ц.] - Акопян Акоп [А.] иногда представляется, как Адьберт. Это бывший пристав ФССП, которого в свое время попросили уйти за слишком явные нарушения, но при этом сохранившим связи в этой структуре. Его задача - выйти на пристава, которому передали исполнительный лист и "надавить" на него. Этому приставу дадут команду из областного центра оперативно арестовать все имущество должника под страхом увольнения. Если пристав сопротивляется, что не может найти самого должника и его имущество, то подключается третийпартнер [Ц.] - [В.] [Н.] [В.] владелец ЧОП, нанятого [Ц.] По отработанному алгоритму сначала он, как представитель [Ц.] подает жалобу на бездействие пристава, затем устанавливает слежку за должником, а также получает незаконным путем данные из Росреестра и заставляет пристава принять меры принудительного взыскания. В ОПГ еще, как минимум человек из областного ФССП, сейчас выясняем, кто это и сотрудник Росреестра, уже есть сведения о личности, проверяем .