М.Б.А. Финансы: Вероника
Преимущества:
Довольно неформальная атмосфера. Средний возраст коллектива не очень высокий. Коллеги всегда готовы помочь
Недостатки:Сделать более прозрачный процесс роста и повышения. Изменить систему, что отпуск нельзя брать на месяц.
- 👉 Работа в М.Б.А. ФИНАНСЫ в Брянске (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в М.Б.А. ФИНАНСЫ оператором call центра? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Брянске (80 отзывов) →
- 👨💼 Работа в колл центре: настоящие отзывы операторов в Брянске (9 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Брянске (1418 отзывов) →
Комментарии (1)
-
Даже странно, что этот «потрясающий» работодатель еще не засветился здесь. У МБА есть дурные привычки: - Перезванивать по резюме «помощник юриста» - Долго и нудно спрашивать на собеседовании «что вы знаете о нашей [censored] и прочие прелести собеседований идиотки, начитавшейся западных переводов. - Обещать заоблачные премии. Как оно есть на самом деле: - Работа — тупо колл-центр с одним «но» — начальство требует кидать гнилые понты в духе «мы пришлем инспекционную бригаду, мотоманевренную группу и беспилотник» - Договор на руки, разумеется, не выдается. Если у вас возникнет крамольная мысль изучить его условия — пусть возникает дальше. - Штрафы начисляются, судя по всему, по желанию левой пятки директора. - Как и зарплата. При увольнении только звонок в Трудовую инспекцию помог забрать свои же заработанные деньги. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →
Вероника
13.09.2024 13:53
Хорошая работа.