Мосгаз: Не состоялось собеседование, непрофессионализм HR

11.10.2022 Москва
🚀 Должность

тестировщика

Преимущества:

Их не увидел

Недостатки:

Мрак и тихий ужас. Моя история такова: пришел устраиваться на позицию тестировщика в управление IT, причем с опытом работы за плечами. Встретила HR, кадровик-женщина, по моему мнению, слегка не в себе: на каждом этапе собеседования меня перебивала, не было самопрезентации, не дала спросить про условия работы, возможности задать вопросы также не было. Зато несколько раз повторила про ГПХ, про то, что надо ходить на выборы и про вакцинацию. Далее была руководитель [О.] [И.], которая бежала с одного совещания на другое, и между этим мы пообщались, если так можно назвать. В беседе слова сказать также не давала, но начала зато выдавать такие перлы: нет конкретных задач, нет целей — придется делать все подряд. Проект, который озвучила на стадии идеи, причем по ходу дела нет понимания, какой он должен быть, но ясно одно, что на данном этапе это «восьмиглазый семих*й», да оно и понятно, потому что в процессе она сказала, что в IT не понимает — она экономист вообще. В конце своего монолога дословно сказала следующее: «Что-то я сегодня всех подряд на работу беру, мне надо подумать, результат вам скажу завтра, а сейчас я побежала на совещание». Сказать, что я испытал шок — ничего не сказать, и на этом этапе я уже понял, что сюда не приду работать, даже если они захотят. А дальше уже просто ради интереса хотелось получить их решение. На следующий день мне, конечно же, никто не позвонил, в конце рабочего дня я даю о себе знать и спрашиваю о статусе — перезванивает кадровик и говорит, что со мной хотят ещё раз встретиться, причем каждый раз лично приехать в офис, я такое вообще редко встречаю, чтоб собесы в очную проводились. Понятно, что я отказываюсь и прошу о встрече в Zoom или ещё где. Получаю ответ, что со мной в выходные свяжется айтишник и пообщается. В выходные никто не пишет, конечно же… Ну, а дальше уже просто дело принципа было довести все до логического конца, я пишу HR мол так и так… молчание снова, и где-то под вечер воскресенья мне пишет некий [И.] … какой-то там начальник айти отдела, и вот мы наконец общаемся: и опять же бессистемная беседа ни о чем, он явно был не готов, а вопросы или говорящие о том, что он сам не понимает, о чем говорит, и по всему получается, что они ищут просто разнорабочего. Поговорили, в конце разговора договорились, что обратная связь будет в понедельник. Как вы думаете, была ли она? Да, вы правы — нет! На этом этапе о себе напоминать не стал, сошел с дистанции, потому что и так всё ясно, что туда я не пойду. Теперь понятно, почему у них и у Ростелекома, во всех, имеющих отношение к бюджетной сфере организациях, все продукты [censored] полное.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 28969

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 05.02.2026 МоскваЮрисконсульт общеправового отдела👍13
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    — заработная плата выплачивается вовремя;— официальное трудоустройство по ТК РФ. На этом — всё. Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Организация труда и управленческая культураРабота здесь — наглядный пример «совка» в его худшем проявлении. Управленческие решения принимаются хаотично и непрозрачно, ответственность размыта, а вся система держится на атмосфере запугивания сотрудников.Вся работа по-прежнему строится на Excel-таблицах двадцатилетней давности.Мотивация отсутствует как класс: премий могут лишить без каких-либо объяснений причин. 2. Рабочие условия и нагрузкаПостоянные неоплачиваемые переработки считаются «естественными». Позиция руководства сводится к фразе: «радуйтесь, что у вас вообще есть возможность работать в газовой компании».Задачи формулируются в размытой форме либо не ставятся вовсе. Должностные обязанности подменяются абсурдом: юристы занимаются всем, кроме права — от уборки снега до многочасового стояния на юбилеях, концертах и прочих мероприятиях, не имеющих никакого отношения к юридической работе. 3. Кадровая политика и текучестьТекучесть кадров — катастрофическая. За год отдел обновился более чем наполовину, что однозначно свидетельствует о полном провале управления. Исполняющий обязанности начальника отдела формирует откровенно токсичную и враждебную среду, допускает унизительные высказывания и регулярные эмоциональные срывы. Её решения хаотичны и противоречат базовой логике работы юриста. Уровень рассуждений, постановка задач и комментарии по правовым вопросам создают устойчивое ощущение отсутствия профильного юридического образования... Далее →
  • 14.11.2025 МоскваАнонимный сотрудник👍5
    ✓ Преимущества
    Громкое название компании Далее →
    ✗ Недостатки
    Пригласили на собеседование в юридический отдел. Сначала пообщался с кадровиком, всё прошло спокойно. Задавали обычные вопросы про опыт и прошлые места работы. Потом было собеседование с женщиной, которая представилась начальником отдела. Было видно, что она не читала моё резюме и не знала, кого приглашает. Я рассказал, что раньше работал в госорганизации и занимался закупками по 44-ФЗ. Она ответила, что им нужен опыт по 223-ФЗ, но объяснить, почему это важно, не смогла. Я подготовился к встрече и задал вопросы про положение о закупках. Она не смогла подробно ответить и сказала, что в основном занимается другими делами. Было видно, что плохо разбирается в теме договорной работы и не знает базовых вещей. Во время разговора путалась в своей должности. Сначала говорила, что начальник отдела, потом — что заместитель. На вопрос о перспективах ответила неуверенно. Сказала, что ей самой еще нужно дорасти до начальника управления. От собеседования остались плохие впечатления. Работать в этой компании желания не возникло. Далее →