Московская Строительная компания: Плохие условия труда и постоянные штрафы
Их большое множество, начиная от штрафов, заканчивая некомпетентностью руководства и прикрытием словосочетанием «вы должны действовать в интересах компании».
Постоянное напряжение со стороны руководства и летящий в тартарары процент от продаж. Во всех проблемах, будь то уже сданные объекты (коих немного), так и по вопросам, не касающимся менеджера, виноват и морально, и материально все равно менеджер.
Застройщик не выдерживает сроки строительства, а менеджерам впоследствии приходится обманывать людей. Проектная декларация в процессе строительства постоянно меняется, и менеджер после этого выслушивает разгневанных дольщиков. На связи надо быть даже если ты умер, и все равно тебя оштрафуют. Отвратительное место работы, когда уволился (ась), вздохну (а) полной грудью с облегчением.
- 👉 Работа в МОСКОВСКАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ в Ростове-на-дону (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в МОСКОВСКАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Ростове-на-дону (108 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5311 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление, известный застройщик, развита корпоративная культура. Далее →✗ НедостаткиВысокомерный HR ([М.] Л.) г. Ростов-на-Дону. постоянно перебивала на первом же предложении в ответ на её вопрос. Мало задаёт вопросов об опыте работы, кейсах, вопросах, связанных с проф. деятельностью. Постоянно говорит о компании, как престижно работать, но очень сложно, куча требований, ходить по форме, которую выдадут, каждый день сидеть в новом офисе продаж, делать показы, ходить на пыльную стройку, сдавать множество отчётности, выходные 2 раза в неделю, но это разные дни и не сб-вс. Три месяца ты последний в рейтинге (даже если выполнил план) — увольнение. И вообще к ним устроиться на работу — это очень сложно (кстати, 3 этапа собеседования). Но если вас взяли, поклонитесь и будьте должны по гроб жизни. Самое главное, что она отметила, всё это вы должны делать за 20 т.р. (оклад), остальное как получится % от продаж, но вы готовы, что первые 3 мес. будете получать только оклад? В общем, услышав всё это, можно сказать одно — разочарование. HR совершенно не смогла продать компанию, то с каким неприятным тоном она беседовала и с очень возмущённым взглядом смотрела, сразу видно, что мало опыта работы с кандидатами, вопросы частенько звучали глупые и бессмысленные. 10 мин. мы поговорили (а точнее по перебивали) о моём... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬1 комментарий
