Новый Автопарк: отзыв сотрудника
Все машины убитые! Металлолом на колёсах. Битые/перебитые, с кучей неисправностей… Основная масса машин Солярисы в минимальной комплектации, двигатель 1, 4, с пробегом свыше 400 тысяч, много машин с пробегом за 540 000км, несколько машин с пробегом чуть больше 300 тысяч считаются новыми и на них ездят исключительно «ветераны». Самая молодая машина 2015 года. Парк является партнером и таксовичкова и яндекса с убером.
Для яндекса куплены относительно новые машины Полики. Для токсовичкова ездит исключительно хлам, который приходится гонять на ремонт через смену. Плюс вечная перетрубация с машинами: фирма имеет несколько парков в городе (комендан, веселый посёлок, [Г.] и т.д) Очень часто приходится ездить из своего парка в другой за машиной, чтобы начать работать, а это значительная потеря времени. Пересменки очень неудобные, выезжаешь из парка не раньше 11−12 дня! И то если повезёт, а то и через другой парк или на сто отправят сначала.. По ощущениям, парк не вкладывается в развите и не обновляет автопарк. Текучка водителей очень сильная. Естественно, кто хочет пахать сутками на старых вёдрах? В общем есть над чем задуматься.
- 👉 Работа в НОВЫЙ АВТОПАРК в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в НОВЫЙ АВТОПАРК водителем? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1150 отзывов) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге (826 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36420 отзывов) →
-
Самое главное, вам не отдадут аккаунт от Таксовичкофф и никуда не переведут после работы в этом а/п. После увольнения срежут зарплату под предлогом штрафов, не откатанных смен и прочее. Уволился в конце сентября, а рассчитали меня к началу ноября срезав 9. 500 руб с общий суммы в 26 000 руб. Кто все-таки устроится — увольняйтесь после получения зп 15го числа, откатав как можно меньше смен — тянут долго. После каждой смены нужно сдавать выручку и чуть-чуть сверху: допустим нужно сдать 4385, сдадите 4500 — на пылесос, зарядки и прочее. Также зарпалту срезают внутренними штрафами. Тут все зависит от заработка, но в средем 5−7% от зп срезают. Штрафы за превышение скорости (даже если не попались на камеру, в машинах стоят датчики, и ваш маршрут со скоростью передвижения отслеживают) Внешняя адекватность руководства уходит после 1 месяца работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе замечено. Далее →✗ НедостаткиПригласили в Металлсервис на собеседование в должности HR-менеджера, назначили дату и время.Вышла из дома, зашла в чат на ХХ, чтобы уточнить адрес, а меня там попросили приехать в другой день. Хотя мои планы на день уже были составлены.Ну, думаю, ладно, всякое бывает.Приехала на следующий день в з-цу, ой, промзону на такси, потратила деньги, чтобы точно не опоздать.Перед этим до HR пришлось дозваниваться несколько раз, чтобы точно не приехать зря.До начала собеседования с НОК дали заполнять пережиток прошлого — анкету, хотя есть мое максимально заполненное и информативное резюме.В кабинете кадровиков и HR-ов было человек 5. Очень громко болтала девушка, которая пригласила меня на собеседование. Наверное, отделу было интересно слушать её рассказ про приключения ребенка в школе, но не незнакомому человеку, который приехал на собеседование и вспоминает год окончания ВУЗа под её болтовню.Пришла НОК.Не представилась.Совсем немного поговорили про мой опыт, про условия в компании.Далее НОК задала личные вопросы, никак не относящиеся к моей квалификации и опыту работы.1. Вы замужем? (ну мы всем такой вопрос задаем).2. У вас есть дети?3. Жильё своё или снимаете? (это вам вообще зачем знать?! (я взрослый неглупый человек, который понимает, что... Далее →💬2 комментария
