ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕСТОРАН "ГЭСЭР": [censored]
Нет таковых
Недостатки:, ЧОП «Гэсэр», что за «вата», которую они толкают?
Я под камерами ни разу не работал, посадили на пост, объяснил, под камерами не работал, отключил. Пиши объяснительную, лукавство дежурных, А. К. Работал на них сутки через сутки и по трое суток, что за давление на охранников? Извините, дежурный выспалась, после трёх выходных и начинает раскидывать по полкам уставшему охраннику.
Недавно с другом устроились в ЧОП «Гэсэр», подписали много договоров, много бумаг, но на руки получили только служебную карточку. Офис в городе Иркутске, а объект по месту жительства в п. [У.] Аграрный Техникум. Подписывали договора, заявления, сразу нам поставили условие написать заявление на увольнение и прочее. Выставили нас на пост, сутки через сутки, с 1 августа, два поста, КПП и учебный корпус. Людей не хватает, задействуют на КПП работников из Усть-Ордынского ГБР, ЧОП «Гэсэр» охранников с 6-м разрядом. Начальник охраны у нас А.Н., бывший начальник команды ФГУП МВД, ВОХР, теперь начальник охраны ЧОП «Гэсэр» в п. [У.] ФГУП ранее охранял пенсионный фонд. Каким-то образом ЧОП «Гэсэр». Каким-то образом Пенсионный Фонд теперь под ЧОП «Гэсэр»? Вышли на пост, начали работать, ранее там работали сторожа, кто-то по 11 и 18 лет, 8 человек. Коллектив не очень доволен, так как сократили много сторожей, которые и живут на территории училища в общежитиях. Но это всё полбеды: недовольство коллег и ущемление нас, охранников, со стороны некоторых сотрудников ЧОП, это дежурные и т.д. Первоначально, когда я заступил на пост, мы находились в помещении, оборудованном монитором, я мог контролировать ситуацию и обстановку, потом нам сказали, чтобы мы сидели в будке, пост охраны у входа в учебный корпус. Утром при заступлении от звон, пост принял, и через каждые два часа в течение суток мне звонит девушка-дежурный, интересуется обстановкой, ведутся записи в журнале, два раза проверяет нас ГБР. Всё, я совсем согласен, но со вчерашнего дня в пост охраны поставили видеокамеру онлайн, которая за нами ведёт наблюдение внутри. Вчера мне позвонила дежурный, когда я отошёл от поста и сел в другом помещении за мониторами, дежурный спросила: «Я вас не наблюдаю». Я ей ответил, когда у нас будет третий сотрудник охраны и когда нам выдадут на руки договора? Она бросила трубку, позвонила начальнику охраны, приехал ГБР, замначальника и начальник охраны, почему я там не нахожусь. Почему мне предъявляют претензии и почему я выключил камеры? Получите штраф и штраф. Зачем вести сбор видеоинформации и ущемлять мои права, когда они сами уже нарушили их. Объяснительную написал, людей укомплектовали, в итоге перевели на другой пост.
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 🍽️ Ресторан: отзывы о работе в Иркутске (9 отзывов) →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Иркутске (23 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Иркутске (5203 отзыва) →
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата Далее →✗ НедостаткиСтажировка оплачивается 50%, хотя ты выполняешь те же обязанности, что и постоянный работник. Высокие требования, несоизмеримые с реальностью. Увольняют без предупреждения. Нет клининга, помимо консультирования покупателей на сотруднике ещё и клининг, поэтому, чтобы успеть бесплатно, приходится работать ещё час. Руководитель М.А. использует манипуляции для достижения своих целей. Организация себя презентует как благотворительная, но поверьте — благотворительностью там не пахнет. Руководитель исключительно зациклен на прибыли и людей использует как инструмент. Высокие показатели продаж будут оценены. Также руководитель и сотрудники используют психологическое насилие над сотрудниками, подвергая неконструктивной критике и газлайтингу. Хуже компании я не встречала. Подумайте, прежде чем принимать решение работать в этой компании. Далее →


