Онлайн-школа Алены Меньшиковой: отзыв сотрудника

Итак, договорился о прохождении стажировки РОП'ом. Имею международный опыт на данной должности, компетенции более чем присутствуют. И сразу — ни графика работы на время стажировки, ни плана прохождения, ни дневника (не обязательно, но было бы круто). Добавили в группу в тг, где находились [К.] [И.] (продюссер), [М.] (рук. HR) и видимо остальные кандидаты, которые сливались один за одним. Мне стало интересно, что же тут такое происходит. Первый день — введение в заблуждение. Смотри [censored] и отвечай на вопросы, вроде норм, обычный онбординг. Второй — создать воронку и план онбординга для МОП'ов  (своего нет, текучка безумная). Третий — чек-лист по баллам с комментариями к 30 звонкам по 10−15 мин каждый. Предложил в zoom созвониться и провести онлайн-разбор где дам ОС и проставлю баллы 3 звонкам, и мы поймем компетенции. Получил отказ и узнал, что след. этап — весь день звонить по базе отказников. И это стажировка РОП'а c подтвержденными компетенциями, огромным пулом инструментов и международным опытом. Все мои предложения экономии моего времени и времени сотрудников компании, которые меня «проверяют» видимо вызывали у них аллергию. Выводы думаю сделаете сами.