ооо"РВЗ": Необоснованные вычеты из зарплаты

🚀 Должность

👷‍♂️оператор

Организация, которой законы не писанны! Оплата почасовая, но когда работы нет, заставляют всех писать за свой счёт, но это полбеды. Все праздники и даже 9 мая заставляют писать за свой счёт. И ещё учтите, помимо очень маленькой з.п., любой брак вычитывается из зарплаты по очень немаленьким ценам!

💬 Комментарии (5) ↓

Поделиться:

👁️ 166510
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (5)

Предприятие середнячок, очень много минусов. Хвалебные комментарии только от руководителей отделов))) , не сомневаюсь даже , что у них всё хорошо. Для простых рабочих это рабские условия труда, скотское отношение, копеечная зарплата. Особое внимание заслуживает женский коллектив Участка воздухораспределителей по адресу Доватора 146/4. ! (Мало того , что заставляют исполнять чужие обязанности, так ещё и не платят, начальству на это , по ощущениям, вообще плевать ) , так ещё это редкий змеюшник; стукачество, подставы, сплетни, интриги там норма поведения. Текучка кадров постоянная, люди не выдерживают и увольняются. Нет нормального места для отдыха и обеда! Нарушение ТБ, за период 2023 три несчастных случая с отрубанием пальцев на станках. Если дорого свое время, здоровье и труд, бежать не оглядываясь.

Если хоти вернуться в СССР,то добро пожаловать на ростовский воздухозавод. Зарплаты низкие, условий никаких, в офисе экономят по максимуму,чтобы вы понимали отопление зимой включают утром и выключают через пару часов. То есть зимой в картонном офисе,люди сидят без отопления.на территорию работники заезжают на своих машинах платно,не хочешь платить ставь машину у проходной и иди по жуткому ветру и скользкой нечищенной территории пешком. Коллектив из разряда 90х, женщины на своих рабочих местах сидятти целыми днями щёлкают семечки, страшно подойти к столу. Туалет на улице ну или можно бегать в соседний офис,который не так уж и близко находится. Ну что сказать,не работы а мечта.

Самое ужасное предприятие которое я когда либо видела (зп маленькие ,условий никаких ( по субботам работай бесплатно.И очень дружелюбный колектив ( не дай Боже туда попасть ) Двуличие ,хамство и сплетни ) Все что вас там ждет

Самое ужасное предприятие которое я когда либо видела (зп маленькие ,условий никаких ( по субботам работай бесплатно.И очень дружелюбный колектив ( не дай Боже туда попасть ) Двуличие ,хамство и сплетни ) Все что вас там ждет

Отвратительная организация зарплаты маленькие, люди приходят и отработав месяц увольняются, условий не каких, туалет на улице (в который зайти не возможно), руки помыть перейти через улицу, раздевалка отвратительная, душа нет, в грязном цеху жара 44 градуса, зимой холодно, питание тут же где работаешь(очень грязно), куда смотрит охрана труда? Людей просто держат за быдло, люди не видитесь они обещают много, а на факте не чего. [Н.] А. Ю. только свой семейный клан пропихивает и пишет им больше процент по зарплате(его там брат, невестка и приблежонные получают зарпл), мастера пора сменить он заелся.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 03.09.2026 • Ростов-на-Дону • Руководитель
    Общая оценка:
    ⭐ 4
    Атмосфера:
    ⭐ 5
    Руководство:
    ⭐ 2
    ✓ Преимущества
    Хороший коллектив, много интересной работы Далее →
    ✗ Недостатки
    За время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →
  • 26.08.2026 • Ростов-на-Дону • Анонимный сотрудник
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    За год работы в отеле Marins Ростов-на-Дону у меня осталось впечатление, что это было одно из самых нервных мест работы в моей практике. Лично для меня рабочая атмосфера оказалась настолько тяжёлой, что к концу этого периода я почувствовала сильное эмоциональное истощение. Из того, что особенно не понравилось именно мне: высокая текучесть кадров, напряжённая атмосфера в коллективе, большое количество бюрократии и, на мой взгляд, недостаток уважительного общения между сотрудниками и руководителями. В отдельных ситуациях я сталкивалась с резким общением и пассивной агрессией, поэтому назвать атмосферу комфортной не могу. Также стоит быть готовым к большому количеству внутренних регламентов. За время работы мне приходилось изучать различные положения по корпоративной политике, проходить тестирования и устные проверки. Лично для меня это ощущалось как чрезмерное количество формальностей. Отдельная тема для меня — дресс-код. Требования к внешнему виду здесь показались мне очень строгими, причём распространялись даже на сотрудников бухгалтерии и других офисных подразделений, которые практически не взаимодействуют с гостями. За время моей работы ожидалось, в частности, что волосы должны быть собраны, причём определённые варианты причёски не приветствовались; для женщин были установлены достаточно конкретные требования... Далее →