ООО Импульс-Автоматика: Жесть как она есть

Плюсов мало, но они есть (пока): ДМС, подарки детям на НГ, два-три корпоратива в год. Но, поверьте, это не компенсирует постоянную нервотрепку и чувство того, что ты занимаешься мартышкиным трудом

Худшее место, где мне приходилось работать. Полное отсутствие здравого смысла и актуального опыта у руководства (а именно у ген.дира роопа м.ю. и глав.конструктора сороки д.с.) приводит к постоянным авралам, хаосу, срыву сроков. Атмосфера в целом в коллективе ужасная, текучка просто дикая — достаточно сказать, что из восьми человек, которые сидели в кабинете на момент моего трудоустройства, в течение примерно года семь уволились или были уволены под надуманными предлогами, а один человек пошел на сделку с совестью, за что получил должность и полномочия, не соответствующие его опыту и способностям. Семь человек за год в одном только отделе для конторы из 50 человек — это, конечно, жесть.

Контора заманивает чуть более высокой, чем в среднем по рынку, зарплатой, но это фикция. Во-первых, сумма з/п озвучивается с квартальной премией, на которую частенько кидают, а во-вторых, в конторе принципиально не оплачивают переработки (а учитывая авральный способ управления, когда всё нужно сделать еще вчера, переработки будут возникать неизбежно).

К выбору персонала руководство подходит весьма своеобразно, например, отделом АСУ одно время руководил человек, у которого от словосочетания «сухой контакт» начиналась паника, и ни у кого особых претензий не было (по крайней мере, полтора года ему дали проработать). А отделом программирования больше года руководил человек, который не знал, что такое SNMP. В то же время вполне грамотного проектировщика подвели под увольнение за то, что он из-за некорректной постановки задания неправильно применил довольно редкое и уникальное устройство, хотя над этим проектировщиком было три руководителя, которые по идее должны были всё проверить и согласовать.

Кстати, отдельно стоит остановиться на тактике сороки д.с. ставить на довольно серьезные управленческие должности ребятишек в возрасте от 25 до 28 лет под соусом «за молодежью будущее», хотя на самом деле замысел в том, что ребятишками легко управлять и манипулировать. Получив довольно высокую для себя позицию и з/п, ребятишки готовы выполнять любые бредовые задания (часто только на словах), увольнять людей по прихоти руководства, быть «мальчиками и девочками для битья» на совещаниях с ген.директором, начисто забыв про свое мнение и чувство собственного достоинства. Настоящая сделка с дьяволом. Год назад примерно половиной отделов управляли такие вот «птенчики». Так что если Вы сложившийся, опытный специалист, задумайтесь о том, приемлемо ли для Вас будет находиться в подчинении, например, у истеричной некомпетентной девочки, которая две трети рабочего времени проводит в курилке или столовой за светскими беседами или построением своей личной жизни.

Есть слухи, что ген.дира сливают. Возможно, если у руля встанет кто-то более адекватный, чем рооп м.ю., дела частично наладятся. Но для того, чтобы пазл сложился, собственникам стоит подумать и о смене глав.конструктора, т.к. сорока д.с. вносит в работу конторы не меньше хаоса, чем рооп. Обсуждать личностные качества руководства не буду, но там есть, о чем поговорить.

Также недавно в конторе начались сокращения вполне добросовестных сотрудников, т.е. дела совсем плохи.

В общем, если хотите пощекотать себе нервы и увидеть, к каким колоссальным неприятностям и финансовым потерям может привести [censored] менеджмент, вэлком ту Импульс-Автоматика.