ООО "НОВАКОЛОРРФ": Плохое отношение к сотрудникам и текучка

-Отличные салоны/стенды по Москве –красиво и комфортно работать в такой обстановке.

-Хороший коллектив, (сотрудники) обучение + поддержка и взаимопомощь.

-Оплата своевременная без задержек.

-Руководство проявляет лояльность в смысле гибкости по графику

-Качественный продукт которым можно гордиться и продавать приятно.

Собственники компании [М.] и [А.] являются не просто учредителями, а также руководителями в операционке. Все согласования и каждое твое движение на работе — через них.

Отношение к сотрудникам просто поражает: за людей здесь менеджеров не считают. Процветает хамство и неуважение. Всё с таким перебором, что это уже переходит в нездоровую ситуацию.

Взрослые люди, собственники бизнеса, самоутверждаются за счет унижения других и уповая на собственную значимость.

Примеры цитирую: [А.] «Менеджеры вообще работать не умеют», «Вы ещё не знаете, кто такой Александ Л., но скоро узнаете», «Вы А-ля руководитель», «Вы сначала научитесь свою работу выполнять» и т.д.

[М.] «Если вы пошутите, когда я буду не в настроении, я могу вас и уволить», «Смените одежду, вы выглядите так, как будто в нашей компании дела идут очень плохо» и пр.

Выходных может и не быть, так как ты можешь провести их на телефоне по рабочим вопросам. Руководство в выходные звонит, когда захочет, и пишет тоже в любое время. Твое личное время никого не интересует, и то, что ты можешь задержаться, тоже. Постоянные манипуляции со стороны Д. [М.]

По вышесказанным причинам в компании постоянная текучка.

 — Маленький % от продаж.

 — Вознаграждение % вы получаете в конце следующего месяца за предыдущий, а если увольняетесь и работы на объекте по вашим проектам не закончены, то % не получаете с этих работ, несмотря на то, что ты продал и проект все это время сопровождал.