ООО "СТС-Пермь": невыплата зарплаты
Дело № 2-3400/2021
уид: 59rs0005-01-2021-003834-32
заочное решение
Именем Российской Федерации
05 августа 2021 года г. Пермь
Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи [С.] А.У.,
при ведении протокола секретарем Ко-о-хо и.н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] [С.] [И]а к ООО «СТС-Пермь» о взыскании заработной платы,
установил:
[П.] С.И. обратился в суд с иском к ООО «СТС-Пермь» о взыскании заработной платы, указав в обоснование что в соответствии с приказом о приеме на работу № от дд.мм.гггг, приказом N 13 от дд.мм.гггг об увольнении, Трудовым договором № от дд.мм.гггг осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности менеджера. За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истцу начислена заработная плата в размере 420 000 рублей, что подтверждается бухгалтерской справкой N 04.01 от дд.мм.гггг. В нарушение ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации начисленная заработная плата истцу выплачена не была, что подтверждается признанием должника, выраженной в бухгалтерской справке. До настоящего времени начисленная заработная плата истцу не выплачена. Кроме того, истцом за время осуществления трудовой деятельности у ответчика не был использован ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в связи с чем образовалась задолженность за неиспользованный отпуск в размере 105 000 рублей. В рамках досудебного урегулирования спора в соответствии со ст. 132 ГПК РФ, истцом была составлена и передана лично генеральному директору ООО "СТС-Пермь” претензия в адрес ООО "СТС-Пермь". Однако, ответчик не отреагировал на претензию и не предпринял мер для досудебного урегулирования спора.
Просит взыскать с ООО «СТС-Пермь» в свою пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 420 000 рублей, сумму оплаты неиспользованного отпуска в размере 105 000 рублей.
В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
Суд, исходя из охраняемых законом интересов сторон, не допуская умышленного затягивания ответчиком производства по делу, счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства. Во внимание принято достаточное количество имеющихся в материалах дела доказательств, необходимых для разрешения дела по существу.
В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно статье 16 Трудового Кодекса Российской Федерации ( далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу положений ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя (абз.1 ст.67 ТК рф).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК рф).
В силу положений ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено в ходе судебного разбирательства, и не оспаривалось сторонам, дд.мм.гггг между ООО «СТС-Пермь» и [П.] С.И. заключен трудовой договор №, по условиям которого [П.] С.И. принимается на работу в ООО «СТС-Пермь» на должность Менеджер, на неопределенный срок, дата начала работы с дд.мм.гггг, с установлением испытательного срока продолжительностью 3 месяца, дата окончания испытательного срока дд.мм.гггг.
Согласно п. 5.1. Трудового договора установлен должностной оклад в размере 140 000 рублей ежемесячно.
Согласно приказу о приеме на работу № от дд.мм.гггг, [П.] С.И. принят на работу в ООО «СТС-Пермь» на условиях Трудового договора от дд.мм.гггг.
Согласно приказу о прекращении (расторжении) Трудового договора № от дд.мм.гггг трудовой договор № от дд.мм.гггг, заключенный между ООО «СТС-Пермь» и [П.] С.И. прекращен по собственному желанию [П.] с.и.
дд.мм.гггг ООО «СТС-Пермь» выдало [П.] С.И. справку № о том, что ООО «СТС-Пермь» имеет задолженность перед [П.] С.И. по оплате заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 420 000 рублей и сумма за неиспользованный отпуск в размере 105 000 рублей. Всего задолженность составляет 525 000 рублей.
Истцом представлена справка о доходах и суммах налога физического лица, формы 2-НДФЛ, согласно которой [П.] С.И. за октябрь 2020 года начислена заработная плата в размере 140 000 рублей, за ноябрь 2020 года - 140 000 рублей, за декабрь 2020 года – 140 000 рублей и 105 000 рублей.
Материалами дела подтверждается факт наличия задолженности ответчика по заработной плате перед истцом. Таким образом, в судебном заседании установлено, что заработная плата истцу за октябрь-декабрь 2020 года не была выплачена, доказательств иного суду не представлено.
Учитывая установленные по делу обстоятельства, принимая во внимание, что ответчиком не оспорен факт наличия задолженности по заработной плате перед [П.] С.И., а также ее размер, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 105 000 рублей.
Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению, поскольку установлено, что у истца трудовые отношения с ответчиком прекращены.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Доказательств предоставления истцу отпуска в период работы ответчиком суду не представлено.
Как приведено ранее, согласно предоставленной ответчиком Справки о задолженности по заработной плате, в декабре 2020 года истцу начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 105 000 рублей.
Таким образом, с ООО «СТС-Пермь» в пользу [П]а С.И. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размер 420 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 105 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «СТС-Пермь» в пользу [П]а [С.] [И.] задолженность по заработной плате в размере 420 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 105 000 рублей.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья : подпись. [К.] верна. Судья –
Решение не вступило в законную силу. Секретарь –
Мотивированная часть решения изготовлена дд.мм.гггг.
Полезный отзыв?
(1)
Отзывы о работе менеджере в Перми (15 отзывов) →
