ООО Территория http://tkterritoria.ru: отзыв сотрудника

🚀 Должность

🚗водитель

Почти то же самое в компании ООО Территория http: //tkterritoria. Ru, в Санкт-Петербурге. Ищут на вахты водителей и сопровождающих туристические группы по странам Шенгена. Причем не на больших автобусах, а на импортных микриках, где туристов всего до 5 человек. Обещают золотые горы. Зарплату по 6500 за смену. Вахты по 15, 19, 30 дней. Питание, проживание, экскурсии, дорога на вахту туда-обратно, возврат денег за визу и загран паспорт — все это обещают за счет компании. Ну прям рай, да и только. Возраст не важен. Золото, а не работа. Потом оказывается, что они не могут долго ждать пока ты изготовишь паспорт и визу, но могут сделать это дистанционно. Просят за это 7200 рублей. Мол вам останется лишь приехать в Питер, когда уже виза будет готова. Получите документы и к нам. И люди клюют, потому что хотят работать и получать за работу прилично. Посылают деньги, а потом уже тишина. Слава Богу, что я засомневалась и решила пробить компанию. Пробила, а там компания есть, но микро предприятие, учредитель 1, работник 1, первоначальный капитал 10 000, да еще и числится убыточной компанией. Написала контактной женщине и она сразу пропала. А я пенсионерка, да еще внучка на руках. Страшно подумать, что было-бы если бы я заняла деньги или кредит взяла. Ужас! Люди, будьте осторожны.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 68700

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

🔍 Похожие отзывы:
  • 23.07.2025 Санкт-ПетербургТехник по эксплуатации зданий💵 ЗП: 65000👍4
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их не нашёл, от слова совсем Далее →
    ✗ Недостатки
    Сплошной негатив.Пришёл на собеседование, рассказали про обязанности, назначили дату выхода на работу.Вышел, но сразу не оформили, два дня ждал направление на медосмотр, но все обязанности выполнял.Прошло 3,4 дня, пятый, тишина, я работаю, меня не оформляют.Больше ждать и бесплатно работать желаний нет, развернулся и ушёл, никто даже не задал никаких вопросов.Добавлю, работая на должности техника по эксплуатации зданий, мне необходимо кроме своих прямых обязанностей выполнять- погрузку, разгрузку медицинских препаратов, продуктов для местной столовой;- уборку территории;- разноску и замену бутилированной воды (19-литровых);- мойку окон первого этажа здания;- вынос отходов столовой.И это всё за 60−65 тыс.В штате есть ещё один техник, который на стремянку лезть боится, электричества боится, короче, всё по возможности спихивал на меня.В конце концов, меня не оформили, ничего не заплатили, и я ушёл из этого ада. Далее →
  • 04.09.2025 Санкт-Петербургбухгалтер👍4
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Высокая оплата труда, корпоративы, конкурсы, рядом с метро. Далее →
    ✗ Недостатки
    Уважаемые руководители 585 Золотой,Обращаемся к вам для привлечения внимания к крайне напряженной обстановке, сложившейся в отделе товародвижения бухгалтерии компании «585 Золотой». Работа в текущих условиях становится невыносимой и негативно сказывается на производительности.В последнее время были введены строгие ограничения, которые серьезно мешают сотрудникам выполнять свои обязанности спокойно и эффективно. К таким мерам относятся: постоянное отслеживание времени, проведенного вне рабочего места; запрет на маленькие перерывы для употребления чая или других напитков; строгое ограничение возможности вставать с рабочего места только обеденным перерывом. Наличие камер повсеместно создает атмосферу постоянного надзора, что излишне давит на коллектив.Такая политика не способствует продуктивной работе, а наоборот, подрывает мотивацию и вызывает стресс. Мы убедительно просим вас пересмотреть введенные ограничения и принять меры для нормализации рабочей атмосферы.Просим обеспечить сотрудникам возможность работать спокойно, без избыточного контроля и необоснованных запретов. Мы надеемся на ваше понимание и скорейшее разрешение данной ситуации. Далее →