ООО "УНР-524 ПолимертеплоПредставитель истца (частный): Львов В.В.: Судебное дело о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации морального вреда.

Уникальный идентификатор дела 77rs0020−02−2023−017173−74

Номер дела ~ материала 02−9342/2023 ∼ М-8701/2023

Стороны Истец: [К.] И.В. Ответчик: ООО «УНР-524 Полимертепло Представитель истца (частный): [Л.] В.В.

Дата поступления 09.11.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 20.12.2023

Дата вступления решения в силу 23.01.2024

Cудья [А.] О.В.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 20.12.2023 УИД 77rs0020−02−2023−017173−74 №2−9342/2023 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 20 декабря 2023 года Перовский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи [А.] О.В. при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−9342/2023 по иску …ой … к ООО «…» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, морального вреда, расходов, у с т, а н о в и л: Истец …а … обратилась в суд с иском к ответчику ООО «…» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, морального вреда, расходов, ссылаясь на то, что 10 января 2022 года между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор №…, в соответствии с которым …а … была принята на работу в ООО «…» в структурное подразделение Дирекция материального-технического обеспечения» на должность «Менеджер» с окладом 51 000 рублей. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 04.05.2022 г., должностной оклад был увеличен до размера 60 000 рублей в месяц. Согласно условиям Трудового договора (п.5.3), ООО «…» обязалось выплачивать заработную плату 15 и 30 числа каждого месяца. 11 октября 2023 года трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. На момент увольнения долг по заработной плате составлял 486 100 рублей 41 коп. и до настоящего времени не погашен. На основании изложенного, истец просила взыскать с ответчика в пользу истца частично невыплаченную заработную плату (за период с мая 2023 г. по октябрь 2023 г.) в размере 486 100 рублей 41 коп., проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 8 976 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, стоимость судебных расходов по договору оказания юридических услуг №04810/10−23 от 13.10.2023 г. в размере 25 000 рублей, судебные расходы по оформлению доверенности в размере 2 500 рублей. Представитель истца …ой И.В. в судебном заседании исковые требования поддержал. Представитель ответчика ООО «…» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил. Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что 10 января 2022 года между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор №…, в соответствии с которым …а … была принята на работу в ООО «…» в структурное подразделение Дирекция материального-технического обеспечения» на должность «Менеджер» с окладом 51 000 рублей. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 04.05.2022 г., должностной оклад был увеличен до размера 60 000 рублей в месяц. Согласно условиям Трудового договора (п.5.3), ООО «…» обязалось выплачивать заработную плату 15 и 30 числа каждого месяца. 11 октября 2023 года трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. На момент увольнения долг по заработной плате составлял 486 100 рублей 41 коп., что подтверждается расчетным листком за октябрь 2023 г. Поскольку доказательств выплаты ответчиком указанной заработной платы не имеется, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность в сумме 486 100 рублей 41 коп. Поскольку заработная плата истцу своевременно не выплачена, суд также взыскивает с ответчика проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ за задержку выплаты за период с 11.10.2023 г. по 31.10.2023 г. в сумме 8 976, 65 руб. в соответствии с представленным истцом расчетом, который является арифметически верным и ответчиком не опровергнут. В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно не выплату заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, полагая сумму в размере 30 000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика. В соответствии со ст.100 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в сумме 25 000, 00 руб. Согласно п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу. Оснований для взыскания расходов по составлению доверенности в сумме 2500 руб. в данном случае не имеется, поскольку данная доверенность выдана не для участия представителя в конкретном (настоящем) деле, а предоставляет право представления интересов истца при любом судопроизводстве. В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины. Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, суд взыскивает с ответчика в бюджет адрес пошлину в сумме 8 450, 76 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО «…» в пользу …ой … заработную плату в сумме 486 100, 00 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 8 976, 65 руб., моральный вред в размере 10 000, 00 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 25 000, 00 руб. Взыскать с ООО «…» госпошлину в бюджет адрес в сумме 8 450, 76 руб. В остальной части иска отказать. На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мосгорсуд через Перовский районный суд адрес в течение месяца. Судья: [О.]