Отель Сулейман Палас (Suleiman Palace Hotel) г.Казань ул. Петербургская 55. : Собеседование

Белая зарплата (обещали)

Отель [С.] Палас (Suleiman Palace Hotel) г. Казань ул. Петербургская 55.

Ходила на собеседование на специалиста по персоналу (на руководителя).

1. Цифра по заработной плате, на которую может претендовать кандидат, одна озвученная по телефону, на собеседовании другая. Для чего говорить про большую сумму, если её нет и не может быть (как потом выяснилось)? Может, вы не будете кандидата вводить в заблуждение и мутозить собеседованиями, когда он не согласен на данные условия в вашей организации изначально?

2. Учредитель говорит одно, когда вышли из кабинета, директор женщина начала говорить совершенно другое про повышение по заработной плате, рост после испытательного срока — что этого вовсе нет, есть только так и больше никак.

3. Когда говорила с директором женщиной — ощущение обесценивания кандидата как специалиста, оцениваются не его опыт и профессиональные навыки и знания, а что оказывается работы мало, людей мало вести. Этот факт противоречит тому, что говорили на первом собеседовании.

4. Заработная плата ниже заработных плат на рынке труда, данный факт абсолютно не учитывается и не интересует руководство данной организации, тем более по заявленному функционалу на руководителя отдела персонала.

5. На втором собеседовании сидели, общались с директором женщиной, какое-то наплевательское отношение к кандидату, как сидеть в развалку, писать что-то в телефоне и украдкой, а иногда и вовсе не поднимать глаза, когда разговаривает с кандидатом.

6. Навешивают дополнительные обязанности, как ведение охраны труда.

7. Ощущение сложилось, когда говоришь о какой-то проблеме, отфутболивают от себя ответственность, учредитель говорит, что директор решает, юрист говорит, что надо разговаривать с учредителем, а директор женщина ничего решать не хочет.

8. Непостоянство в коллективе на данную позицию.

После двух прошедших собеседований, очень много нестыковок, ощущение рабского отношения к людям, обесценивания кандидатов как специалистов — если вдруг еще что-то тебя может не устроить, складывается мнение, что люди, работающие в организации, совершенно некомпетентны! Ну, а решать вам, работать в такой организации с таким отношением к себе или нет.

.