рива групп тьерри: Отношение к персоналу как к рабам

Преимущества:

Их нет. Все хорошее, что есть в Тьерри — это выпечка и пара пирожных.

Недостатки:

А теперь, пожалуй, к самой вкусной части. Сначала кратко:

1. Начальство, начиная с менеджера по персоналу (HR), заканчивая администраторами относятся к тебе как к рабам

2. Заработная плата оставляет желать лучшего. Максимум 750 рублей за 2/2 по 12(а то и по 13) часов физической нагрузки.

3. Помимо меня и еще парочки продавцов, девочки просто никакие. С клиентами не здороваются, не улыбаются, всем нутром пытаются показать, что всех вас ненавидят (прямая цитата от моей коллеги, которая удивилась тому, что я очень приветливая и дружелюбная). Вы знали куда идете работать. Вы идете работать в сервис, в обслуживание. Каким бы день не был трудным, всегда можно найти в себе силы хотя бы поздороваться и не забытл сказать «Пожалуйста». В прочем, я считаю это не проблема девочек, а проблема начальства, которому наплевать на обучение сотрудников. Чтоб вы понимали, все обучение — это админ вам 1 раз объяснил что делать на каждой точке (касса, сбор заказов, приготовление напитков, уборка зала и уборка витрин), а дальше делайте, что хотите. Никто вам не говорит улыбаться и даже сами администраторы, когда становятся на кассу выглядят так, будто сейчас наорут на клиента.

4. Условия работы для обычного продавца-баристы просто отвратительные. Сан. справку вы делаете за свой счет. Скидка на продукцию точно такая же как и скидка для клиентов вечером — 50% на всю выпечку. В то время как администраторы и вышестоящий персонал имеют скидку НА ВСЮ продукцию и не просто 50 процентов, а вплоть до 90%. Ни соц. пакета, ни страховки. Будьте готовы к тому, что в ваш выходной вам позвонит администратор у будет умолять вас выйти вместо кого-то, потому что им не хватает сотрудников. А если вам понадобится отгул вас проклянут, назовут безответственным и поставят прогул. Хотя на договоре подряда на это все равно, это не дает вам ни штрафов, ни снижения зп. Все так же почасовая зп.

А теперь история лично от меня. В мой второй выходной мне написала администратор слезно умоляя выйти на закрытие за девочку, которая заболела. Я без вопросов ответила, что выйду только к 17, по причине дел. Вышла, отработала. Закрыли смену в 23:20, а не в 22:30. Не хочу говорить наперед, но я уверена, что этот дополнительный час работы мне даже не засчитали. На следующий день должна была быть моя смена, но я проснулась с жуткой болью от месячных и меня в прямом смысле рвало от дикой боли. Я уведомила об этом администратора и сказала, что я не смогу сегодня выйти на работу, попросила отгул. На что администратор мне ответила, что отгул дать мне не может и ждет меня на работе. Я ей еще раз продублировала факт того, что меня рвет. На что я получила очень интересный ответ «Выходи к 10:30, постоишь на кофе, так много двигаться не надо». Меня позабавил данный ответ и я решила просто проигнорировать, ибо я ясно дала понять, что мое физическое состояние просто не позволит мне выйти на работу. Через время я сказала, что смогу выйти к 15, если мне полегчает, ибо я не хочу подводить девочку, которая остается 1 на закрытии. Ушла дальше лечится и прилегла отдохнуть. К 14 просыпаюсь, сообщаю администратору, что лучше мне не стало и через минуту получаю звонок от менеджера по персоналу. С очень насмешливым тоном она меня приветствует, я ей объясняю почему не вышла на работу и слышу дальше это: «Впервые слышу, чтобы при месячных так болел живот и рвало». Казалось бы, менеджер по персоналу — женщина. Но мизогинией запахло как от средневекового мужчины. Я проигнорировала этот комментарий и ясно дала понять, что я никуда сегодня не пойду, ибо мне плохо. И вот я слышу в ответ данную фразу: «Из-за тебя нам сегодня пришлось вызывать девочку с ее выходного, поэтому завтра ты работаешь за нее». Сказать, что я офигела — это ничего не сказать. С таким же грубым тоном я ей сказала, что я вчера тоже выходила вместо девочки в собственный выходной и я носом не покрутила и не попросила дополнительного выходного. На что она повторила, что я «должна» выйти вместо нее. Я сказала нет и далее мне просто сказали «Хорошего дня». Такого отношения я не ожидала. Особенно к сотрудникам, которые выполняют всю основную работу в заведении. Работая по 12 часов, убирая и вылизывая все заведения, пропуская через себя кучу клиентов, каждому из которых ты улыбнешься и сто раз пожелаешь хорошего дня начальство как минимум могло бы рассмотреть повышение зарплаты до, хотя бы, 1000 рублей. Но, поверьте мне, им наплевать. Я работала тут 2 года назад и вернулась снова в 2023 году. Я еще месяца не проработала, но как только я сделаю карту и получу первую зарплату — я сбегаю.

А вам не советую сюда даже устраиваться.

🚀 Должность: Продавец-бариста

📅 Стаж работы: < 1 года

💸 Средняя зарплата: 700

📄 Оформление: Частично неофициальное

⌛ Занятость: В офисе/предприятии

Какие вопросы задавали на собеседовании в рива групп тьерри?: Был ли у вас опыт в сфере обслуживания? Готовы ли вы работать 2/2 по 12 часов?

Существует ли система штрафов в рива групп тьерри? Какие бывают?: Да, штрафы за неправильно пробитый заказ - оплачивается из своего кармана. Штраф за порчу имущества - оплата полной стоимости вещи. Все справедливо

Повышают ли зарплату в рива групп тьерри? С какой регулярностью?: Не повышают

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Работа в РИВА ГРУПП ТЬЕРРИ в Минске (5 отзывов) →

Работа в РИВА ГРУПП ТЬЕРРИ: 6 отзывов →

Работа для женщин: отзывы о работе в Минске (151 отзыв) →

Отзывы о работе продавце-баристе в Минске (2 отзыва) →

Работа в Минске (4449 отзывов) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
рива групп тьерри
Минск | 06.09.2024

неадекватное начальство чтобы нагляднее объяснить, приведу примеры)))0) 1. система штрафов в качестве дисциплинарных взысканий. это кстати, согласно законодательству РБ запрещено) прямо в раздевалке для сотрудников висит список штрафов 2. когда я пришла стажироваться и меня, по словам руководителя, должны были обучить другие девочки работницы, я пришла к ним и попросила что-нибудь объяснить, они м...

ООО Рива Групп (Тьерри)
Минск | 04.07.2024

Не тратьте зря своё время. Обещают красиво, на деле обман. Ужасная текучка кадров, даже рекрутеры уволились, теперь новые. Офис отдела персонала- склад с одеждой. Ни микроволновой печки, ни чайника, ни воды попить, принтера нет....

ООО Рива Групп (Тьерри)
г Минск | 04.07.2024

Не тратьте своё время. На первом собеседовании обещают очень хорошие условия, заманивают людей. На втором-специалисты по подбору персонала уже говорят, что надо согласовать с руководством. Вопрос- зачем обещать, если предложение не одобрено руководством. Предлагали удалённую работу, возможно это интересно. Затем даже не перезвонили, хотя все вроде как их устраивало. Офис персонала- стол, стул, ком...