Сеть салонов оптики Точка Зрения: отзыв сотрудника
Не успела поработать в этой компании и судя по всему " Слава богу"!
Я успешно прошла собеседование с сотрудником hr на должность территориального управляющего, прошла обучения и тестирования. На последнем собеседовании с зам. операционного директора я сообщила, что в данный момент работаю и буду отрабатывать положенные 2 недели, на что [С.] ( зам. операционного директора) попросила указать ей сроки, когда я смогу приступить к стажировке. В дальнейшем [С.] отписалась, что встретиться со своим руководителем 4.05 и составит для меня "план введения в должность", когда сроки вышли я напомнила о себе, мне опять написали, что вскоре будет встреча с руководителем по моей персоне..все сроки вышли( видимо ещё не встретились) - [С.] молчит, а у меня нет никого желания с вами работать.
Ребята, это не серьезно, некрасиво и не профессионально! Я уволилась, у меня двое детей, это хорошо, что я не нуждаюсь в деньгах и в любом случае покинула бы свою компанию. Но люди к вам приходят с разными жизненными ситуациями.
Вы набираете людей. Кто-то подходит, Кто-то нет- это нормально. Вы имеете полное право отказать соискателю, если он вам не подходит, вы можете не говорить ничего, вежливо выдав стандартную фразу в таких случаях. но, сообщать соискателю, что в ближайшее время его ждет стажеровка, при этом не планируя её проводить, зная, что человек уволился вы не можете.
Встает вопрос, а насколько вообще [С.] компетентна на своём, достаточно высоком уровне?
Я 10 лет набирала персонал на разные позиции, но подобного себе никогда не позволяла, более того, если соискатель не подходит сообщала ему об этом в обязательном порядке.
Ну и резюмируя все Вышеизложенное могу лишь сказать: если компания проявляет некомпетентность и отсутствие надежности "на входе", если руководящий состав демонстрирует непрофессиональное поведение- идите в другую компанию.
Работа в СЕТЬ САЛОНОВ ОПТИКИ ТОЧКА ЗРЕНИЯ в Санкт-петербурге (34 отзыва) →
Работа в СЕТЬ САЛОНОВ ОПТИКИ ТОЧКА ЗРЕНИЯ: 37 отзывов →
Работа в Санкт-петербурге (34255 отзывов) →
Отдал этой отвратительной сети два года. По итогу уволили с огромным штрафом. На тот Момент руководителем был [П.] [А.] ( мелкая сошка, бестолковый и некомпетентный человек) который уверял, что мне выплатят все , что полагается. У фирмы колоссальные долги перед поставщиками. Господин [Ю.] и его приближенные развалили весь бизнес. И скоро эту оптику ждёт банкротство и закрытие. Спустя год после уво...
Любимая точка зрения..... Надеюсь, человек который прочитает этот отзыв и не пойдёт туда работать. 1-Руководство живёт в своём розовом мире и не понимает, что люди не будут работать за 20 тысяч в месяц оклада, потому что продаж нет, а если и есть, то вам насчитают кривой процент и половину вычтут за штрафы, а потом ещё будете ждать пока наберётся наличка в салоне, чтобы забрать свою зарплату, ино...
Коммуникаций между розницей и администрацией. зп серая, мне не выплатили премию, хотя условия были выполнены. Подруге не оплатили стажировку, хотя обещали, все скриншоты есть, где зам директора пишет, что все оплатят. На звонки не отвечают, на сообщения тоже, планируем писать заявление в трудовую инспекцию. Зп по тд должны выплачивать 10 и 25 числа, но часто задерживают. Больничный, первые 3 дня, ...
По началу устройства я смотрела отзывы, но думала так, что никто не хвалит свои прошлые работы и очень зря я не поверила что за пи***ц тут происходит. Погнали. Как хотят так и удерживают штрафы,не объясняют почему конкретную сумму сняли, доказательств работодатель не предоставляет, просто по факту приходит зп тебе меньше и все. Когда проходят собрания вам сообщают что вы никто и если хотите просто...
Если вы хотите зарабатывать , то вам придется перерабатывать , текучесть кадров огромная, нехватка оптометристов, обычный продавец одевает белый халат и работает за оптометриста ну ребят , за такое можно и натравить специальные органы, как можно без образования выписывать рецепты , постоянные штрафы, шаг влево шаг вправо расстрел , например, работать без теста для близи штраф 100рублей это самый м...
Добавить комментарий