СканТур: Негативный опыт собеседования
Меня пригласили в Скан Тур на интервью на позицию менеджера по развитию. В самой вакансии требования высокие, составлена вакансия грамотно и привлекательно, что расходится с большим количеством негативных отзывов о компании. Я решила принять приглашение и узнать о Скантур лично. Собеседовала [А.], которая создала впечатление компетентного сотрудника и вполне адекватного человека. Заявленная на hh з.п. — от 50 000 до 70 000 (по итогам собеседования) плюс бонусы, также в условиях указана «белая» з.п. В ходе личной беседы было сказано, что оклад на время испытательного срока 40 000, а дальше «посмотрим», также эта з.п. не белая, а белая только «минимальная часть». В описании было указано, что вакансия на время карантина удалённая, я спросила, как в компании организована удалённая работа, но что у меня спросили, есть ли у меня ноутбук. Офис мне не понравился, тесный и неуютный. Ну и в довершении всего мне никто не перезвонил / не написал в заявленный срок. Не рекомендую компанию для трудоустройства.
👉 Работа в СКАНТУР в Санкт-Петербурге (20 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в СКАНТУР менеджером по развитию? →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2901 отзыв) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2645 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе менеджером по развитию в Санкт-Петербурге (8 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36033 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРуководство и коллектив (это дно полное). Команда ужасная, серпентарий, все друг друга готовы подставить при малейшей возможности. Друг друга ненавидят. Руководящих позиций чуть ли не больше, чем линейного персонала. Линейный персонал никто ни во что не ставит, унизительное отношение. Отношение руководства к сотрудникам скотское. Могут заткнуть тобой дыру в других отделах, если это им выгодно. Других форматов роста нет. Руководство — сплошь хамло, готовое тебя унизить при любом удобном моменте и сделать виноватым. ЧСВ и уверенность только в собственной правоте руководителей не позволит вам работать здесь адекватно. Рекомендую? Конечно нет! Далее →
-
Основная проблема в руководстве самой компании [Р.] [Ц.] (владелец бизнеса) и его карманный цербер-помощник [А.] — Не придерживаются договоренностей, которые проговариваются при найме. — Товарищ [Р.] считает себя человеком, который разбирается во всём и не даёт делать работу правильно и нормально. Задачи меняются на ходу. Постоянно забывает договоренности, которые обсуждались буквально вчера. — Хамское поведение со стороны товарища [Р.]: повышение тона голоса, нервозность, высокомерие. Качества, присущие данному персонажу, со временем становятся костью в горле. — Помощница [А.] — откровенно глуповатая женщина с отсутствием чувства такта, которая пытается держать марку, но тщетно. При близком общении выясняется, что как специалист она так себе. Достаточно стервозный и скверный характер. Конечно, можно рассматривать данную компанию как работу, но временно и не для карьерного роста. Скорее для опыта и понимания — как не надо! Выбор за вами! Далее →


