Софис: НЕ связывайтесь С СОФИС
НЕТ.
Недостатки:Я бывший сотрудник склада ООО софис, отработал в компании 2,6 года. Уволился по причине травли от генерального директора. После увольнения данная особа всячески мне создает проблемы в трудоустройстве, надеясь на то, что я приползу к ней на коленях и буду проситься обратно. 29.06,2023 мне позвонил незнакомый и сказал, что он служба безопасности ООО софис, против меня прокуратура начала следствие и мой телефон и все данные предоставила прокуратура. Через 2 часа мне позвонила еще одна представительница ООО СОФИС и тоже сказала, что против меня ведет следствие прокуратура. 30.06,2023 я лично посетил прокуратуру ЦАО и СВО, где зафиксировали мое обращение и полностью отрицают какое-либо против меня дело, не говоря уже о передаче ООО СОФИС моих персональных данных. В прокуратуре СВО мне сказали сделать распечатку звонков тех номеров, которые от имени прокуратуры обвиняют меня, и написать заявление в полицию по данной ситуации с целью проверки. После чего я позвонил незнакомому мне человеку, который представился службой безопасности ООО СОФИС и предупредил, что я представителям СОФИС свой новый номер телефона не давал. Откуда он у них, я не имею понятия.
👉 Работа в СОФИС в Москве (55 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в СОФИС кладовщиком? →
- 🏭 Склад: отзывы о работе в Москве (546 отзывов) →
- 📦 Отзывы о работе кладовщиком в Москве (228 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74849 отзывов) →
-
Очень странная компания. Во-первых, я не откликалась на их вакансии, они нашли меня сами, предложили созвониться. Я хоть и была наслышана о данном работодателе как о токсичном, но решила пообщаться. Вопросы были очень профнепригодные: Есть ли у вас дети? В браке ли вы? — как будто на первом знакомстве это не то, что с порога уточняют. На вопрос о зарплатных ожиданиях (а они у меня четкие) сразу начали торговаться: «А если вот вам пониже пока? Ну, а на испытательный срок если ниже?» Вопросы про увольнение по соглашению сторон. Исключительно предположение по опыту — такие вопросы задают работодатели, которые обычно просто продавливают неудобных сотрудников на заявление по собственному, чтоб оптимизировать ФОТ и избавиться без волокиты и трат. Есть ли у вас ип/сз? Как будто это не должно касаться их никак, учитывая, что указывают официальное трудоустройство. Вероятнее всего, у собственника прогрессирует шизофрения, и они боятся, что сотрудники не смогут вкалывать на них на 120%, если у них есть сторонний источник дохода. В общем, если вы соискатель в отчаянии — отправляйте резюме, однако, если у вас есть самоуважение и понимание границ — подумайте сто раз. ПС: эти все вопросы были заданы ещё до перехода к обсуждению моего опыта и самой... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе работала, было только собеседование. Далее →✗ Недостаткиhr нашла меня сама на HH, когда я не успела толком заполнить резюме как следует. HR милая, вежливая девушка, после разговора с ней было предложено пройти собеседование с бренд-менеджером. Благо, это было онлайн собеседование, хотя, почитав отзывы бывших сотрудников, было бы интересно посмотреть на то, что там происходит.На собеседовании бренд-менеджер сходу начала общаться на «ты», не спросив, можно ли. Это уже было для меня флажком, но ладно. Далее на мои вопросы о работе следовали какие-то нелепые шутки и смешки, например, я спрашиваю, есть ли у них какая-то база, где хранится информация о товарах (1С или что-то другое), на что она начинает смеяться и говорит «вся база у нас в мпстатс». Видя мое недоуменное лицо на ее реакцию, она решила уточнить, что же я имела в виду.Далее я спрашиваю, возможно ли, в случае болезни, поработать несколько дней из дома, а не брать больничный. Получаю ответ, что «у них не болеют», и рассказ о том, что сама менеджер за 2 года работы «брала отгул за свой счёт один раз, и то была весь день на связи». С таким подходом к работе нам не по пути. Далее →
