союзснаб: Сложная кадровая политика и давление на сотрудников

Хороший офис, белая зарплата, кафетерий, салон красоты и пр. радости жизни на территории.

Сложная и запутанная кадровая политика. В компании есть особенный подход к увольнению: «2 часа на сборы».

Сотрудник, сколько он не проработал в компании, всегда может быть уволен. Такая политика руководителя компании. Он полностью и единолично принимает решения о развитии компании. Любит людей податливых и не спорящих с ним. От того набирает в коллектив преимущественно женщин. Там, где женский коллектив составляет 70% персонала, начинается склока, подсиживание и лизоблюдство. Компания — кишащее змеями логово. Везде сплетни, доносы, неуважение. Обычно увольняют не по причине профнепригодности, а когда руководству надоедает разгребать склоки. В компании много нала и левых касс. От того кто-то всегда делит с кем-то чужие деньги. Это причина для внутрикорпоративных войн. У руководителя сезонные обострения. Весна, осень — увольнения топ-менеджмента. Всегда 2 часа на сборы. За руководителем увольняют и подчиненных. На их места берут неумных, но сговорчивых. Многие люди сделали карьеру на личном обаянии. От того в компании много тупых и агрессивных руководителей, лицемерных баб. Ворот весь топ-менеджмент от и до. Особенно продвинулся финдиректор [М.]. Вернее, продвинулась. Отдает подрядные работы своему мужу. Переводит деньги «типа» Сбербанковским компаниям для снижения % по кредиту. Якобы отвозит деньги в налоговую. Берет из кассы деньги налом на премии сотрудникам, до которых они не доходят. В компании семейная Санта-Барбара. Опыт работы в компании многое дал. Но нервы за годы работы были серьезно подпорчены. Рад, что меня уволили. Много лет проработал в компании, каждый день приходил как последний раз. Видя увольнения коллег, понимал, что наступит день и со мной случится также. Сейчас нашел работу в Москве, коллектив сложный, но мужской. Значительно комфортнее работать.