стройландия: Серая зарплата, работа за троих, кумовство.

Мало таких, так как минусов и негатива осталось много.

Неадекватное руководство (прямое руководство в лице менеджера отдела и старшего продавца), серая зарплата, не выдают расчетные листы, отпуск делят на два раза (по две недели)- без тебя -тебя женили, то есть кадровик подсовывает составленное от твоего имени заявление с просьбой поделить отпуск на две части. Хочешь ты этого, не хочешь- за тебя решили вперед. При увольнении расписку в получении документов и справок ты уже заочно даешь, без фактического получения пакета документов. В случае чего расписался- значит получил. Не проводятся ежегодные профосмотры (по крайней мере в том магазине, где я работал). Коллектив лицемерный, лживый, не помогут в трудную минуту по работе (хотя есть такая необходимость, когда в одиночку не скомлектовать крупны товар). Отсюда следующий минус- продал и сам еще и скомплектовал (там и может быть и 30 мешков цемента, и плитка). А склад тем временем сидит и бурно использует в рабочее время телефоны не по рабочим моментам. Играют сидят, директор закрывает на это глаза. Такие требования лишь предъявляют продавцам. Хотя, тут также возникает противоречие. Телефоном пользоваться нельзя на рабочем месте. а в чате рабочем в «ватсапе» должен получать информацию. Линолеум отпускается вручную (по крайней мере в нашем магазине). Представьте 4-метровый, самый верхний. И так нужно 3−4 человека- как минимум. Из 5 в смене. Вообщем, работаешь разнорабочим практически. Должен бегать на кассу, когда некомпетентные кассиры, работающие по 2−3 года, не знают товар, который пробивают на кассе, и вызывают консультанта. Хотя они по инструкции обязаны ЗНАТЬ ассортимент. Начнешь возмущаться- из-за спиной весь магазин начнет обсуждать за спиной). Хуже базарных бабок- если честно. Да, в нашем магазине процветало кумовство. И теперь вроде. С открытия работает один человек. Он родственник менеджера. И, благодаря этому блату, он ничего не делает, не пополняет товар, не моет витрины (хотя обязан), оставляет бардак. А руководство его покрывает. Ему бы и нашему начальству вообще бы не мешало пройти внеплановый меодосмотр. Обязательно включить туда нарколога и психиатра. Мало ли. что. Многие, кто не выдерживая такие условия (пахать за себя и лодыря-сменщика), увольнялись. И такие в основном годами и держатся. Текучка конечно идет среди вновь прибывших. За 26 тысяч никто так работать не хочет. Работа очень ответственная и нервная. Еще требуют стрессоустойчивости. Но никто не создает условий для избежания стрессовых ситуаций.