Таксомоторный парк №20: отзыв сотрудника

По порядку:

 1. Компания базируется в Питере. По удалённой работе менеджеров — несвоевременная обратная связь, но есть ряд объективных причин, поэтому претензий к этому минимум.

2 собеседование. Отвратительная работа местной HRD, которая последний раз собеседование проводила, будто бы, году в 2005м. Полное отсутствие контроля ситуации, работа в стиле — будь что будет.

Сидел больше часа в рабочем кабинете, на диванчике, и слушал безучастные вопросы от руководства таксомоторного парка (притом руководство это параллельно работало, в прямом смысле, 3 человека сидят за компьютером и решают повседневные дела, вместо оценки кандидата. И все это созерцает HRD.. Потрясающе).

 3. Предложение о работе и выход на работу.

По СБ вопросов нет. Предложение о работе было получено, с одним нюансом, на который все инстанции HR службы (что в Москве, что в Питере) отреагировали нормально, сказав — ок. Ждём. Разговор произошёл 5 июля. Договорились созвониться 10го июля, подтвердить выход на 11е.

В итоге 10го никто не звонит, набираю сам и слушаю саркастичное — «мм, что, на работу собрались?», а так же тот факт, что уже работает другой человек на данном месте.

Из всего вышесказанного наиболее интересно то, что в компании, которая позиционирует себя довольно мощно и рассказывает красивые рассказы о своих объёмах и численности — не нашлось ни одного профессионала в службе HR  (в офисах 2х городов), что бы просто, честно и беспристрастно отработать обратную связь с кандидатом. Не устраивает вас условие кандидата — так и скажите. Приняли решение в пользу другого кандидата — так и скажите. И это с позицией совершенно не рядовой происходит.. Что же тогда с водителями и механиками, представить трудно.

Судя по всему, не профессионализм — отличительная черта руководства данной компании и службы HR.